為切實(shí)做好貴州鳳岡經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)丹鳳投融資有限公司2016年公開招聘職員面試工作，特制定面試方案如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立貴州鳳岡經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)丹鳳投融資有限公司2016年公開招聘職員面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由經(jīng)開區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，經(jīng)開區(qū)分管副主任任副組長，經(jīng)開區(qū)相關(guān)處室負(fù)責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于經(jīng)開區(qū)管委會(huì)(黨工委)辦公室，具體負(fù)責(zé)面試工作的組織實(shí)施。

二、面試對象

《貴州鳳岡經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)丹鳳投融資有限公司2016年公開招聘職員公告》發(fā)布后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)共有177人報(bào)名，經(jīng)對比應(yīng)聘人員簡歷和登記表，共篩選出符合崗位要求的113人(名單見附件)，通過資格審查的確定為面試對象。

三、面試原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，確保面試客觀、公平、公正、有效。

四、面試形式

面試采取現(xiàn)場答辯方式進(jìn)行，滿分為100分。面試成績排名于次工作日在鳳岡縣人民政府門戶網(wǎng)站上公布。

五、面試內(nèi)容

面試主要測試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的專業(yè)技能、綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。

面試試題堅(jiān)持專業(yè)相關(guān)、適度適量、便于評(píng)分和保密原則，在全封閉環(huán)境下進(jìn)行命制，由紀(jì)檢監(jiān)察部門對試題命制、打印、密封、保管等工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

六、面試程序

1.資格審查。面試前進(jìn)行資格審查，由應(yīng)聘人員持身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證和應(yīng)聘崗位相關(guān)證書原件和復(fù)印件，以及近期免冠照片2張，于2016年12月2日9：00至12：00和13：00至16:00期間，在縣人力資源社會(huì)保障局5樓進(jìn)行資格審查，通過審查的發(fā)放準(zhǔn)考證(面試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證)。未按時(shí)按要求參加資格審查的視作放棄面試資格。

2.應(yīng)聘者持身份證原件、準(zhǔn)考證到面試考場參加面試，應(yīng)聘者出場順序在面試前抽簽確定。開始面試后，由工作人員按抽簽確定的順序依次將應(yīng)聘者引入面試場地。

3.面試官人數(shù)為5人，其中招聘單位1—2人、招聘單位以外專家3—4人。

4.考生進(jìn)入面試場地，主考官按統(tǒng)一的主持詞主持面試，每個(gè)提問念完后，說“請思考回答”?？忌卮鹜昝恳粋€(gè)提問后,均應(yīng)說“回答完畢”。

5.每名應(yīng)聘者面試時(shí)間為12分鐘，從主考官念完第一道題，說“請思考回答”后開始計(jì)時(shí)，面試人員回答問題至結(jié)束還剩3分鐘時(shí)，由計(jì)時(shí)員舉牌提示主考官，主考官應(yīng)立即提醒面試人員“回答問題還剩最后3分鐘”，面試時(shí)間結(jié)束，計(jì)時(shí)員發(fā)出“時(shí)間到”的終止答問信號(hào)，主考官立即終止其答問并宣布該面試人員“面試結(jié)束”。

6.面試結(jié)束后，監(jiān)督員將面試人員引領(lǐng)出考場，由聯(lián)絡(luò)員引領(lǐng)到候分室，已考者不得與未考者接觸。

7.前一位面試人員面試結(jié)束后，后一位開始面試，這時(shí)，記分員和監(jiān)督員按職責(zé)計(jì)算、復(fù)核前一位應(yīng)試人員成績。

8.后一名應(yīng)試人員面試結(jié)束后，工作人員將前一位面試人員帶進(jìn)考場，由主考官宣布前一位考生的成績(前三位面試人員面試結(jié)束后統(tǒng)一公布面試成績)。

9.面試結(jié)束后，計(jì)分員、監(jiān)督員按要求核對無誤后將所有面試材料收齊，整理、裝袋、密封，交面試考務(wù)辦公室。

七、面試成績計(jì)算

1.面試官根據(jù)應(yīng)聘者回答問題的情況，在面試答題全部結(jié)束后在《面試官評(píng)分表》上對應(yīng)聘者面試進(jìn)行評(píng)分，并在評(píng)分表上簽名后交計(jì)分人員統(tǒng)計(jì)匯總。

2.匯總計(jì)分。記分員在監(jiān)督員的監(jiān)督下進(jìn)行統(tǒng)分，使用《應(yīng)聘者面試成績得分表》《應(yīng)聘者面試成績匯總表》，真實(shí)、準(zhǔn)確記錄面試官評(píng)分和測算應(yīng)聘者得分(四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

八、體檢、考察(政審)

面試成績公示后，每個(gè)崗位第1名進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)(參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn))，體檢合格人員確定為考察(政審)對象，考察(政審)內(nèi)容主要包括被考察(政審)對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等?？疾?政審)時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在體檢、考察(政審)中發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件和資格的，視為不合格，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消該應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位予以遞補(bǔ)。

九、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開面試程序、公開考試結(jié)果，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及新聞單位和社會(huì)的監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。

對違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分;對違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消面試資格、不予聘用或取消聘用等處理，其中有舞弊行為或提供報(bào)考虛假材料的應(yīng)聘人員，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

咨詢電話：0851—25310703。

貴州鳳岡經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)丹鳳投融資有限公司

2016年11月30日

附件：進(jìn)入資格審查環(huán)節(jié)人員名單

一、財(cái)務(wù)部工作人員崗位(17人)

唐路路、羅素平、姜葉、譚紅軍、李小娟、李珍、劉艷、羅會(huì)、姜葉、李浪彬、任芳、田婷、吳丹丹、肖俊、楊聲、燕歡、王小丹

二、融資部工作人員崗位(10人)

吳小飛、李正蘭、羅楹楹、莫文斌、王美科、王鵬、吳雷雷、龐林、黃華毅、趙洪波

三、資財(cái)營運(yùn)管理部工作人員崗位(10人)

楊曾波、曾俊豪、付松松、王鳳梅、簡文杰、王奎、謝蕤、熊原馳、朱旺勝、劉權(quán)

四、工程管理部工作人員崗位(29人)

張圣吉、謝菲、付勇軍、陳松、陳利平、魏俊峰、王健全、王小紅、吳小平、鄧真吉、龔航、張永飛、何東林、黃科勝、黃麗、李永賓、陳利平、李朝陽、李旭、劉誠、羅旭飛、彭科、田廣、王何藝、謝晏兵、楊傳勇、許龍、冷旭盛、伍方燚

五、辦公室工作人員崗位(47人)

安玉琳、錢蘭、李云霞、任朝艷、王羚芳、尚尉、陳美、崔璐、管堂仙、羅菁、張正堯、龔亞娟、王家娥、安麗娟、郭仕敏、侯州蘭、黃曉梅、黃永琴、王小麗、李廣蘭、李艷、劉云、羅元鳳、秦敏、王才湘、黃建清、宋芳、宋艷、譚雯雯、譚亞鑫、王晶、王小青、吳鳳、伍麗、徐海丹、黎丹薇、王嬋、李青、李歡歡、羅珍珍、孟榮珊、李世玉、張秋紅、李衣飛、張可、張麗、趙巧靈

注：以上人員姓名不分先后順序，為確保您的隱私僅公布了姓名，請您耐心等待，我公司將電話通知您參加資格審查。