招聘方式
根據(jù)申報材料，通知經(jīng)過簡歷篩選和資格審查的應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試，根據(jù)筆試分?jǐn)?shù)由高到低按不低于1：3比例排序確定進(jìn)入面試人員名額。筆試時間另行通知。
組織經(jīng)過筆試的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，根據(jù)應(yīng)聘者在專業(yè)知識，業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)進(jìn)行測試。采用答辯、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實際操作等多種方式擇優(yōu)錄取。面試提問以主考官為主，其余考官可做補充性提問。未進(jìn)入筆、面試者不另發(fā)通知。
面試人員須遞交所有證書的原件，報考人員應(yīng)對報名的個人信息材料等資料的真實性負(fù)責(zé)，如不符合報考條件或填報信息不實，后果自負(fù)。
公眾號
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：
公考類
招聘類
各類考試