根據(jù)《岳陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(岳人社發(fā)〔2013〕124號)文件精神，經(jīng)縣人民政府研究決定組織實施2016年岳陽縣小學定崗教師公開招聘工作。現(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;堅持考試與考核相結(jié)合的原則。

二、招聘條件

應聘人員應具備以下基本條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵紀守法;

(三)具有良好的品行;

(四)適應崗位要求的身體條件;

(五)年齡一般18周歲以上、40周歲以下(即在1975年12月27日至1998年12月27日期間出生)。

(六)學歷資格條件：大學?？萍耙陨蠈W歷(含2017屆畢業(yè)生);具有教師資格證。

三、招聘計劃和崗位

2016年岳陽縣公開招聘定崗教師200名，具體崗位及數(shù)量附后，詳情請查詢岳陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)、岳陽縣政府門戶網(wǎng)和岳陽縣教育體育信息網(wǎng)。

四、報名要求

(一)報名時間和地點

報名時間：2016年12月27日-29日(上午8:00-12:00，下午14:30-17:00)，共3天，逾期不予補報。

報名地點：岳陽縣教育體育局陽光服務中心。

(二)報名辦法

1、采取現(xiàn)場報名的方式進行，每人限報一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

2、報考人員須提供本人身份證、學歷證及教師資格證原件和復印件。

3、報考人員須提供近期免冠同底1寸彩色照片4張。

4、往屆畢業(yè)生報考須提供帶二維驗證碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》1份，供學信網(wǎng)上查詢。2017屆畢業(yè)生憑《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》報名。

5、報考人員應誠信報考，如實填報個人信息，確保材料真實性和來源合法性。對違反誠信報考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變造相關(guān)證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應處理。

6、填寫《報名登記表》，按湘價費〔2011〕145號文件繳納報名費125元。

五、招聘考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行，考試所有成績均按四舍五入精確到小數(shù)點后兩位?？忌鷧⒓庸P試和面試一律憑本人身份證和準考證(二者缺一不可)方可進入考場。

(一)開考比例

報名人數(shù)與招聘計劃要求至少達到2：1的比例方可開考。達不到開考比例的崗位，則取消或核減相應的招聘計劃數(shù)。

(二)筆試

1、筆試內(nèi)容

用一張綜合試卷，內(nèi)容包括：教育理論10分，初中語文、數(shù)學各40分，英語10分，共100分。

2、筆試時間

2017年1月6日上午9:00—11:00。地點見準考證。

3、準考證領(lǐng)取時間和地點

2017年1月5日在原報名地點領(lǐng)取(上午：8:00—12:00，下午14∶30-17∶00)。

(三)面試

1、面試形式

面試主要考察教育教學基本素質(zhì)與能力，采取結(jié)構(gòu)化面試。

2、面試對象確定

筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)，按筆試成績從高到低以1：2的比例確定進入面試人員名單，末位分數(shù)相同的一并進入。

3、面試時間、地點另行通知(詳情見岳陽縣教育體育信息網(wǎng))。

4、設立面試最低合格分數(shù)線

面試最低合格分數(shù)線僅適用面試實際參考人數(shù)沒有形成競爭的崗位，其面試最低合格分數(shù)線按同一場次同一組評委實際參加面試人員的平均分數(shù)的80%計算。未達最低合格分數(shù)線的取消其體檢、考核資格。

(四)考試總成績計算及公示

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績按報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高分到低分進行排名并公示。公示期為5個工作日。

(五)同分優(yōu)先處理辦法

考試總成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)先;筆試成績相同的，以學歷層次較高者優(yōu)先;再相同的，以普通話證分數(shù)較高者優(yōu)先;如再相同，以有教學經(jīng)歷者優(yōu)先。

六、體檢與考核

根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)和考試總成績排名對入圍人選等額進行體檢和考核。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。考核的重點是應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復審，資格復審由縣人社局負責。具體考核辦法參照《關(guān)于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)執(zhí)行。

七、聘用管理

報考小學定崗教師按所報鄉(xiāng)鎮(zhèn)的總成績從高到低依次由應聘者選擇崗位。

小學定崗教師簽訂勞動合同，合同期為五年。合同期內(nèi)不得調(diào)動和借用，不得單方中止合同，否則應向用人單位繳納違約金。合同期內(nèi)享受與同類在編在崗教師同等工資福利、社會保障等待遇，財政全額預算經(jīng)費。合同期滿，經(jīng)考核合格，同意留任并簽約為村小、教學點教師的納入全額撥款事業(yè)單位編制管理?？己瞬缓细窈筒辉咐^續(xù)留任的解除勞動合同。

八、招聘紀律

公開招聘工作涉及面廣，政策性強、社會關(guān)注高。

縣紀委、監(jiān)察局負責對招聘工作全過程進行監(jiān)督。公開招聘工作要求嚴格按規(guī)定程序和紀律要求進行，凡違反程序或工作紀律的，將按《關(guān)于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴禁”紀律規(guī)定》(湘組發(fā)〔2012〕12號)和《岳陽市機關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》(岳紀發(fā)〔2011〕17號)等文件嚴格追究責任，嚴肅進行處理。

岳陽縣人力資源和社會保障局

岳陽縣教育體育局

2016年12月16日

特別提醒：

1、應聘人員凡未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合招聘條件或者弄虛作假的，取消應聘資格。

2、因資格審查不合格、放棄面試資格等原因出現(xiàn)人員缺額的可以遞補，同一職位遞補不超過兩次。體檢程序結(jié)束后因各種原因出現(xiàn)人員缺額的不予遞補。

3、本次公開招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓班等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大應聘者提高警惕，切勿上當受騙。

2016年岳陽市岳陽縣小學定崗教師招聘計劃表