一、招聘單位簡介

山東省信息中心于1980年1月成立，為山東省發(fā)展和改革委員會所屬社會公益一類處級事業(yè)單位。主要職責(zé)是：承擔(dān)信息收集、存貯、處理工作，對宏觀經(jīng)濟運行情況進行監(jiān)測和預(yù)測，為政府和社會提供信息技術(shù)服務(wù);承擔(dān)省電子政務(wù)外網(wǎng)的建設(shè)管理、運行維護工作，保障網(wǎng)絡(luò)安全，為黨政機關(guān)、事業(yè)單位提供信息傳輸、容災(zāi)備份、電子認(rèn)證等服務(wù);承擔(dān)國家信息中心系統(tǒng)內(nèi)信息共享的有關(guān)工作。

二、招聘崗位和人數(shù)

根據(jù)省委組織部、省人力資源社會保障廳《關(guān)于2016年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》要求，結(jié)合工作需要，山東省發(fā)展和改革委員會所屬山東省信息中心擬面向社會公開招聘中級專業(yè)技術(shù)崗位3人。具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。

三、招聘條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律;

3、身體健康;

4、年齡在45周歲(1970年12月30日以后出生)以下。

(二)崗位條件

詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。

應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計，以2016年12月30日為截止日期。

(三)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

四、招聘程序

(一)發(fā)布招聘信息

通過省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站(http://www.sdhrss.gov.cn) 和山東省高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)(www.sdbys.edu.cn)面向社會發(fā)布招聘信息。

(二)報名與資格審查

1、報名

報名方式：現(xiàn)場報名。

報名時間：自信息公布之日起10個工作日內(nèi)。

報名地點：山東省濟南市歷下區(qū)省府前街1號省信息中心203室。

報名材料包括：1、國家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、身份證及復(fù)印件;2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷證明;3、在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信;4、有本人簽名的《省屬事業(yè)單位公開招聘報名登記表》(附件2)、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》(附件3)、1寸近期同底版免冠照片2張。

報名結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位;計劃招聘2人及以上的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。

2、資格審查

對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。

(三)考試

根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，考試分為筆試和面試。

1、筆試

筆試主要內(nèi)容為崗位所需專業(yè)知識、政治經(jīng)濟理論、科技知識、省情省況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作，筆試總分為100分，設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分。

筆試時間、地點另行通知。

達到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)崗位按筆試成績由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。

筆試成績及面試人選名單通過山東省發(fā)展和改革委員會網(wǎng)站(www.sdfgw.gov.cn)和山東省信息中心網(wǎng)站(www.sdic.gov.cn)公布。

2、面試

面試采取答辯方式進行。主要考察應(yīng)聘人員與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)能力、綜合分析能力、組織計劃能力、語言表達能力和協(xié)調(diào)應(yīng)變能力等。

面試時間、地點另行通知。

面試總分為100分，對面試人員達不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線60分。達到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進入考察范圍。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布。

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。

(四)考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。省信息中心成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作，其成員由中心有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人事、紀(jì)檢等部門人員組成。

考察采取查閱檔案、個別談話的方式進行，主要考察擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準(zhǔn)確等進行復(fù)審?？疾祗w檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

體檢原則上在省級醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

(五)公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議，報省人力資源社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

工資、福利執(zhí)行國家、省有關(guān)事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)，享受省信息中心在職工作人員福利待遇。

六、其他

未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳《關(guān)于2016年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》(魯人社[2016]12號)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

山東省信息中心

2016年12月30日

附件：1、省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表

2、省屬事業(yè)單位公開招聘報名登記表

3、應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書