根據(jù)筆試成績，分崗位從高分到低分按照擬聘用崗位1:3的比例確定面試人員。
面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試的方法，著重考察考生的綜合分析能力、邏輯思維能力、語言表達能力、臨場應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任崗位的匹配性、舉止儀表等，面試成績滿分100分。
面試前，進入面試考生需本人攜帶報名表、筆試準考證、有效身份證、畢業(yè)證、學位證、相關(guān)資格證書等證件原件及復(fù)印件各一份，攜帶與網(wǎng)上報名時上傳的同一底板照片2張進行面試資格確認，資格確認時根據(jù)留存的報考信息，與應(yīng)試人員及其有效身份證、畢業(yè)證、學位證等原件進行核對。考生未按時間參加面試資格確認或面試資格確認不合格者，取消面試資格。因應(yīng)試人員自動放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。對通過面試資格確認的，領(lǐng)取面試通知單。
實際參加面試的應(yīng)試人數(shù)不能形成競爭的，應(yīng)組織現(xiàn)有應(yīng)試人員面試。應(yīng)試人員的面試成績須達到所在面試考官組使用同一面試題本全部應(yīng)試人員的平均分，方可進入體檢和考察。
面試時間見面試通知單。
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