為了解決縣貿(mào)促會人員不足問題，縣貿(mào)促會面向縣內(nèi)在職在編公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理人員遴選工作人員?，F(xiàn)公告如下：

一、遴選崗位及名額

縣貿(mào)促會2016年計劃公開遴選工作人員1名。

二、遴選范圍及對象

本次遴選面向全縣2年工作經(jīng)歷以上的在編在崗的國家公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理人員。

三、遴選工作人員的基本原則

堅持公平、公開、竟?fàn)?、擇?yōu)的原則;堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。

四、遴選條件

1、擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛人民;

2、遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)行為;

3、身體健康，能勝任工作;

4、具有大專以上學(xué)歷。

5、年齡在40歲以下(1977年1月1日后出生)

具體條件見“宣恩縣貿(mào)易促進委員會公開遴選工作人員計劃表”(附件1)。

五、遴選程序

(一)縣貿(mào)促會在中國·宣恩網(wǎng)、云上宣恩發(fā)布遴選公告，全面接受社會監(jiān)督。

(二)報名、資格審查

2016年12月25日-2016年12月27日上午8:30-12:00，下午2:30-5:30(節(jié)假日除外)，本人持《報名表》(見附件2)、居民身份證、1寸彩色登記照片2張和學(xué)歷證明原件及復(fù)印件到宣恩縣貿(mào)易促進委員會政工人事部報名。

縣貿(mào)促會針對報考條件對考生進行資格審查。資格審查貫穿遴選工作全過程。

遴選職位的報名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于3:1，低于3:1的由縣貿(mào)促會黨組研究決定是否繼續(xù)進行公開遴選的下步程序。

(三)能力測試

1.能力測試內(nèi)容：主要測試報考者的政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、文字寫作能力、語言表達能力和邏輯思維能力等綜合素質(zhì)。

2、能力測試考試由筆試和面試組成，滿分為100分，考生的考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(1)筆試：資格審查合格人員全部參加筆試，筆試時間和地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。滿分為100分。

(2)面試：筆試前三名進入面試，滿分為100分。

(四)體檢

體檢由縣貿(mào)促會、縣人社局組織實施，按1：1的比例進行操作。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢適用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)要求組織實施。

(五)、考察

采取等額考察的方式進行，由縣貿(mào)促會、縣人社局組織實施。主要考察被考察人員德、能、勤、績、廉等情況，突出品德修養(yǎng)，注重工作業(yè)績。

若因體檢考察出現(xiàn)缺額的，按考生的考試成績由高到低依次進行遞補。

(六)公示和辦理相關(guān)手續(xù)

宣恩縣貿(mào)促會根據(jù)考察、體檢和遴選職位要求，召開黨組會議集體討論研究決定擬遴選人員，報人社局辦理相關(guān)手續(xù)。

六、工作紀(jì)律和要求

(一)遴選工作堅持“公開、公平、竟?fàn)?、擇?yōu)”的原則，切實創(chuàng)造公平竟?fàn)?、擇?yōu)選人的環(huán)境。

(二)遴選工作必須按程序進行，考生必須服從遴選工作人員管理，并遵守遴選工作有關(guān)規(guī)定。

(三)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)回避制度。遴選單位負責(zé)人及工作人員、考官、命題和制卷人員與遴選對象有夫妻關(guān)系、直系、三代以內(nèi)旁系或者近姻關(guān)系的必須回避，或者有其它可能影響遴選公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

(四)嚴(yán)格做好考試中的保密工作。遴選工作方案、考試題本、考官人選等嚴(yán)禁向外泄露。

(五)嚴(yán)肅遴選工作紀(jì)律。嚴(yán)禁在遴選中弄虛作假、徇私舞弊、玩忽職守，以權(quán)某私。

對違犯規(guī)定的考生，取消考試資格或考試成績?？脊俸湾噙x工作人員如有違反遴選紀(jì)律的，經(jīng)查實，按黨紀(jì)政紀(jì)的相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2016年12月16日

附件：

1、宣恩縣貿(mào)易促進委員會2016年公開遴選工作人員崗位計劃表

2、宣恩縣公開遴選縣貿(mào)易促進委員會工作員報名表

易賢下載網(wǎng)：2016年恩施州宣恩縣貿(mào)易促進委員會遴選工作人員公告