面試采用試講、答辯的方法進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員教學(xué)儀態(tài)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)技能、教學(xué)效果以及與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)等方面的素質(zhì)和能力。面試時(shí)間不超過(guò)30分鐘，面試總分為100分，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線60分。
達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
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