面試異地出題，聘用異地考官。采用結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員綜合分析能力、業(yè)務(wù)技術(shù)能力、溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變處置能力以及儀表舉止等。面試成績(jī)滿分100分，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)低于60分的不予聘用。
考試總成績(jī)=面試成績(jī)
總成績(jī)相同時(shí)，按資格證級(jí)別高、學(xué)歷層次高、面試成績(jī)高依次優(yōu)先進(jìn)入下一程序。
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