根據(jù)學校教學、科研和管理的需要，我校2012年招聘人員計劃報經(jīng)省教育廳、省人力資源和社會保障廳批準，按照《云南省人事廳關(guān)于事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)問題的通知》（云人〔2007〕9 號）、《云南省教育廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部、省人事廳、省公安廳（云人〔2006〕5號）文件的通知》（云教人〔2006〕12 號）和《云南省教育廳關(guān)于高等學校公開招聘工作人員的指導意見》（云教人〔2005〕39 號）等有關(guān)文件精神，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照“面向社會公開招聘，采取考試與考核相結(jié)合的辦法”的要求，面向社會招聘部分工作人員。為做好有關(guān)工作，特制定此考核方案。

一、接收碩士研究生的考核

接收碩士研究生由學校組織人事部牽頭，各有關(guān)系（院）和部門具體負責組織考核，考核分為公共基礎(chǔ)考試和專業(yè)知識與業(yè)務(wù)能力考核兩個方面。

（一）公共基礎(chǔ)考試

1、考試對象

凡自愿報名參加應(yīng)聘者，經(jīng)用人部門初審后，報組織人事部進行資格復審，確認符合我校公告招聘人員崗位條件及要求的，統(tǒng)一由組織人事部聯(lián)系并通知參加考試。

2、考試范圍

公共基礎(chǔ)考試主要包括高等教育理論基礎(chǔ)、大學生心理與教育、教育法律法規(guī)等，考試不指定教材和參考資料。

3、題型及要求

公共基礎(chǔ)考試實行閉卷考，基本題型為辨析、簡答、案例分析和論述題，時間為120 分鐘。

4、考試時間及地點

時間：2012年4 月28 日(星期六)上午9：00—11：00

地點：新校區(qū)101、102 教室

（二）專業(yè)知識與業(yè)務(wù)能力考核

專業(yè)知識與業(yè)務(wù)能力考核由用人部門負責組織實施，組織人事部參與。通過筆試后，由學校根據(jù)公共基礎(chǔ)考試成績按進人計劃數(shù)的1：3 比例從高到低依次確定進入專業(yè)知識與業(yè)務(wù)能力考核人員名單。

1、考核形式和要求

專業(yè)知識與業(yè)務(wù)能力考核采取試講、答辯、實際操作等方式進行，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)能力和身心健康狀況。

（1）選聘教師必須進行試講和答辨。試講由招聘部門按報考專業(yè)指定相應(yīng)課程內(nèi)容進行，試講結(jié)束后，考評小組成員根據(jù)所講內(nèi)容和存在問題隨機提問，對應(yīng)聘者基本專業(yè)知識基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)能力綜合評價。

（2）選聘輔導員必須設(shè)計組織一次主題班會，進行一次與學生面對面的討論答辨會，并接受考評組成員的提問答辯。

2、評分辦法

（1）用人部門成立考評小組，每組設(shè)評委不少于5 人。

（2）用人部門根據(jù)學科專業(yè)特點和崗位要求制定相應(yīng)的考核評分表，每位評委根據(jù)評分標準獨立打分并簽名，計分以評委的平均分作為該考生成績。

3、考核時間、地點

考核時間：2012 年4月29 日（星期天）。具體時間和地點由用人部門確定。

（三）考試成績公布

在考核工作結(jié)束后3 個工作日內(nèi),學校組織人事部將對專業(yè)知識與業(yè)務(wù)能力考核成績進行審核，并按考核成績從高到低排序公布考核成績（第一輪筆試成績不帶入專業(yè)考核成績）和擬錄用人員。

二、接收博士研究生的考核

博士研究生考核由組織人事部門負責組織。

（一）考核方式

學校專門成立接收博士考核專家組，負責對應(yīng)聘博士研究生的考核工作。專家組成員由校領(lǐng)導、用人部門領(lǐng)導及相關(guān)學科專家組成?？己瞬扇≡囍v、答辯方式進行。

（二）考核要求

1、自我介紹（10 分鐘）：介紹個人學習、工作簡歷，學科背景，研究方向和已取得的成果。

2、教學試講（30 分鐘）：按照考核專家確定的課題作半小時的試講或演示操作。

3、專業(yè)答辯（10分鐘）：根據(jù)考核組專家提問作答辯。

（三）考核結(jié)論

專業(yè)知識與業(yè)務(wù)能力考核完成后，考核組成員對應(yīng)試者自我介紹、試講和專業(yè)答辯情況作綜合評議后，對是否同意接收進行表決，同意接收票達到或超過1/2 以上即通過專業(yè)考核。

（四）學校審核

經(jīng)學校專家組專業(yè)知識與業(yè)務(wù)能力考核通過人選，由組織人事部會同有關(guān)用人部門，進一步了解應(yīng)聘人員的思想、學習、工作情況及應(yīng)聘人員的個人意愿，并協(xié)商確定人才引進費等問題后報主管領(lǐng)導審批錄用。

三、教師招聘考核工作的組織領(lǐng)導為確保我校教師招聘工作的嚴肅性和公正性，根據(jù)考核工作的需要，學校成立由校領(lǐng)導牽頭、組織人事部和各用人部門領(lǐng)導任成員的楚雄師范學院招聘教師考核工作領(lǐng)導小組，學校公開招聘教師工作在學校領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，在學院紀委的監(jiān)督下，組織人事部負責組織實施。其他未盡事宜由學校組織人事部負責解釋。

楚雄師范學院組織人事部

二○一二年四月十二日