為了更好地選拔優(yōu)秀人才，充實(shí)我區(qū)醫(yī)院及所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）的衛(wèi)生技術(shù)人員隊(duì)伍，根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，按照《濟(jì)南市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)》（濟(jì)人字[2007]91號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好縣（市）區(qū)屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（濟(jì)人字[2009]96號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)南市槐蔭區(qū)人民政府研究同意，面向社會(huì)公開(kāi)招聘36名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，1名殘疾人，共計(jì)37名?，F(xiàn)將2012年濟(jì)南市槐蔭人民醫(yī)院公開(kāi)招聘工作人員的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍和條件

1、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，身體健康；

2、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，年齡在40周歲以下（1972年4月26日以后出生）；

3、在職人員參加應(yīng)聘，應(yīng)征得所在單位同意；

4、具備崗位要求的資格條件。

2011年定向、委培畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能應(yīng)聘。在讀非應(yīng)屆全日制普通高等院校學(xué)生不得應(yīng)聘，也不得以已取得的學(xué)歷作為條件參加應(yīng)聘?，F(xiàn)役軍人不得參加應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

二、招聘崗位和計(jì)劃

按照單位編制和崗位空缺情況，本次招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員36名，1名殘疾人崗位，共計(jì)37名。招聘崗位和具體崗位要求詳見(jiàn)附件《2012年濟(jì)南市槐蔭人民醫(yī)院公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)工作人員崗位匯總表》。

三、報(bào)名和資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間與方式

按照現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2012年4月25日—26日9：00— 16：00

（二）報(bào)名地點(diǎn)

濟(jì)南市槐蔭區(qū)工會(huì)職工技能培訓(xùn)中心

地址：槐蔭區(qū)經(jīng)六路536號(hào)（營(yíng)市街路口向東180米，九職專(zhuān)對(duì)面）。

（乘公交車(chē)118、126、19、22、K58、K157路營(yíng)市街北口下車(chē)即是）

電話：87968834

（三）個(gè)人報(bào)名

應(yīng)聘人員于報(bào)名前登錄濟(jì)南市槐蔭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.jnhyhrss.gov.cn）、濟(jì)南市槐蔭人民醫(yī)院網(wǎng)站（www.jnhyyy.com），按照崗位要求和網(wǎng)上提示下載報(bào)名登記表，如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)個(gè)人信息，并貼好照片，每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名資格一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。應(yīng)聘人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

招聘崗位要求具有規(guī)定專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷年限的，應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷證明。全日制普通高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷。專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，以2012年4月26日為截止日期。

報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到面試規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。

根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位空缺情況和實(shí)際工作需要，按照《山東省人民政府令》（第115號(hào)）“山東省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法”有關(guān)條款，本次公開(kāi)招聘一名具有推拿、按摩專(zhuān)業(yè)技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)的殘疾人員。具體條件詳見(jiàn)《2012年濟(jì)南市槐蔭人民醫(yī)院公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)工作人員崗位匯總表》。

（四）資格審核

工作人員根據(jù)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名表及相關(guān)資料，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核。對(duì)符合應(yīng)聘資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)不符合應(yīng)聘條件而未通過(guò)審核的人員，要說(shuō)明理由；對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。報(bào)名期間，招聘單位公布咨詢電話并安排專(zhuān)人值班，解答應(yīng)聘人員的咨詢。通過(guò)資格初審的人員，不能再報(bào)考其他崗位。

應(yīng)聘人員提供的相關(guān)證明材料主要包括：身份證，國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，派遣報(bào)到證（或就業(yè)通知書(shū)），執(zhí)業(yè)資格證書(shū)；有工作單位的人員還要提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位同意應(yīng)聘的介紹信；留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)提供國(guó)家教育行政部門(mén)認(rèn)證的學(xué)歷等相關(guān)證明；招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的，還應(yīng)提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明，上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。

（五）現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)

通過(guò)資格審核的人員，現(xiàn)場(chǎng)繳納考務(wù)費(fèi)，工作人員發(fā)放準(zhǔn)考證?？紕?wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為：40元/人。

擬享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，報(bào)考人員可由本人攜帶有關(guān)證明材料辦理現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)和減免手續(xù)。證明材料包括：享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣（市）區(qū)民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明和低保證；農(nóng)村貧困家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣（市）區(qū)扶貧辦（部門(mén)）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。

（六）筆試成績(jī)加分

由我省統(tǒng)一招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)服務(wù)基層項(xiàng)目人員），服務(wù)滿2年（指2007年、2008年、2009年、2010年招募和選派的），經(jīng)考核合格，此次應(yīng)聘的，筆試成績(jī)加10分。上述人員在資格審查后，在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)辦理加分資格確認(rèn)手續(xù)。在辦理確認(rèn)手續(xù)時(shí)，除出具身份證和畢業(yè)當(dāng)年就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證外，參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”項(xiàng)目的人員還要出具縣以上組織人事部門(mén)考核認(rèn)定的證明材料；參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目的人員還要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書(shū)》和縣以上組織人事部門(mén)的考核材料；參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的人員還要出具共青團(tuán)山東省委考核認(rèn)定的證明材料。符合筆試加分條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)審核確認(rèn)并公示無(wú)異議后實(shí)施加分。

已經(jīng)通過(guò)享受優(yōu)惠政策被事業(yè)單位聘用的，不再享受加分政策。

四、考試內(nèi)容和方法

本次招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。殘疾人應(yīng)聘殘疾人崗位的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)行面試和實(shí)際操作（附：殘疾人崗位考試內(nèi)容和方法）。

（一）筆試

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試成績(jī)采取百分制計(jì)算。

1、筆試內(nèi)容。筆試實(shí)行分類(lèi)考試，百分制計(jì)分：醫(yī)學(xué)類(lèi)（含藥劑、醫(yī)技等）（A類(lèi)），考試科目分別為職業(yè)能力測(cè)試和醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)；護(hù)理類(lèi)（B類(lèi)），考試科目分別為職業(yè)能力測(cè)試和護(hù)理專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)；中醫(yī)類(lèi)（C類(lèi)），考試科目分別為職業(yè)能力測(cè)試和中醫(yī)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)；其他崗位（D類(lèi)），考試科目為職業(yè)能力測(cè)試和相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

3、確定面試人選。根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定進(jìn)入面試人選比例，依次確定面試人選名單，面試人選最低應(yīng)達(dá)到1：2的比例；達(dá)不到1：2比例要求的，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人及以上的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。筆試成績(jī)和面試人選名單在濟(jì)南市槐蔭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.jnhyhrss.gov.cn）、濟(jì)南市槐蔭人民醫(yī)院網(wǎng)站（www.jnhyyy.com）公布。

（二）面試人選資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，在面試人員名單確定之后，需在公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)由本人攜帶身份證、相關(guān)證明材料及準(zhǔn)考證到指定的地點(diǎn)進(jìn)行資格審查，上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件及復(fù)印件。取得面試資格的應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的面試人選空缺，按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。經(jīng)審查取得面試資格的應(yīng)聘人員領(lǐng)取《面試通知書(shū)》。

（三）面試

面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)濟(jì)南市槐蔭人民醫(yī)院網(wǎng)站面試公告及《面試通知書(shū)》。

面試在槐蔭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)監(jiān)督下進(jìn)行，面試考場(chǎng)內(nèi)設(shè)社會(huì)監(jiān)督席,社會(huì)監(jiān)督員由紀(jì)檢監(jiān)察干部、組織人事干部、人大代表、政協(xié)委員或媒體記者擔(dān)任，在面試現(xiàn)場(chǎng)旁聽(tīng)監(jiān)督，對(duì)面試程序、評(píng)分過(guò)程和得分情況進(jìn)行監(jiān)督。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作技能。每組面試考官不少于7人，由熟悉相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。面試時(shí)間不超過(guò)20分鐘。面試成績(jī)按百分制計(jì)算，采取每項(xiàng)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和為應(yīng)聘者的得分。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)及考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位，由高分到低分按不低于計(jì)劃招聘人數(shù)1：2的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額考核體檢。如同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)考人員總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定考核體檢人選，若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考核體檢人選。

附：殘疾人崗位考試內(nèi)容和方法

本次公開(kāi)招聘殘疾人一名，采取面試、實(shí)踐操作相結(jié)合的方式進(jìn)行

㈠面試

具體時(shí)間詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)評(píng)與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。面試考官不少于7人，由熟悉相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。

每位應(yīng)聘人員的面試時(shí)間一般不超過(guò)20分鐘。面試采用百分制，面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定應(yīng)聘人員的面試成績(jī)，并在本場(chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。

面試在槐蔭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)監(jiān)督下進(jìn)行，面試考場(chǎng)內(nèi)設(shè)社會(huì)監(jiān)督席。

㈡實(shí)踐操作

應(yīng)聘人員在參加完面試后，進(jìn)行實(shí)踐操作，具體考核應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)水平、手法技巧和熟練程度等方面能力。實(shí)踐操作采用百分制，時(shí)間一般不超過(guò)20分鐘，由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，綜合計(jì)算平均分?jǐn)?shù)，確定應(yīng)聘人員的實(shí)踐操作成績(jī)，并在本場(chǎng)實(shí)踐操作結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。實(shí)踐操作考官不少于5人，由熟悉相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、具有實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。

實(shí)踐操作結(jié)束后，按面試成績(jī)和實(shí)踐操作成績(jī)各占50%的比例百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。面試成績(jī)、實(shí)踐操作成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分按招聘計(jì)劃等額的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。如出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按面試成績(jī)由高分到低分確定考核體檢人員，若出現(xiàn)面試成績(jī)也相同，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由高分到低分確定體檢人員。

面試成績(jī)、考試總成績(jī)、進(jìn)入考核體檢人員名單在濟(jì)南市槐蔭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.jnhyhrss.gov.cn）、濟(jì)南市槐蔭人民醫(yī)院網(wǎng)站（www.jnhyyy.com）公布。

五、考核體檢

考核體檢工作由槐蔭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同濟(jì)南市槐蔭人民醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施。進(jìn)入考核體檢人員應(yīng)在體檢公告規(guī)定的時(shí)間攜帶身份證、面試通知書(shū)到指定的地點(diǎn)集合等額體檢，集體到指定綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。考核內(nèi)容為擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)其資格進(jìn)行復(fù)審。對(duì)棄權(quán)和考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)濟(jì)南市槐蔭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意，可從其他進(jìn)入同一崗位面試范圍的人員中，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

六、公示和簽訂聘用合同

經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在槐蔭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、濟(jì)南市槐蔭人民醫(yī)院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示無(wú)異議的，由濟(jì)南市槐蔭人民醫(yī)院提出聘用意見(jiàn)，報(bào)濟(jì)南市槐蔭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核備案。符合聘用條件的，由濟(jì)南市槐蔭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。一個(gè)月內(nèi)和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，如未簽訂就業(yè)協(xié)議的，視為棄權(quán)，造成的人員空缺，經(jīng)用人單位同意，報(bào)濟(jì)南市槐蔭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可從其他進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍的人選中，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、聯(lián)系方式

濟(jì)南市槐蔭人民醫(yī)院招聘工作咨詢電話：

0531—87933141（咨詢時(shí)間8：00－17：00）

聯(lián)系地址：濟(jì)南市槐蔭人民醫(yī)院人事科（濟(jì)南市經(jīng)四路589號(hào)）

監(jiān)督電話：0531-87955175

附件1： 2012年濟(jì)南市槐蔭人民醫(yī)院公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)工作人員崗位匯總表

附件2：2012年濟(jì)南市槐蔭人民醫(yī)院公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)工作人員報(bào)名登記表

2012年濟(jì)南市槐蔭人民醫(yī)院公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)工作人員報(bào)名登記表-濟(jì)南市槐蔭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)網(wǎng)

2012年濟(jì)南市槐蔭人民醫(yī)院公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)工作人員報(bào)名登記表-易賢網(wǎng)下載

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濟(jì)南市槐蔭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

濟(jì)南市槐蔭人民醫(yī)院

二O一二年四月十六日