因工作需要，福永街道辦決定面向社會(huì)招聘若干工作人員，根據(jù)崗位匹配性，錄用人員以勞務(wù)派遣形式派遣至相關(guān)工作崗位。
| 崗位 | 人數(shù) | 性別 | 最高年齡 | 最低學(xué)歷 | 最低學(xué)位 | 專業(yè) | 專業(yè)技術(shù)資格 | 與崗位有關(guān)的其他條件 |
| 資料員 | 1 | 男 | 28 | 大專 | 文學(xué)類、行政管理相關(guān)專業(yè) | 1、有一定文字撰寫功底2、在福永居住者優(yōu)先3、需要24小時(shí)值班，輪班制。 | ||
| 應(yīng)急值班員 | 2 | 男 | 28 | 大專 | 不限 | 1、有一定文字撰寫功底2、在福永居住者優(yōu)先 3、需要24小時(shí)值班，輪班制。 | ||
| 應(yīng)急技術(shù)保障員 | 4 | 男 | 28 | 大專 | 計(jì)算機(jī)類 | 1、有一定文字撰寫功底2、在福永居住者優(yōu)先3、需要24小時(shí)值班，輪班制。 | ||
| 分撥監(jiān)測(cè)員 | 1 | 男 | 28 | 大專 | 計(jì)算機(jī)類 | 1、有一定文字撰寫功底2、在福永居住者優(yōu)先3、需要24小時(shí)值班，輪班制。 | ||
| 政務(wù)大廳技術(shù)保障員 | 1 | 不限 | 28 | 大專 | 計(jì)算機(jī)類 | 熟悉計(jì)算機(jī)，網(wǎng)絡(luò)及軟硬件操作維護(hù) | ||
| 綜合窗口受理員 | 4 | 不限 | 28 | 大專 | 不限 | |||
| 綜合文字崗工作人員 | 10 | 不限 | 28 | 大專 | 文學(xué)類、行政管理相關(guān)專業(yè) | 文字功底強(qiáng)，有行政公文寫作、綜合材料撰寫工作經(jīng)歷者優(yōu)先 | ||
| 黨建聯(lián)絡(luò)員 | 1 | 不限 | 28 | 大專 | 不限 | 中共黨員，有黨建相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 | ||
| 勞動(dòng)監(jiān)察員 | 1 | 男 | 28 | 大專 | 不限 | 具有良好的語言表達(dá)能力、溝通能力 | ||
| 安全巡查員 | 1 | 男 | 28 | 大專 | 安全工程、理科類、工科類 | 具有良好的語言表達(dá)能力、溝通能力，安全工程專業(yè)優(yōu)先。 | ||
| ?；膊閱T | 1 | 男 | 28 | 大專 | 安全工程、化工類 | 具有良好的語言表達(dá)能力、溝通能力，有駕駛證、會(huì)開車者優(yōu)先。 | ||
| 會(huì)計(jì) | 1 | 不限 | 30 | 大專 | 會(huì)計(jì) | 會(huì)計(jì)從業(yè)資格證 | 會(huì)計(jì)從業(yè)資格證初級(jí)以上及兩年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 | |
| 工程預(yù)算員 | 1 | 不限 | 35 | 大專 | 工程造價(jià)、工程管理、土木類、建筑類 | 初級(jí)造價(jià)工程師及以上 | 具有兩年以上建設(shè)工程項(xiàng)目預(yù)算工作經(jīng)驗(yàn) | |
| 園林工程師 | 1 | 不限 | 35 | 大專 | 園林技術(shù)、土木類、建筑類 | 具有兩年以上園林項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn) | ||
| 應(yīng)急分隊(duì)隊(duì)員 | 10 | 男 | 25 | 高中 | 不限 | 身高178cm以上，退伍軍人。 | ||
| 網(wǎng)格管理員 | 5 | 男 | 28 | 高中 | 不限 | 身高168cm以上，身體健康，作風(fēng)正派，能吃苦耐勞，無犯罪紀(jì)錄，無違反計(jì)劃生育政策，退伍軍人優(yōu)先，福永戶籍優(yōu)先。 |
二、相關(guān)事項(xiàng)
1、報(bào)名人員持相關(guān)資料到福永街道人才人事服務(wù)中心報(bào)名(福永街道勞動(dòng)司法大樓6樓，聯(lián)系電話：27333941)。報(bào)名截止時(shí)間為1月17日(星期二)上午11點(diǎn)。
報(bào)名時(shí)需提交資料：個(gè)人身份證、畢業(yè)證及學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng)打印，網(wǎng)址：www.chsi.com.cn)、戶口薄、相關(guān)資格證書(以上資料驗(yàn)原件收復(fù)印件)、《應(yīng)聘資格審核表》。
2、對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審后，采取面試或筆試招考方式確定擬聘用人員，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行體檢及計(jì)生審查，若不合格，依次遞補(bǔ)。
3、根據(jù)崗位匹配性，確定聘用人員名單后，與相關(guān)人力資源公司簽訂勞務(wù)派遣合同，合同期滿后，由用工單位視工作考核情況擇優(yōu)續(xù)聘。
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