為建立來(lái)自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制，優(yōu)化市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步提高選人用人公信度，經(jīng)研究，現(xiàn)將2012年保山市市級(jí)機(jī)關(guān)公開選調(diào)公務(wù)員工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選調(diào)崗位

（詳見附表）

二、報(bào)考范圍和條件

（一）報(bào)考范圍

在本市各級(jí)機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）工作5年以上，在編在崗的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）。

（二）報(bào)考人員應(yīng)具備的資格條件

1、政治素質(zhì)良好，品行端正。

2、勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)。

3、年齡在40周歲以下。

4、大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。

5、公務(wù)員年度考核等次均為稱職以上。

6、符合擬選調(diào)職位要求的其他資格條件。

7、身體健康。

具有下列情形之一的，不得報(bào)考：涉嫌違法、違紀(jì)，正在接受有關(guān)部門審查處理的；其他不宜辦理轉(zhuǎn)任情形的。

三、選調(diào)工作程序

（一）發(fā)布公告

5月4日在保山黨建網(wǎng)、保山人事人才網(wǎng)，5月7日在《保山日?qǐng)?bào)》上發(fā)布公告。

（二）報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名工作由組織人社部門牽頭組織統(tǒng)一進(jìn)行。

2、本次公開選調(diào)采取報(bào)考者個(gè)人自愿并經(jīng)組織同意后進(jìn)行報(bào)名。每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

3、報(bào)考者登錄保山黨建網(wǎng)或保山人事人才網(wǎng)下載《保山市市級(jí)機(jī)關(guān)公開選調(diào)公務(wù)員報(bào)名表》，填寫詳細(xì)信息，不得有缺項(xiàng)、不得涂改。

4、報(bào)名時(shí)需帶《保山市市級(jí)機(jī)關(guān)公開選調(diào)公務(wù)員報(bào)名表》及身份證、學(xué)歷證、所報(bào)職位需要的其他證件、近期彩色免冠同版照片2張。

5、報(bào)名時(shí)間：2012年5月18日。

6、報(bào)名地點(diǎn)：保山人才市場(chǎng)。

7、各選調(diào)單位嚴(yán)格按照公告要求對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。對(duì)符合報(bào)名條件的人員，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕報(bào)名。

8、領(lǐng)取準(zhǔn)考證：報(bào)考者于2012年6月8日到保山人才市場(chǎng)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

（三）考試

考試分為筆試和面試，筆試和面試均按百分制計(jì)分,并按筆試成績(jī)40％與面試成績(jī)60％的比例加權(quán)計(jì)算為綜合成績(jī)。

1、筆試

筆試由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市公務(wù)員局統(tǒng)一組織。筆試開考比例一般不低于5:1，專業(yè)性較強(qiáng)或工作急需的崗位達(dá)不到開考比例的，經(jīng)組織人社部門批準(zhǔn)可適當(dāng)降低開考比例，但最低不得低于3:1，低于3:1的將取消該崗位。因崗位被取消的報(bào)名人員符合其他崗位選調(diào)條件的，可自愿選擇是否改報(bào)其他崗位。

（1）筆試內(nèi)容：①近兩年來(lái)的時(shí)事政治（含保山市情）；②《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》；③機(jī)關(guān)公文寫作。

（2）時(shí)間和地點(diǎn)：筆試時(shí)間為2012年6月9日上午9:00-11:30。考試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

（3）筆試形式：采取閉卷形式。

2、面試

（1）面試工作由選調(diào)單位組織實(shí)施。根據(jù)筆試成績(jī)，在最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中，按每個(gè)選調(diào)職位從高分到低分順序確定面試人選，面試人選與選調(diào)職位比例為3:1。

（2）面試主要測(cè)試報(bào)考者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。

（3）面試分低于60分的，均不列為考察對(duì)象。

（4）面試時(shí)間另行通知。

（四）考察體檢和公示

（1）考察：按每個(gè)選調(diào)職位考生的綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定考察人選，考察人選與選調(diào)職位的比例為2:1。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績(jī)，全面了解報(bào)考者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律及是否需要回避等情況，查閱干部檔案，核實(shí)公務(wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記表。報(bào)考者所在任免機(jī)關(guān)要積極配合，客觀真實(shí)地反映考生的實(shí)際情況。

(2)體檢：各選調(diào)單位根據(jù)報(bào)考者的綜合成績(jī)、考察情況，按每個(gè)選調(diào)職位1：1的比例擇優(yōu)確定擬選調(diào)人選，并按規(guī)定組織體檢。

(3)公示：體檢合格后選調(diào)單位將擬選調(diào)人員名單及選調(diào)工作情況報(bào)組織人社部門審核，分別在保山黨建網(wǎng)、保山人事人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響選調(diào)的，按照有關(guān)規(guī)定辦理審批和轉(zhuǎn)任手續(xù)。

若出現(xiàn)考察或體檢不合格的，按綜合成績(jī)從高到低的順序從報(bào)考該職位的人員中依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

四、紀(jì)律和要求

（一）通知時(shí)效：整個(gè)選調(diào)工作期間，在組織人社部門或選調(diào)單位發(fā)出筆試、面試、體檢及其他事宜通知的時(shí)限內(nèi)，不能按時(shí)到場(chǎng)者即視為自動(dòng)放棄選調(diào)資格。

（二）計(jì)算年齡、參加工作時(shí)間、工作經(jīng)歷年限的截止時(shí)間為2012年5月。

（三）嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，保證選調(diào)工作的公正性。報(bào)考者應(yīng)如實(shí)填寫個(gè)人信息，所提供的證件材料必須真實(shí)有效。若在報(bào)名、筆試及面試、考察過(guò)程出現(xiàn)舞弊行為的考生一律取消選調(diào)資格；工作人員出現(xiàn)舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

（四）公開選調(diào)工作由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)實(shí)施全程監(jiān)督，歡迎社會(huì)各界和廣大干部職工進(jìn)行監(jiān)督。

（五）整個(gè)公開選調(diào)工作在7月底以前完成。

聯(lián)系電話：市委組織部干部二科，2122559

市公務(wù)員局職位管理科，2226033

附件：1.《2012年保山市市級(jí)機(jī)關(guān)公開選調(diào)公務(wù)員職位表》

2.《保山市市級(jí)機(jī)關(guān)公開選調(diào)公務(wù)員報(bào)名表》

中共保山市委組織部

保山市人力資源和社會(huì)保障局

保山市公務(wù)員局

二〇一二年五月四日