南京信息工程大學2017年招聘人員待遇問題
1、領軍人才：實行年薪制，年薪面議，同時提供豐厚的安家費和人才啟動費。學校結合學科發(fā)展規(guī)劃及應聘者本人學術水平，通過協(xié)商，為人才提供良好的生活待遇、工作條件及團隊建設支持，全力保障領軍人才在校舒心生活、安心于人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新工作。
2、青年拔尖人才：實行年薪制或“長望學者”津貼制，年收入一般不低于30萬元，提供優(yōu)厚的安家費和人才啟動費，具體一人一議。海外高層次人才學校聘任為校聘教授。
3、青年骨干人才：工資按國家和江蘇省標準執(zhí)行，校內(nèi)獎勵性績效可按校聘副教授、教授待遇標準享受;給予20-50萬元安家費;特別優(yōu)秀的骨干人才，可實行年薪制或“長望學者”津貼制;學校同時為應聘者提供5-20萬元的人才啟動費。安家費和人才啟動費具體數(shù)額根據(jù)個人學術水平和應聘學科緊缺程度確定。學?？商峁┳夥垦a貼或青年教師公寓，過渡期2年。
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