一、招聘步驟

(一)報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名方式、時(shí)間及地點(diǎn)。

報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2016年12月12日至12月16日(上午8：30-11:30下午1:30至4:30)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

報(bào)名地點(diǎn)：縣衛(wèi)計(jì)委下屬事業(yè)單位報(bào)名在公衛(wèi)大樓(縣衛(wèi)計(jì)委)10樓1001會(huì)議室，其他事業(yè)單位報(bào)名在縣人社局二樓綜合服務(wù)大廳。

報(bào)名材料：(1)本人有效居民身份證原件及復(fù)印件;(2)學(xué)歷(學(xué)位)證書原件及復(fù)印件;(3)招聘崗位規(guī)定要求工作經(jīng)歷的需提供與原單位簽訂的《勞動(dòng)合同書》原件;(4)《蕪湖縣事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名資格審查表》;(5)本人近期一寸正面免冠同底照片3張。

報(bào)考人員須如實(shí)填寫《蕪湖縣事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名資格審查表》(附件2，請(qǐng)應(yīng)聘人員在蕪湖縣政務(wù)信息網(wǎng)下載并自行打印填寫交報(bào)名處)。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查但實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，在招聘任一程序一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

通過資格審查后，報(bào)考人員按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用(執(zhí)行皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)文件)。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

報(bào)名確認(rèn)截止后，應(yīng)聘同一崗位的人員其報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1。不足規(guī)定開考比例的，取消或核減崗位招聘計(jì)劃數(shù);個(gè)別緊缺特殊專業(yè)崗位，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)，可放寬到2：1開考。對(duì)于取消招考崗位的原報(bào)考人員，可與2天內(nèi)改報(bào)其他崗位。

(二)筆試

1、衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)事業(yè)單位招聘崗位筆試科目：預(yù)防醫(yī)學(xué)考《流行病學(xué)》;影像、臨床、麻醉專業(yè)統(tǒng)一考《診斷學(xué)》;醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)考《臨床檢驗(yàn)學(xué)》。中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合統(tǒng)一考《中醫(yī)基礎(chǔ)理論》。卷面滿分100分。

2、其他事業(yè)單位招聘崗位筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。

主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、自然、科技、國情省情等常識(shí)，判斷推理，資料分析，寫作;卷面滿分為100分。

筆試時(shí)間為2016年12月31日上午9:00-11:30。筆試地點(diǎn)詳見考生《準(zhǔn)考證》。

為確保新聘人員基本素質(zhì)，縣衛(wèi)計(jì)委下屬事業(yè)單位招聘崗位設(shè)定筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為50分，其他事業(yè)單位招聘崗位設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)為60分，未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入到下一招聘程序。

根據(jù)我省有關(guān)政策規(guī)定，“服務(wù)基層項(xiàng)目”(大學(xué)生村官、三支一扶、特崗教師、西部志愿者)的應(yīng)聘人員筆試成績合成前加2分。符合此政策規(guī)定的應(yīng)聘人員，筆試后3日內(nèi)(1月4日下午5:30點(diǎn)前)提供相關(guān)證明材料到縣人社局公務(wù)員管理科審驗(yàn)后公示，逾期未提供材料的不得享受加分政策待遇。

“大學(xué)生村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門出具的“大學(xué)生村官”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“大學(xué)生服務(wù)西部志愿者”應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。

(三)體能測(cè)評(píng)

報(bào)考縣城市管理局下屬事業(yè)單位的應(yīng)聘人員，根據(jù)筆試成績從高分到低分，按招聘崗位數(shù)與筆試人員數(shù)1：5的比例確定參加體能測(cè)評(píng)人選，若最后一名筆試成績相同時(shí)則一并參加體能測(cè)評(píng)。體能測(cè)評(píng)參照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)[2011]48號(hào))進(jìn)行。凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測(cè)評(píng)不合格。

(四)面試確認(rèn)

依據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)所招聘崗位的計(jì)劃數(shù)，按照1：3的比例確定進(jìn)入面試人員名單，按1:2的比例開考的崗位以1:2的比例進(jìn)入面試(最后一名筆試成績相同一并進(jìn)入面試)。對(duì)報(bào)考縣城市管理局下屬事業(yè)單位的應(yīng)聘人員，在體能測(cè)評(píng)合格人員中，依筆試成績高低 排序，按1：3的比例確定入圍面試人選(最后一名筆試成績相同一并進(jìn)入面試)，如不足1：3，可再進(jìn)行一次體能測(cè)評(píng)遞補(bǔ)(只遞補(bǔ)一次)。

面試確認(rèn)時(shí)，因個(gè)人原因放棄面試入圍資格，因此出現(xiàn)入圍人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間按同崗位人員筆試成績高低順序依次等額遞補(bǔ)。參加面試的應(yīng)聘人員每人應(yīng)交納面試費(fèi)80元(執(zhí)行皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn))。

(五)面試

縣衛(wèi)計(jì)委下屬事業(yè)單位招聘面試由縣委組織部、縣人社局、縣衛(wèi)計(jì)委共同組織實(shí)施，其他事業(yè)單位招聘面試由縣委組織部、縣人社局會(huì)同相關(guān)主管單位共同組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、知識(shí)面及儀表氣質(zhì)等方面情況。面試成績滿分為100分。

面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，其面試成績須達(dá)到當(dāng)天同一考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察程序。

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(六)考試總成績合成

1、縣衛(wèi)計(jì)委下屬事業(yè)單位招聘崗位：考試總成績，按筆試與面試成績7：3加權(quán)計(jì)算。筆試成績×70%+面試成績×30%=考試總成績。

2、其他事業(yè)單位招聘崗位：考試總成績，按筆試與面試成績6：4加權(quán)計(jì)算。筆試成績×60%+面試成績×40%=考試總成績。

上述成績均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

(七)體檢

依據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績從高分到低分順序，根據(jù)所招聘崗位的計(jì)劃數(shù)，按照1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單(如最終成績相同，依次以筆試成績、面試成績得分高者優(yōu)先)。

體檢應(yīng)當(dāng)在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。

體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

因體檢不合格或應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，在同崗位應(yīng)聘人員中，依總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

(八)考察

考察工作由用人單位主管部門在縣人社局指導(dǎo)下組織實(shí)施?？疾熘饕私鈶?yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、學(xué)業(yè)完成情況及有無違法違紀(jì)行為。同時(shí)依據(jù)《公告》規(guī)定進(jìn)一步審查應(yīng)聘人員是否具備招聘崗位所規(guī)定的條件和要求，如不符合，取消其應(yīng)聘資格。

對(duì)考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

體檢、考察遞補(bǔ)次數(shù)均不得超過2次。

(九)公示與聘用

對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定擬聘用人員，并向社會(huì)公示七天。對(duì)公示無異議的人員，履行審批聘用手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或2016年12月31日前仍不能提供招聘崗位所要求的相關(guān)證件原件的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)事業(yè)單位：縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院、鎮(zhèn)衛(wèi)生院、灣沚鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心等單位，對(duì)新招聘工作人員實(shí)行占編不入編，在職稱評(píng)定、工資福利、進(jìn)修培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)勵(lì)等方面與在編在崗人員享受同等待遇。

垂詢電話：0553—2567819(縣人社局公務(wù)員管理科)、0553—8811342(縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì))

監(jiān)督電話：0553-8912365。

2016年蕪湖市蕪湖縣部分事業(yè)單位招聘工作人員(第二次)公告