為深入貫徹落實(shí)全國(guó)人才工作座談會(huì)精神，加快推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，拓寬引才渠道，加大人才集聚，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究同意，現(xiàn)面向社會(huì)柔性引進(jìn)一批高層次緊缺急需人才。

一、引進(jìn)對(duì)象

圍繞園區(qū)和重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)綜合部門(mén)需求，側(cè)重于城市建設(shè)規(guī)劃、園區(qū)開(kāi)發(fā)、現(xiàn)代旅游、投融資管理等專業(yè)，以掛職方式柔性引進(jìn)9名高層次緊缺急需人才。引進(jìn)人數(shù)可視具體報(bào)名情況作適當(dāng)調(diào)整。

二、掛職人員條件

（一）遵守國(guó)家憲法和法律，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行引進(jìn)崗位職責(zé)的身體條件；

（二）誠(chéng)信敬業(yè)，有樂(lè)于奉獻(xiàn)精神，愿意為南川經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)；

（三）具有研究生學(xué)歷且獲得相應(yīng)學(xué)位；

（四）具有相關(guān)工作經(jīng)歷和一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

（五）年齡在35周歲以下，特別優(yōu)秀的適當(dāng)放寬；

（六）符合引進(jìn)崗位要求的其他條件。

三、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名辦法

報(bào)名時(shí)間：2012年4月19日至5月4日

電子郵箱：cqncrcb@163.com

我區(qū)將于4月19日上午9點(diǎn)30分在重慶工商大學(xué)田家炳書(shū)院408學(xué)術(shù)報(bào)告廳開(kāi)展專場(chǎng)推介招聘活動(dòng)，應(yīng)聘人員可到現(xiàn)場(chǎng)登記報(bào)名；也可登陸重慶領(lǐng)導(dǎo)干部考試網(wǎng)www.cqleaders.com、南川區(qū)政府門(mén)戶網(wǎng)www.cqnc.gov.cn、南川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)www.nchrss.gov.cn下載并填寫(xiě)《南川區(qū)柔性引進(jìn)人才報(bào)名登記表》，附身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等相關(guān)材料，傳真或發(fā)送電子郵件向用人單位報(bào)名。（具體事宜可直接咨詢用人單位，聯(lián)系人和聯(lián)系電話見(jiàn)《需求目錄》。）

（二）資格初審

各用人單位對(duì)報(bào)考者是否符合引進(jìn)人才的資格條件進(jìn)行初步審核。初審?fù)ㄟ^(guò)名單在南川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示，同步公布初試論文題目及要求，報(bào)考者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交論文。區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，組織用人單位和專家學(xué)者對(duì)初試論文進(jìn)行遴選，按照崗位名額1:3比例確定進(jìn)入考核人選。特別優(yōu)秀的，不受該比例限制。

（三）資格復(fù)審

考核前進(jìn)行資格復(fù)審，參與考核者應(yīng)提供崗位需求的學(xué)歷學(xué)位、職稱、取得的學(xué)術(shù)研究成果和獲得的表彰獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)材料（證書(shū)）原件及復(fù)印件各一份，所在單位（學(xué)校）同意報(bào)考證明，近期2寸正面免冠彩色照片5張。海外留學(xué)生應(yīng)提供國(guó)家教育部有關(guān)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證學(xué)歷的證明。資格審查貫穿引才全過(guò)程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考者提供虛假證件及有不符合崗位要求情況的，均取消其引進(jìn)資格。

（四）考核

考核具體時(shí)間地點(diǎn)、方式要求等將通過(guò)南川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。

（五）體檢和考察。經(jīng)考核合格者，統(tǒng)一組織體檢，體檢內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)按照相關(guān)要求實(shí)施。由區(qū)組織人事部門(mén)會(huì)同用人單位對(duì)體檢合格者進(jìn)行政審考察。

（六）正式掛職。區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核成績(jī)、政審考察和其他情況綜合確定掛職人選，并提交區(qū)委常委會(huì)研究決定。對(duì)研究確定的擬掛職對(duì)象，在南川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。公示發(fā)現(xiàn)有影響其引進(jìn)問(wèn)題的，取消引進(jìn)資格，所空缺名額從同一崗位的考核對(duì)象中按排名順序遞補(bǔ)；經(jīng)公示無(wú)異議的，用人單位與其簽訂掛職合同，并報(bào)區(qū)組織人事部門(mén)備案。

四、掛職人員的管理

（一）掛職人員由區(qū)委組織部按引進(jìn)崗位統(tǒng)籌調(diào)劑使用，原則上博士研究生掛任行政副職職務(wù)，碩士研究生掛任行政助理職務(wù)。掛職時(shí)間為1-2年，不占所在單位人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。

（二）由用人單位與掛職人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂掛職合同，掛職人員要按照合同認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

（三）實(shí)行定期考核評(píng)估機(jī)制。掛職期間，由用人單位開(kāi)展日常評(píng)估。掛職期滿，由區(qū)組織人事部門(mén)會(huì)同用人單位實(shí)施考核。

五、相關(guān)待遇

（一）掛職期間，掛職人員比照享受全區(qū)副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部薪資待遇，包括工資、津貼、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利等，不低于人民幣5萬(wàn)元/年。由掛職單位提供相應(yīng)的辦公和食宿條件，探親交通費(fèi)按規(guī)定每年報(bào)銷(xiāo)一次。

（二）掛職期間，掛職人員可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位職位，或參軍升學(xué)等。若有其他特殊原因，也可由本人申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，終止掛職工作。

（三）掛職期間，掛職人員黨組織關(guān)系、戶口、檔案等暫時(shí)不轉(zhuǎn)到掛職單位，可根據(jù)本人意愿交區(qū)人才交流中心存管。待掛職期滿后，再實(shí)行雙向選擇。

（四）掛職期間，區(qū)組織人事部門(mén)、用人單位等應(yīng)提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提升掛職人員素質(zhì)能力，更加適應(yīng)崗位需求。

（五）掛職人員為我區(qū)帶來(lái)項(xiàng)目和研究課題的，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)后，相關(guān)部門(mén)在政策和資金上給予傾斜和扶持。

（六）掛職期滿，經(jīng)考核優(yōu)秀者，按相關(guān)規(guī)定和程序錄用；考核合格者，經(jīng)征求本人意見(jiàn)，單位同意的可續(xù)簽。

六、本《簡(jiǎn)章》由中共重慶市南川區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（咨詢電話：023－71418199）負(fù)責(zé)解釋。

重慶市南川區(qū)2012年柔性引進(jìn)人才需求目錄

南川區(qū)柔性引進(jìn)人才報(bào)名登記表

《南川區(qū)柔性引進(jìn)人才報(bào)名登記表.doc》來(lái)源于南川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng),最近更新：2012年4月18日。

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