招聘方式：根據(jù)申報(bào)材料，組織簡(jiǎn)歷初審?fù)ㄟ^(guò)的應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試，根據(jù)筆試分?jǐn)?shù)由高到低按1：3比例排序確定進(jìn)入面試人員名額。筆試時(shí)間另行通知。
面試根據(jù)應(yīng)聘者在專業(yè)知識(shí)，業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)進(jìn)行測(cè)試，采用答辯、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種方式擇優(yōu)錄取。面試提問(wèn)以主考官為主，其余考官可做補(bǔ)充性提問(wèn)。未進(jìn)入筆試、面試者不另發(fā)通知。
面試時(shí)應(yīng)聘人員須遞交所有證書(shū)的原件，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)報(bào)名的個(gè)人信息材料等資料真實(shí)性負(fù)責(zé)，如不符合報(bào)考條件或填報(bào)信息不實(shí)，后果自負(fù)。
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