為規(guī)范我區(qū)2016年面向全國(guó)選聘醫(yī)療衛(wèi)生人才選才用人程序，根據(jù)市、區(qū)關(guān)于事業(yè)單位職員選聘的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)療類(lèi)招聘實(shí)際情況，制定如下資質(zhì)審查綜合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

綜合評(píng)分由兩部分組成：硬性條件評(píng)分和業(yè)務(wù)素質(zhì)評(píng)分，各50分。具體評(píng)分細(xì)則如下：

一、硬件條件評(píng)分

(一)學(xué)歷情況(20分)：根據(jù)應(yīng)聘人員學(xué)歷條件，應(yīng)聘人員全日制學(xué)歷為本科的5分，碩士研究生的10分，博士研究生的20分。具有全日制碩士研究生學(xué)歷且具有在職博士學(xué)習(xí)經(jīng)歷的應(yīng)聘人員，此項(xiàng)得15分。具有全日制本科學(xué)歷且具有在職碩士學(xué)習(xí)經(jīng)歷的，此項(xiàng)得8分。

(二)職稱(chēng)情況(10分)：根據(jù)應(yīng)聘人員職稱(chēng)條件，應(yīng)聘人員具備所從事專(zhuān)業(yè)正高職稱(chēng)的10分，具備所從事專(zhuān)業(yè)副高職稱(chēng)的5分。

(三)職務(wù)情況(20分)：根據(jù)應(yīng)聘人員所任職務(wù)情況，應(yīng)聘人員具有2年及以上相關(guān)臨床科室副主任工作經(jīng)歷的10分，具有2年及以上相關(guān)臨床科室主任工作經(jīng)歷的20分;擔(dān)任科室管理職務(wù)不足2年的，此項(xiàng)得5分。

(四)附加分：應(yīng)聘人員如滿(mǎn)足下列條件的，可獲得附加分，同時(shí)滿(mǎn)足多項(xiàng)條件的，按最高加分項(xiàng)給予附加分。

(1)具有碩士生導(dǎo)師資格且目前仍帶教的，加10分;

(2)具有博士生導(dǎo)師資格且目前仍帶教的，加20分;

二、業(yè)務(wù)素質(zhì)評(píng)分

評(píng)分組專(zhuān)家通過(guò)查閱應(yīng)聘人員提交的獲獎(jiǎng)證書(shū)、科研成果及業(yè)績(jī)成果等資料，對(duì)應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)進(jìn)行全面考量評(píng)估，此項(xiàng)滿(mǎn)分50分。

三、注意事項(xiàng)

(一)評(píng)分組每位專(zhuān)家分別對(duì)同一應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)分，每位專(zhuān)家評(píng)分的直接平均分為該應(yīng)聘人員的資質(zhì)審查成績(jī)。

(二)根據(jù)資質(zhì)審查成績(jī)由高到低順序，按崗位擬聘人數(shù)3倍的比例確定入圍面試人員名單。同一職位資質(zhì)審查成績(jī)相同的，業(yè)務(wù)素質(zhì)評(píng)分高的確定為入圍面試人員。

(三)資質(zhì)審查成績(jī)占應(yīng)聘人員總成績(jī)的40%，適崗能力測(cè)評(píng)成績(jī)占應(yīng)聘人員總成績(jī)的60%。