根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和中組部、人社部《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》(人社部發(fā)〔2011〕14號(hào))，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局批準(zhǔn)，青島市決定面向全國(guó)公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員5名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、 招聘職位

青島市科技局科技大數(shù)據(jù)高級(jí)職員1名;

青島市商務(wù)局國(guó)際城市戰(zhàn)略商務(wù)推廣策劃高級(jí)職員1名;

青島市旅游發(fā)展委員會(huì)旅游投資規(guī)劃高級(jí)職員1 名;

青島市電子政務(wù)和信息資源管理辦公室(青島市大數(shù)據(jù)發(fā)展促進(jìn)局)大數(shù)據(jù)發(fā)展研究高級(jí)職員1名;

青島市市北區(qū)人民政府辦公室城市治理大數(shù)據(jù)應(yīng)用管理高級(jí)職員1名。

《2017年青島市聘任制公務(wù)員職位表》(見(jiàn)附件1)以及《2017年青島市聘任制公務(wù)員報(bào)名信息表》(見(jiàn)附件2)等可通過(guò)青島市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和各用人單位官方網(wǎng)站下載：

青島市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.qdhrss.gov.cn)

青島市科技局(http://www.qdstc.gov.cn)

青島市商務(wù)局(http://www.qdbofcom.gov.cn)

青島旅游政務(wù)網(wǎng)(http://www.qdta.gov.cn)

青島政務(wù)網(wǎng)(http://www.qingdao.gov.cn)

市北區(qū)政務(wù)網(wǎng)(http://shibei.qingdao.gov.cn)

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，具有良好的職業(yè)素養(yǎng);

(三)年齡不超過(guò)40歲(1977年1月5日以后出生);

(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

(五)具備擬擔(dān)任職位所需的文化程度、資格條件和工作能力(詳見(jiàn)《2017年青島市聘任制公務(wù)員職位表》);

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、曾被開(kāi)除公職的人員，以及有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的,不得應(yīng)聘。

三、招聘程序

招聘工作分為報(bào)名、資格審查、考試測(cè)評(píng)、體檢、考察、公示、審批備案、辦理聘任手續(xù)等環(huán)節(jié)。

(一)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2017年1月5日9：00至1月25日16：00。

2、報(bào)名材料：

《2017年青島市聘任制公務(wù)員報(bào)名信息表》2份和近期2寸彩色證件照片2張。

本人身份證或護(hù)照、學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)(留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具國(guó)家教育部門的學(xué)歷認(rèn)證、我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料)、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū);個(gè)人簡(jiǎn)歷、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)(成果)材料及相關(guān)證明材料;應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料。以上證明材料均需提供原件和復(fù)印件各1份。

通過(guò)郵寄函件、電子郵件等方式報(bào)名人員，可提供復(fù)印件或掃描件，原件審核時(shí)間另行通知。

3、報(bào)名方式：

應(yīng)聘者根據(jù)自身情況及擬報(bào)考職位的資格條件和專業(yè)要求，限報(bào)一個(gè)聘任職位;應(yīng)聘者應(yīng)于2017年1月25日下午16:00前，本人或委托他人將上述材料直接送到用人單位，也可以通過(guò)郵寄或電子郵件發(fā)送到用人單位。郵寄以郵戳?xí)r間為準(zhǔn)，電子郵件以發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理。具體聯(lián)系電話、電子郵箱、郵寄地址詳見(jiàn)《2017年青島市聘任制公務(wù)員招聘咨詢方式》(見(jiàn)附件3)。

(二)資格審查

對(duì)應(yīng)聘者的資格審查工作，貫穿于整個(gè)招聘工作的全過(guò)程。資格審查工作由用人單位依據(jù)所設(shè)置的資格條件進(jìn)行。主要核實(shí)應(yīng)聘者是否符合規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。資格審查通過(guò)人員名單在青島市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.qdhrss.gov.cn)予以公布。

(三)考試測(cè)評(píng)

聘任名額與資格審核通過(guò)人數(shù)等于或超過(guò)1:5比例的職位，考試測(cè)評(píng)采取公開(kāi)招聘的方式進(jìn)行;不足1:5比例的，考試測(cè)評(píng)采取直接選聘的方式進(jìn)行。

1、公開(kāi)招聘

考試測(cè)評(píng)分為筆試、綜合評(píng)價(jià)、測(cè)評(píng)(面試)三個(gè)環(huán)節(jié)。

(1)筆試

主要測(cè)試與聘任職位相關(guān)的理論和專業(yè)知識(shí)、運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力和綜合協(xié)調(diào)能力等。具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(2)綜合評(píng)價(jià)

主要根據(jù)應(yīng)聘者的學(xué)歷、專業(yè)、工作履歷和業(yè)績(jī)等，組織專家評(píng)審小組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合量化評(píng)價(jià)。

按筆試成績(jī)、綜合評(píng)價(jià)成績(jī)各占50%的比例計(jì)算入圍成績(jī)。成績(jī)采用百分制計(jì)算。

(3)測(cè)評(píng)(面試)

各職位從高分到低分按1:3的比例確定入圍測(cè)評(píng)(面試)人員。入圍人員不足1:3比例的，按照實(shí)有人數(shù)確定。測(cè)評(píng)以專家評(píng)審小組面試的方式進(jìn)行，測(cè)試應(yīng)聘者適應(yīng)所聘任崗位要求的能力。測(cè)評(píng)(面試)具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

按照入圍成績(jī)占60%、測(cè)評(píng)(面試)成績(jī)占40%的比例計(jì)算考試總成績(jī)?？荚嚳偝煽?jī)采用百分制計(jì)算。筆試成績(jī)、綜合評(píng)價(jià)成績(jī)、入圍成績(jī)、測(cè)評(píng)(面試)成績(jī)、考試總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

2、直接選聘

考試測(cè)評(píng)分為綜合評(píng)價(jià)和測(cè)評(píng)(面試)兩個(gè)環(huán)節(jié)。綜合評(píng)價(jià)和測(cè)評(píng)(面試)的內(nèi)容、組織方式與公開(kāi)招聘相同。

按照綜合評(píng)價(jià)成績(jī)占40%，測(cè)評(píng)(面試)成績(jī)占60%的比例計(jì)算考試總成績(jī)。

(四)考察和體檢

按照考試總成績(jī)由高分到低分確定入圍體檢考察人員，擬確定為體檢考察人員的測(cè)評(píng)(面試)成績(jī)不得低于60分，人員名單在各用人單位網(wǎng)站公布。

體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行?？疾彀从嘘P(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

(五)公示和審批

根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察情況，提出擬聘任人員。無(wú)合適人選的，該職位空缺。對(duì)擬聘任人員在青島市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、各用人單位官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘任的，報(bào)青島市人力資源和社會(huì)保障局審批，并報(bào)省公務(wù)員主管部門備案。

因體檢、考察、公示不合格或個(gè)人放棄聘任資格等空缺出的名額，可由用人單位根據(jù)同職位應(yīng)聘者考試總成績(jī)，按排名順序，提出遞補(bǔ)建議，報(bào)市公務(wù)員主管部門審批。

(六)辦理聘任

按照人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘者與用人單位簽訂聘任合同，確定聘任關(guān)系，明確聘任期內(nèi)的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、工作任務(wù)以及相應(yīng)待遇等。聘任制公務(wù)員實(shí)行合同制管理，按照國(guó)家政策實(shí)行協(xié)議工資，聘任合同期限為1至5年，試用期不超過(guò)6個(gè)月。

四、組織機(jī)構(gòu)

公開(kāi)招聘工作由中共青島市委組織部、青島市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，各用人單位具體組織實(shí)施。

五、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提交報(bào)名信息和報(bào)名材料，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，用人單位有權(quán)取消應(yīng)聘者的聘任資格。

(二)為加強(qiáng)對(duì)招聘工作的監(jiān)督，設(shè)立監(jiān)督電話：85911284。

(三)職位具體招聘情況請(qǐng)咨詢各用人單位(見(jiàn)附件3)。

中共青島市委組織部

青島市人力資源和社會(huì)保障局

2016年12月30日

2017年青島市聘任制公務(wù)員職位表

2017年青島市聘任制公務(wù)員招聘咨詢方式

2017年青島市聘任制公務(wù)員報(bào)名信息表

易賢下載網(wǎng)：2017年青島市招聘聘任制公務(wù)員公告