2016年株洲市勞動(dòng)衛(wèi)生職業(yè)病防治中心招聘報(bào)名考試方式

采取筆試、面試、業(yè)務(wù)技能考核的方式進(jìn)行，按百分制計(jì)算總成績(jī)，分值比例為4∶2∶4。

1、筆試。筆試內(nèi)容為崗位所需基礎(chǔ)知識(shí)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具體考試時(shí)間另行通知。

筆試結(jié)束后，將筆試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排列，并按招聘計(jì)劃數(shù)1∶3的比例確定面試及業(yè)務(wù)技能考核人選(最后一個(gè)入選分?jǐn)?shù)出現(xiàn)同分時(shí)，則同分者全部進(jìn)入面試及業(yè)務(wù)技能考核)，筆試結(jié)果在發(fā)布網(wǎng)站進(jìn)行公示。面試、業(yè)務(wù)技能考核時(shí)間另行通知。

2、面試。面試主要考核應(yīng)聘人員的思想政治品德、綜合分析能力、應(yīng)變能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表、團(tuán)隊(duì)精神等，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

3、業(yè)務(wù)技能考核。業(yè)務(wù)技能考核主要考核與報(bào)考崗位有關(guān)的業(yè)務(wù)技能操作能力，根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，采取實(shí)際操作等方式進(jìn)行。

面試及業(yè)務(wù)技能考核應(yīng)當(dāng)在應(yīng)聘人員考試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分并公布成績(jī)。面試與業(yè)務(wù)技能考核原則上應(yīng)在同一天完成。

4、成績(jī)合成

全部考試環(huán)節(jié)結(jié)束后，筆試、面試、業(yè)務(wù)技能考核成績(jī)按比例計(jì)算總成績(jī)(采取百分制，四舍五入后保留兩位小數(shù))，總成績(jī)最后一個(gè)入選分?jǐn)?shù)出現(xiàn)同分情況時(shí)，依次以筆試、面試、業(yè)務(wù)技能考核分?jǐn)?shù)由高到低確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。

僅有少于或等于招聘人數(shù)的人員到場(chǎng)參加考試(筆試、面試及業(yè)務(wù)技能考核)的崗位，設(shè)定總成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線為70分(含70分)，未達(dá)70分者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

筆試、面試、業(yè)務(wù)技能考核時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

2016年株洲市勞動(dòng)衛(wèi)生職業(yè)病防治中心招聘工作人員公告