為進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè)，推動就業(yè)促進(jìn)工程的實(shí)施，根據(jù)安徽省人社廳《安徽省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》、《關(guān)于做好2014年就業(yè)促進(jìn)民生工程公益性崗位開發(fā)管理工作的通知》(皖人社秘〔2014〕185號)和《關(guān)于落實(shí)企業(yè)吸納就業(yè)困難人員有關(guān)補(bǔ)貼政策的通知》(皖人社秘〔2015〕202號)等規(guī)定，現(xiàn)將2017年第一期界首市就業(yè)困難人員公益性崗位招聘工作有關(guān)事宜公告如下：

一、 開發(fā)的崗位名稱及數(shù)量

界首市2017年第一期開發(fā)公益性崗位共計(jì)89個(gè)(工作內(nèi)容、招用條件、薪酬待遇等詳見附表)。

二、招聘條件及安置對象

公益性崗位用于安置法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力和就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員，主要包括：

(一)零就業(yè)家庭成員：城鎮(zhèn)居民家庭中法定勞動年齡內(nèi)的成員均處于失業(yè)狀況、且登記失業(yè)6個(gè)月以上就業(yè)確有困難的人員。

(二)大齡就業(yè)困難人員：距退休年齡不足5年、且登記失業(yè)9個(gè)月以上就業(yè)確有困難的人員。

(三)長期失業(yè)人員：登記失業(yè)12個(gè)月以上就業(yè)確有困難的人員。

(四)享受最低生活保障或邊緣家庭的失業(yè)人員：正在享受最低生活保障且連續(xù)享受6個(gè)月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24個(gè)月內(nèi)累計(jì)享受過最低 生活保障9個(gè)月以上的家庭，且登記失業(yè)9個(gè)月以上就業(yè)確有困難的人員。

(五)享受最低生活保障或邊緣家庭的失地失林人員：正在享受最低生活保障且連續(xù)享受6個(gè)月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24個(gè)月內(nèi)累計(jì)享受過最低生活保障9個(gè)月以上的承包土地(林地)被征用家庭，土地(林地)被征用后人均不足0.3畝且登記失業(yè)6個(gè)月以上就業(yè)確有困難的人員。

(六)享受最低生活保障或邊緣家庭的殘疾人：正在享受最低生活保障且連續(xù)享受6個(gè)月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24個(gè)月內(nèi)累計(jì)享受過最低生活保障9個(gè)月以上家庭的殘疾人，持有第二代中華人民共和國殘疾人證、殘疾等級被評定為4級且登記失業(yè)6個(gè)月以上就業(yè)確有困難的人員。

(七)享受最低生活保障或邊緣家庭的高校畢業(yè)生：正在享受最低生活保障且連續(xù)享受6個(gè)月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24個(gè)月內(nèi)累計(jì)享受過最低生活保障9個(gè)月以上家庭的高校畢業(yè)生，且登記失業(yè)6個(gè)月以上就業(yè)確有困難的人員。

三、薪酬待遇

用人單位應(yīng)依法按月足額支付就業(yè)人員不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資(非全日制公益性崗位按小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)和超出法定工作時(shí)間的報(bào)酬，依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。另外，按照每月不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY50%的標(biāo)準(zhǔn)給予就業(yè)困難人員崗位補(bǔ)貼，個(gè)人崗位補(bǔ)貼由用人單位代為申報(bào)，直接發(fā)放至個(gè)人賬戶。公益性崗位補(bǔ)貼，除距法定退休年齡不足5年的可延長至退休外，期限一般不超過3年。

四、報(bào)名方式和時(shí)間

2017年1月19日—2017年1月28日凡符合條件的就業(yè)困難人員可攜帶《界首市公益性崗位就業(yè)意向申請表》(附件2)、本人身份證、就失業(yè)登記證等有關(guān)材料，到界首市人力資源和社會保障局(一樓西大廳)報(bào)名。界首市人力資源和社會保障局根據(jù)報(bào)名情況，通過組織供需見面會或?yàn)橛萌藛挝煌扑]人選，搭建用人單位和就業(yè)困難人員直接對接平臺。用人單位根據(jù)崗位性質(zhì)、申請人數(shù)，通過面談、走訪等形式對申請人進(jìn)行考察，確定聘用人選。

五、崗位管理

(一)用人單位依法與公益性崗位就業(yè)人員簽訂勞動合同，約定雙方的權(quán)利、義務(wù)，勞動合同期限一般不低于一年。

(二)根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十二條規(guī)定，公益性崗位勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

(三)用人單位負(fù)責(zé)制定公益性崗位就業(yè)人員的管理制度和考核辦法，確定工作職責(zé)，承擔(dān)日常考勤和管理工作，并依法提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)和必要工作條件。

(四)公益性崗位就業(yè)人員應(yīng)自覺遵守用人單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，由本人承擔(dān)崗位工作職責(zé)、完成工作任務(wù)，不得另派他人頂替。

(五)建立公益性崗位動態(tài)退出機(jī)制，就業(yè)困難人員和用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定解除或終止公益性崗位勞動合同。

(六)用人單位應(yīng)當(dāng)于解除或終止就業(yè)人員勞動合同之日起5日內(nèi)，將人員名單報(bào)界首市人力資源和社會保障局備案;界首市人力資源和社會保障局應(yīng)根據(jù)用人單位意見和崗位空缺情況，通過推薦其他就業(yè)困難人員補(bǔ)充或重新公布崗位信息公開招用。

(七)對就業(yè)困難人員連續(xù)3次拒絕與其健康狀況、勞動能力等相適應(yīng)的托底性安置崗位的，或者3次因個(gè)人原因被公益性崗位用人單位提前解除勞動關(guān)系的，取消其就業(yè)困難人員資格，停止其享受相關(guān)就業(yè)援助政策。

報(bào)名咨詢電話：0558—4888592

政策咨詢電話: 0558—4888378

界首市人力資源和社會保障局

二0一七年一月十九日

附件：

2017年第一季度界首市公益性崗位招聘情況一覽表

界首市公益性崗位就業(yè)意向申請表