（一）面試

根據(jù)考生筆試成績，從高分到低分按崗位數(shù)與考生數(shù)1：3的比例（1001崗位、1002崗位按1：2的比例），確定面試人選名單；面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)際入圍人數(shù)確定，如同崗位進(jìn)入面試名單的最后一名考生筆試成績有2人及以上相同的，則并列進(jìn)入面試程序。因考生自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)面試人選空缺的，按照考生筆試成績從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)一次（面試當(dāng)天出現(xiàn)空缺的，不再遞補(bǔ)）。

面試人選名單及面試通知單領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)均在上述網(wǎng)站公布。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)見面試通知單。面試人選在領(lǐng)取面試通知單的同時(shí)，按每人80元繳納面試費(fèi)。

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，每名考生面試時(shí)間為15分鐘。面試主要考察考生的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、管理能力以及崗位所需語言表達(dá)等能力。

考生面試順序按各面試組當(dāng)天現(xiàn)場抽簽順序確定。

面試成績滿分為100分，面試成績當(dāng)場評定并以書面形式向考生宣布。

實(shí)際面試人選少于或等于招聘崗位數(shù)的，考生面試成績須達(dá)到75分及以上或當(dāng)天同一考場實(shí)際參加面試人選的面試平均分，方可進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。

筆試、面試工作結(jié)束后，按筆試成績與面試成績6：4的比例合成總成績。根據(jù)考生的總成績，按招聘崗位從高分到低分順序依次等額確定（考生總成績相同的，按筆試成績得分高低排序確定；1001崗位、1002崗位筆試成績相同的，按專業(yè)科目成績得分高低排序確定）擬參加體檢與考察人選名單，并在上述網(wǎng)站公布。

（二）體檢與考察

體檢和考察工作按先體檢后考察的順序進(jìn)行。體檢和考察合格人選缺額的，在同崗位面試人選中從高分到低分依次等額各遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)人選在上述網(wǎng)站公布。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定執(zhí)行，在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

對心率、視力、聽力、血壓四個(gè)項(xiàng)目的檢查結(jié)果，須由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和考生本人當(dāng)場簽字確認(rèn)；如考生對心率、視力、聽力、血壓四個(gè)項(xiàng)目檢查結(jié)果要求復(fù)檢，須當(dāng)場進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果亦由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和考生當(dāng)場簽字確認(rèn)?？忌芙^簽字的，由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)檢醫(yī)生注明情況，并視為考生認(rèn)可檢查和復(fù)檢結(jié)果。對體檢結(jié)束后考生再提出心率、視力、聽力、血壓四個(gè)項(xiàng)目復(fù)檢申請的，不予受理。

體檢中因身體不合格或自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在同崗位面試入圍人選中，按總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。對非當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有異議者，按規(guī)定本人可在接到體檢結(jié)論后7日內(nèi)提出書面復(fù)檢申請。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢仍不合格的，取消應(yīng)聘資格。

體檢工作結(jié)束后，根據(jù)體檢醫(yī)院的結(jié)論向考生發(fā)放體檢結(jié)論通知書，體檢結(jié)論通知書的領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)在上述網(wǎng)站公布。

體檢合格人員列為考察人選，考察人選名單在上述網(wǎng)站公布。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，并對其報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)，提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。凡因弄虛作假或與報(bào)名資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其聘用資格。

淮北市相山區(qū)2016年招聘事業(yè)單位工作人員公告