為滿足許昌市中級人民法院日常司法工作需要，經(jīng)市政府同意，將面向社會公開招聘政府購買服務(wù)崗位人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

此次共計(jì)劃招聘政府購買服務(wù)崗位人員40人，其中審判輔助人員35人，主要負(fù)責(zé)導(dǎo)訴、文書送達(dá)、審判庭管理等審判輔助性工作;輔警5人，主要負(fù)責(zé)院機(jī)關(guān)安全。具體招聘崗位及有關(guān)要求等見附件1。

二、招聘對象

戶籍地在許昌市范圍內(nèi)(包括：各縣市區(qū))符合招聘條件和崗位要求的人員。

三、應(yīng)聘條件

(一)具有下列資格條件的人員

1、擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)、品行端正、作風(fēng)正派、無違法違紀(jì)現(xiàn)象。

2、具有良好的道德情操和心理素質(zhì)，紀(jì)律觀念較強(qiáng)，能夠保守工作秘密。

3、應(yīng)聘審判輔助性崗位的人員，不限專業(yè);學(xué)歷應(yīng)為國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷;年齡為18周歲以上、28周歲以下(1987年12月29日至1998年12月29日期間出生);進(jìn)行實(shí)際操作能力測試和面試。

4、應(yīng)聘輔警崗位的人員，所學(xué)專業(yè)不限;學(xué)歷應(yīng)為國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷;年齡為18周歲以上、30周歲以下(1985年12月29日至1998年12月29日期間出生);限男性，身高 170cm以上;進(jìn)行面試和體能測試。

5、服從組織分配，身體健康，適合崗位工作需要;

(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1、曾因犯罪受刑事處罰的;

2、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的;

3、其他不適合崗位要求的情形。

四、招聘程序

招聘工作由許昌市中級人民法院組織實(shí)施。招聘按發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考核、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

許昌市人事人才網(wǎng)(http://www.xcrcsc.gov.cn/)、許昌市中級人民法院網(wǎng)(http://xczy.hncourt.gov.cn/)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)招聘的信息及考試成績公布、體檢人員名單公布等相關(guān)事項(xiàng)，均通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請注意查詢。

(二)報(bào)名資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：1月3日至1月5日 (上午8:30-11:30，下午15:00-17:00)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：許昌市人才市場(前進(jìn)路與毓秀路交叉口向北30米路西)。

3.報(bào)名方法：采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)，需提交本人二代身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件，近期(藍(lán)底或紅底)1寸彩色免冠照片4張，《報(bào)名表》一式兩份(見附件自行下載)。

4.本次報(bào)名資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠信承諾書，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。

5.資格審查合格者，持身份證于1月6日前到許昌市中級人民法院南門門衛(wèi)室領(lǐng)取《應(yīng)試通知書》。逾期不領(lǐng)者，視為自動放棄。

本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)。

(三)組織考試

實(shí)際操作能力測試、面試、體能測試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，以《應(yīng)試通知書》為準(zhǔn)。

審判輔助崗位

1.實(shí)際操作能力測試

實(shí)際操作能力總成績=聽打成績×50%+寫作成績×50%。

(1)聽打，考計(jì)算機(jī)速錄能力。播放二段錄音，每段均為10分鐘，語速分別為120字/分鐘、160字/分鐘，根據(jù)記錄速度和準(zhǔn)確率評分，該部分考試成績滿分50分。

(2)寫作，根據(jù)題目要求，90分鐘內(nèi)寫一篇文字量為800字的文章，該部分考試成績滿分50分。

2.面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、舉止儀表等。面試滿分為100分。面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布成績。

考試總成績=實(shí)際操作能力測試成績×50%+面試成績×50%，總成績出現(xiàn)并列的，以面試成績高者優(yōu)先錄取。

輔警崗位

1.面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、舉止儀表等。面試滿分為100分。面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布成績。面試成績作為考試總成績。

2.體能測試

根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位的數(shù)量，從高分到低分按1：1比例確定參加體能測試人員。

體能測試分為縱跳摸高、10米×4往返跑、1000米跑三個(gè)項(xiàng)目。測試標(biāo)準(zhǔn)參照人社部《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測試項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)【2011】48號)執(zhí)行。體能測試不達(dá)標(biāo)造成的空缺，將按照同一崗位應(yīng)聘人員面試成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(四)體檢

在許昌市人事人才網(wǎng)、許昌市中級人民法院網(wǎng)站公布考試總成績。

根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位的數(shù)量，從高分到低分按1：1比例確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部、國家衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，因體檢不合格造成的空缺，將按照同一崗位應(yīng)聘人員總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢所需費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。

(五)考核

考核由許昌市中級人民法院負(fù)責(zé)實(shí)施，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的政治立場、法紀(jì)觀念、思想作風(fēng)、工作態(tài)度和工作實(shí)績等，并對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審，提供派出所出具的無違法違紀(jì)證明。凡考核不合格的人員，取消聘用資格?？杖泵~從報(bào)考同一崗位參加面試且體檢合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(六)公示

根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績、體檢和考察政審結(jié)果，等額確定擬聘用人員名單。對擬聘用人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿無異議的，辦理聘用手續(xù)。公示期間接受社會監(jiān)督，對反映問題屬實(shí)、不符合招聘條件的人員，不予聘用。

五、管理和待遇

1. 委托的承接機(jī)構(gòu)，按照市政府購買社會公共服務(wù)的規(guī)定和辦法確定。

聘用人員確定后，許昌市智信勞務(wù)有限公司與聘用人員依法簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，明確各自的職責(zé)、義務(wù)、權(quán)利等事項(xiàng)。統(tǒng)一派遣到市中級法院報(bào)到安排上崗工作，市中級法院負(fù)責(zé)對聘用人員進(jìn)行日常管理和考核。

聘用人員試用期為3個(gè)月。試用期滿考核合格的正式簽訂《勞動合同》。招聘人員在崗期使用期間違法違紀(jì)、考核不合格以及符合其他合同解除和終止條件的，解除聘用合同，予以清退。

2.待遇:試用期間，工資為 1600元/月。試用期滿后，工資為2191.09元/月，其中含基本工資1600元(含個(gè)人繳納社會保險(xiǎn)部分)，單位繳納社會保險(xiǎn)每人每月591.09元。除以上待遇外，用人單位給予適當(dāng)崗位補(bǔ)貼。

其他未盡事宜依照《勞動合同法》執(zhí)行。

六、本方案僅對本次招聘活動有效。

咨詢電話：2929197 2929190

許昌市中級人民法院

2016年12月29日

附件：

1.許昌市中級人民法院招聘政府購買社會服務(wù)人員崗位表

2.許昌市中級人民法院招聘人員報(bào)名表

易賢下載網(wǎng)：2017年許昌市中級人民法院招聘政府購買服務(wù)崗位人員公告