招聘方式
根據(jù)應(yīng)聘材料，通知經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選和資格審查的應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試，筆試時(shí)間另行通知。
根據(jù)筆試分?jǐn)?shù)由高到低按1:3比例排序確定進(jìn)入面試人員名額。根據(jù)應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)進(jìn)行測(cè)試。采用答辯等方式擇優(yōu)錄取。面試提問(wèn)以主考官為主，其余考官可做補(bǔ)充性提問(wèn)。未進(jìn)入筆、面試者不另發(fā)通知。
報(bào)考人員應(yīng)對(duì)報(bào)名的個(gè)人信息材料等資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，面試人員須遞交所有證書(shū)的原件，如不符合報(bào)考條件或填報(bào)信息不實(shí)，后果自負(fù)。
公考類(lèi)
招聘類(lèi)
各類(lèi)考試
公眾號(hào)
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：