為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，建設(shè)一支業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理的高中教師隊(duì)伍，為我縣普(職)高教育可持續(xù)發(fā)展提供人才后備庫(kù)。根據(jù)《永州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(永人社發(fā)〔2014〕11號(hào))、《關(guān)于加快永州高中教育發(fā)展的若干意見(jiàn)》(永辦發(fā)〔2014〕27號(hào))和《關(guān)于加快祁陽(yáng)普(職)高教育發(fā)展的若干意見(jiàn)》(祁辦發(fā)〔2015〕44號(hào))等文件精神，2017年祁陽(yáng)縣需引進(jìn)部分普(職)高教師。現(xiàn)就有關(guān)情況公告如下：

一、公開(kāi)引進(jìn)計(jì)劃

(一)普通高中計(jì)劃

(二)職業(yè)中專計(jì)劃

二、公開(kāi)引進(jìn)條件

(一)普通高中教師引進(jìn)條件

1、教育部直屬師范大學(xué)免費(fèi)師范生、國(guó)家“211”“985”師范大學(xué)師范教育類普高全日制本科畢業(yè)生、碩士研究生(第一學(xué)歷必須為普高全日制師范類二批本科以上)，專業(yè)對(duì)口，年齡28歲以下，思想素質(zhì)好，學(xué)業(yè)成績(jī)優(yōu)秀，取得高中教師資格證，身體健康。

2、市級(jí)及以上的優(yōu)秀教師、骨干教師、學(xué)科帶頭人，專業(yè)對(duì)口，年齡38歲以下。

3、省級(jí)及以上的優(yōu)秀教師、骨干教師、學(xué)科帶頭人、奧賽金牌教練、學(xué)科比賽一等獎(jiǎng)獲得者和特級(jí)教師，專業(yè)對(duì)口，年齡在40歲以下。

(二)、職業(yè)中專教師引進(jìn)條件

1、語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、音樂(lè)、舞蹈、文秘、信息技術(shù)教師同普通高中教師引進(jìn)條件。

2、電子商務(wù)、電子應(yīng)用技術(shù)、機(jī)械制造、財(cái)會(huì)等專業(yè)教師引進(jìn)條件為：高考上線被正式錄取的全日制對(duì)口專業(yè)具有學(xué)士學(xué)位的二批以上本科畢業(yè)生，取得相應(yīng)資格證，年齡28歲以下，思想素質(zhì)好，學(xué)業(yè)成績(jī)優(yōu)秀，身體健康。

三、公開(kāi)引進(jìn)辦法

1、報(bào)名。凡符合以上招考引進(jìn)條件的，可在2016年12月30日前到祁陽(yáng)縣教育局教師工作股(三樓305室)報(bào)名(如不能現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，可發(fā)本人簡(jiǎn)歷到指定郵箱)。報(bào)名時(shí)須提交本人身份證及引進(jìn)資格等方面的證明材料原件及復(fù)印件。報(bào)名聯(lián)系電話：0746—3231210， 郵箱：345150880@qq.com，聯(lián)系人：楊正義。

2、面試。所有報(bào)名對(duì)象均要通過(guò)面試，面試內(nèi)容為：自我介紹(30分)，教學(xué)才藝表現(xiàn)(50分)，回答問(wèn)題(20分)。面試成績(jī)不得低于70分，否則不予錄用。若同一職位報(bào)名人數(shù)多于招考引進(jìn)崗位的，按面試成績(jī)從高到低錄用。面試時(shí)間：2017年1月15日，地點(diǎn)：祁陽(yáng)縣教師進(jìn)修學(xué)校。

3、體檢。根據(jù)考生的面試成績(jī)，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在縣指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)﹝2005﹞1號(hào))執(zhí)行。對(duì)因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按面試成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

4、考察。對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)?？疾靸?nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等方面的情況?？疾旖Y(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。

5、公示。根據(jù)面試、體檢和考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布的網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

6、報(bào)批與備案。按照干部人事管理權(quán)限在公示期一周內(nèi)將《事業(yè)單位人才引進(jìn)人員備案表》報(bào)人事編制等部門審核、備案。

7、聘用。學(xué)校法定代表人與引進(jìn)、招聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。

8、公開(kāi)引進(jìn)計(jì)劃缺額的，納入2017年招考計(jì)劃。2017年招聘教師簡(jiǎn)章詳情到時(shí)請(qǐng)關(guān)注祁陽(yáng)教育網(wǎng)http://www.hnqyjyw.com與祁陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站http://rsj.qy.gov.cn/。

五、公開(kāi)引進(jìn)人才待遇

符合引進(jìn)條件的教師，除享受在編公辦教師同等待遇外，縣財(cái)政給予一次性安家補(bǔ)貼4萬(wàn)元，學(xué)校有周轉(zhuǎn)房或公租房的，優(yōu)先安排。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)公開(kāi)招考引進(jìn)工作人員實(shí)行回避制度。學(xué)校負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招考引進(jìn)事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。

(二)主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督。為保證2017年公開(kāi)招考引進(jìn)工作的公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)決按有關(guān)規(guī)定懲處以下違紀(jì)違規(guī)行為：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.學(xué)校負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。

(三)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

公開(kāi)招考、引進(jìn)工作咨詢電話：縣教育局0746—3231210,縣人社局0746-3236393。

祁陽(yáng)縣教育局

祁陽(yáng)縣人社局

2016年12月14