為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣社會治安管理工作，緩解基層警力不足，經(jīng)縣政府同意，面向社會招聘輔警122人，專職消防員8人，專職消防文員1人?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及招聘條件

(一)崗位職責(zé)

招聘人員實(shí)行半軍事化管理，在寧強(qiáng)縣公安局基層單位公安民警指揮和監(jiān)管下，協(xié)助開展治安檢查、毒品查緝、巡邏防控、消防救援等工作。

(二)招聘對象

1、輔警122人，其中：男性110人，女性12人

具有寧強(qiáng)縣戶籍，年齡18--32歲(1984年12月1日至1998年12月1日)。復(fù)退軍人年齡可放寬至35歲(即1981年12月1日以后出生)。年齡要求均以居民身份證上出生時(shí)間為準(zhǔn)。

2、專職消防隊(duì)員8人

具有寧強(qiáng)縣戶籍，男性，年齡18--32歲(1984年12月1日至1998年12月1日)。復(fù)退軍人年齡可放寬至35歲(即1981年12月1日以后出生)。年齡要求均以居民身份證上出生時(shí)間為準(zhǔn)。

3、專職消防文員1人

具有寧強(qiáng)縣戶籍，女性，年齡18--32歲(1984年12月1日至1998年12月1日)。復(fù)退軍人年齡可放寬至35歲(即1981年12月1日以后出生)。年齡要求均以居民身份證上出生時(shí)間為準(zhǔn)。

(三)報(bào)考條件

1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛公安事業(yè)，為人勇敢、正直，工作責(zé)任心強(qiáng)，遵紀(jì)守法，無違法犯罪記錄。

2、服從命令，聽從指揮，能遵守公安機(jī)關(guān)的紀(jì)律制度規(guī)定。

3、具有國家教育行政主管部門認(rèn)可的大專及以上文化程度(在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)www.chsi.com.cn能查到的學(xué)歷)，復(fù)退軍人學(xué)歷可以放寬至高中以上文化程度。

4、男性身高在1.65米以上，女性身高在1.58米以上，雙眼裸視力均在1.0以上。

5、身體健康，五官端正，無殘疾、無紋身，無口吃、重聽、色盲和傳染性疾病，體能素質(zhì)和心理素質(zhì)良好。

(四)有下列情形之一的不得報(bào)考

1、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

2、曾因違法行為，被給予行政拘留、收容教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒等限制人身自由的治安行政處罰的;

3、被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除公職或者辭退的;

4、家庭成員以及近親屬被判處死刑、正在服刑或參與“法輪功”等非法組織的;

5、其他不適合從事警務(wù)輔助工作的、不符合招聘條件的情形。

二、招聘步驟

本次公開招聘工作，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格初審、考試、初聘人員確定、體檢、政審、聘用、培訓(xùn)等程序組織實(shí)施。

(一)發(fā)布招聘公告

在寧強(qiáng)縣人民政府門戶網(wǎng)(http://www.nq.gov.cn)和“寧強(qiáng)公安”政務(wù)微博(新浪)、“寧強(qiáng)公安微警務(wù)”官方公眾微信號發(fā)布招聘公告，同時(shí)在人員密集的公共場所張貼招聘公告，公布招聘計(jì)劃和資格條件。

(二)報(bào)名及資格初審

1、報(bào)名：報(bào)考時(shí)需攜帶本人身份證和畢業(yè)證書原件及復(fù)印件、近期免冠小二寸彩色照片4張(復(fù)退軍人還需提供退伍證原件)

2、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2016年12月19日至12月27日到寧強(qiáng)縣公安局一樓辦證服務(wù)大廳報(bào)名(東大街)。

3、資格初審：報(bào)名結(jié)束后，寧強(qiáng)縣公安局對報(bào)名人員的資格條件審查，確定符合條件人員后，電話通知合格者按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。電話聯(lián)系不上者視為自動放棄。

(三)考試

分為筆試、體能測試和面試。(時(shí)間另行通知)

按照招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：2的比例，確定開考比例。達(dá)不到開考比例則相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。

總成績=筆試成績×40%+體能測試成績×40%+面試成績×20%+加分項(xiàng)。計(jì)算成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

1、筆 試

采取百分制閉卷考試，占總成績的40%。考試內(nèi)容包括語文、數(shù)學(xué)、時(shí)事政治、法律等基本常識。本次考試不指定復(fù)習(xí)資料用書。

2、體能測試

體能測試實(shí)行百分制，占總成績的40%，成績計(jì)算參照《公安機(jī)關(guān)人民警察體能鍛煉達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

男子組測試項(xiàng)目：引體向上、立定跳遠(yuǎn)、 100米跑、1000米跑。

女子組測試項(xiàng)目：10×4往返跑、800米跑、仰臥起坐、立定跳遠(yuǎn)。

3、面試

根據(jù)筆試、體能測試成績，按照招聘計(jì)劃1：1.5的比例由高分到低分確定參加面試人員。

面試采取百分制，占總成績的20%。面試主要測試應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、儀態(tài)儀表等。應(yīng)聘人員的面試成績當(dāng)場公布，并由應(yīng)聘人員簽字確認(rèn)。

面試時(shí)，應(yīng)聘人員須攜帶本人有效身份證原件、參加筆試時(shí)的準(zhǔn)考證原件。

不參加筆試、體能測試的，不得進(jìn)入面試;筆試成績低于筆試人員平均分?jǐn)?shù)一半的，不得進(jìn)入面試。

4、加分條件：①具有中共黨員身份的加5分(須由組織部門出具證明);②士官在部隊(duì)每服役一年，加1分;③警校畢業(yè)生、法律、計(jì)算機(jī)、新聞學(xué)專業(yè)的加5分;④具有c1以上汽車駕駛證的，具有無人機(jī)駕駛技能的，加3分。符合以上加分條件的，只按分值最高單項(xiàng)加分，不累加。

(四)初聘人員確定

根據(jù)考生總成績由高到低排列，按招聘計(jì)劃確定。應(yīng)聘人員面試成績低于60分的，不得確定為初聘人員。

末位總成績并列的，面試成績高的優(yōu)先聘用;總成績再相同的，中共黨員優(yōu)先聘用。

(五)體檢

初聘用人員確定后統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院體檢，體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)參照招錄公務(wù)員的規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢不合格者不予聘用，造成的缺額，在應(yīng)聘人員中按綜合成績排名從高到低依次等額遞補(bǔ)。

(六)政審

對體檢合格者，從思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、社會關(guān)系等方面進(jìn)行考核，并復(fù)查報(bào)考資格。政審不合格的，取消聘用資格，造成的缺額，在應(yīng)聘人員中按照綜合成績排名從高到低依次等額遞補(bǔ)。

(七)錄聘

對擬聘用人員面向社會公示7日，對公示無異議人員，由寧強(qiáng)縣公安局與聘用人員簽訂勞動合同。不與寧強(qiáng)縣公安局簽訂勞動合同者，視為主動放棄聘用資格。

(八)培訓(xùn)

寧強(qiáng)縣公安局負(fù)責(zé)對被聘用的人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)主要內(nèi)容為：①公安機(jī)關(guān)相關(guān)法律法規(guī)，寧強(qiáng)縣公安局各項(xiàng)規(guī)章制度;②政治素質(zhì)教育和紀(jì)律作風(fēng)養(yǎng)成教育;③警務(wù)技戰(zhàn)術(shù)和人民警察禮儀、體能訓(xùn)練。

經(jīng)培訓(xùn)合格后，被聘用人員全部分配到寧強(qiáng)縣公安局基層單位或?qū)帍?qiáng)縣公安消防大隊(duì)參加工作。

三、工資待遇及管理

(一)工資待遇

聘用人員執(zhí)行合同制工資，勞動合同按年簽訂。聘用人員在崗期間第一年月工資2200元(基礎(chǔ)工資1800元+400元績效工資)，工作每滿一年，從下一年度起每年增加績效工資100元，不享受在職民警的津貼、補(bǔ)貼、獎金等各項(xiàng)待遇，工作中配發(fā)相應(yīng)服裝及裝備，所需經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政保障。合同存續(xù)期間，由寧強(qiáng)縣公安局按照《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》及相關(guān)文件規(guī)定，為其辦理職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民合作醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、女職工生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，其中個人繳納部分由聘用人員自行承擔(dān)。

(二)管理

聘用人員按照“誰招聘使用，誰負(fù)責(zé)管理”原則，由寧強(qiáng)縣公安局實(shí)行制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理：(1)日常管理制度。嚴(yán)格按照法律法規(guī)和寧強(qiáng)縣公安局各項(xiàng)管理制度，進(jìn)行管理和考核;(2)試用期制度。招聘后簽訂勞動合同，試用期1個月，期滿不能勝任工作者予以解聘;(3)考核評價(jià)制度。寧強(qiáng)縣公安局每年對招聘人員進(jìn)行一次綜合考核，考核優(yōu)秀人員，適當(dāng)予以表彰獎勵?？己藘?yōu)秀和合格人員，依照本人意愿續(xù)簽勞動合同。考核不合格人員、因輕微違紀(jì)違規(guī)經(jīng)教育不改人員，終止勞動合同;(4)辭退解聘制度。合同期滿，考核合格或者優(yōu)秀的、本人自愿，續(xù)簽合同繼續(xù)使用;因合同期滿，本人自愿退出的，因喪失從事崗位職責(zé)條件和能力的，因各種原因不再適合從事崗位工作的，合同期滿終止合同;有嚴(yán)重違法違紀(jì)問題和違反社會公德、工作失職瀆職，造成責(zé)任事故和不良影響的，予以辭退，并解除勞動合同。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格程序,規(guī)范操作,嚴(yán)肅紀(jì)律，主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，確保錄聘人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

咨詢電話：0916---4221035

0916---4223110

寧強(qiáng)縣公安局

2016年12月16日