各鎮(zhèn)黨委，吳江經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、吳江汾湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、吳江市濱湖新城黨工委，市委各部委辦局、市各委辦局（公司）黨組織，市各人民團體黨組織，市各直屬單位黨組織：

為進一步深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔和培養(yǎng)交流年輕干部的工作力度，增強全市機關(guān)中層干部隊伍生機和活力，根據(jù)《吳江市市級機關(guān)中層崗位公開競聘暫行辦法》（吳組發(fā)〔2009〕10號）精神，經(jīng)研究，決定開展2012年全市機關(guān)中層崗位公開競聘工作。此次機關(guān)中層崗位公開競聘共49個職位，其中系統(tǒng)內(nèi)28個，跨部門21個。

各地各部門要加強組織領(lǐng)導，認真做好宣傳發(fā)動工作，引導廣大干部解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、參與競爭，動員和推薦符合條件的人員積極報名參加，接受組織選拔。要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，嚴格遵守干部工作政策和有關(guān)法律法規(guī)，堅決抵制用人不正之風，增強組織紀律性，確保公開競聘工作有序開展。

請各地各部門按照《簡章》要求，于4月27日前將公開競聘相關(guān)材料（紙制及電子版各1份）報送市人力資源和社會保障局公務員管理科。

吳江市機關(guān)中層崗位公開競聘簡章

中共吳江市委組織部

吳江市人力資源和社會保障局

2012年4月17日

吳江市機關(guān)中層崗位公開競聘簡章

為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，增強中層干部隊伍的生機和活力，根據(jù)《吳江市市級機關(guān)中層崗位公開競聘暫行辦法》（吳組發(fā)〔2009〕10號）精神，經(jīng)研究，決定組織開展2012年全市機關(guān)中層崗位公開競聘工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項公布如下：

一、公開競聘對象

全市機關(guān)事業(yè)單位中在編在職人員（含行政附屬中的干部身份人員）。

二、公開競聘條件

1.符合《吳江市市級機關(guān)中層崗位公開競聘暫行辦法》（吳組發(fā)〔2009〕10號）規(guī)定的公開競聘條件。

2.具有國家承認的本科及以上學歷，或國家系列中級以上專業(yè)技術(shù)職務資格。

3.競聘中層正職崗位的，年齡在45周歲以下，擔任副科（股）長職務2年以上。

4.競聘中層副職崗位的，年齡在40周歲以下，具有3年以上機關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)歷。

5.近三年年度考核（含試用期考核）均為稱職(合格)及以上。

6.競聘中層崗位，年齡在30周歲以下或研究生以上學歷或碩士以上學位的，任職時間、機關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)歷等條件可適當放寬。

7.符合國家公務員任職回避有關(guān)規(guī)定及競聘職位所需的其他條件。

8.身體健康，能勝任（適合）所競聘職位的其他基本要求。

三、報名和資格審查

1.報名人員須提供本人身份證、學歷證書、任職通知等原件和復印件，以及近期同底免冠1寸照片3張。

2.每人限報1個職位。系統(tǒng)內(nèi)公開競聘職位，開考比例按該單位實際情況設(shè)定，中層正職職位不低于1：3，中層副職職位一般為1：5?？绮块T公開競聘職位，開考比例均為1：3。報名人數(shù)達不到開考比例要求的，取消該職位競聘計劃，允許報考該職位人員改報其他符合條件的職位。

3.報名時間：2012年4月25日至27日，報名地點：市人力資源和社會保障局公務員管理科。系統(tǒng)內(nèi)公開競聘由競聘職位所在單位進行資格初審后集中報名，單位攜帶《公開競聘報名登記表》、《公開競聘報名匯總名冊》（附電子檔）、報名人員有關(guān)材料復印件和照片?？绮块T公開競聘由競聘者直接報名，個人攜帶《公開競聘報名登記表》（附電子檔）、相關(guān)材料原件、復印件和照片。報名表格在吳江黨建網(wǎng)站（http://zzb.zgwj.gov.cn）、吳江市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.wjrs.gov.cn）下載。

經(jīng)資格審查合格后，統(tǒng)一發(fā)放《準考證》。

四、公開競聘方法

本次公開競聘采取筆試和面試相結(jié)合的方法進行，成績各占50%。

1.筆試。筆試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識和申論等，筆試合格成績由市組織人社部門統(tǒng)一劃定。筆試不指定復習教材。筆試時間、地點以《準考證》為準。

2.面試。在筆試成績合格分數(shù)線以上，按競聘職位1∶3的比例從高分到低分確定參加面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試合格成績?yōu)?0分。面試時間、地點以《面試通知》為準。

五、民主測評、考察任用

1.民主測評。在面試成績合格的人員中按競聘職位和總成績從高分到低分1：2的比例確定民主測評人員。民主測評參評人員為競聘者現(xiàn)所在單位全體工作人員和下屬單位中層正副職干部。民主測評采取無記名投票方式進行,參加投票的人員不得少于應參加人數(shù)的80%。先由考察小組向到會人員發(fā)《中層崗位公開競聘民主測評表》，然后由單位負責人作簡要動員，講明測評的方法和要求。參評人員應在規(guī)定的時間、地點內(nèi)獨立填寫《中層崗位公開競聘民主測評表》，并由考察小組收回。民主測評結(jié)果中“勝任票”和“基本勝任票”之和超過應到會人員半數(shù)（含半數(shù)），認定民主測評合格；反之，認定民主測評不合格，取消被考核人資格，該競聘職位按總成績從高分到低分進行一次性遞補。

2.組織考察。對民主測評合格的人員，系統(tǒng)內(nèi)競聘的由用人單位進行考察，跨部門競聘的由市組織人社部門會同用人單位進行考察。重點考察政治思想、道德品德、工作業(yè)績以及擬任職位所需能力。

3.研究任（聘）用。根據(jù)筆試、面試、民主測評和考察結(jié)果，由用人單位按照《吳江市中層干部任用工作規(guī)程》（吳組發(fā)〔2012〕8號）的有關(guān)規(guī)定，決定任（聘）用人選，并內(nèi)部公示7天。經(jīng)公開競聘被錄用的中層干部，實行一年試用期，聘用管理按《吳江市市級機關(guān)中層崗位公開競聘暫行辦法》（吳組發(fā)〔2009〕10號）文件規(guī)定執(zhí)行。

六、紀律與監(jiān)督

公開競聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅考試紀律，嚴格秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅查處。公開競聘工作全程接受紀檢、監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。

七、本簡章由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責解釋。

1、2012年蘇州吳江市機關(guān)中層崗位跨部門公開競聘職位表

2、2012年蘇州吳江市機關(guān)中層崗位系統(tǒng)內(nèi)公開競聘職位表

中共吳江市委組織部

吳江市人力資源和社會保障局

2012年4月17日

公開競聘報名登記表

公開競聘報名匯總名冊

《公開競聘報名登記表.doc》和《公開競聘報名匯總名冊.doc》來源于吳江市人力資源和社會保障局網(wǎng),最近更新：2012年4月17日。

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