為貫徹落實(shí)省、紹興市大學(xué)生村官工作有關(guān)精神，推動(dòng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)事業(yè)單位吸納更多人才，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的實(shí)施意見(jiàn)》(浙委辦〔2012〕121號(hào))和《關(guān)于做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位考核招聘大學(xué)生村官工作的通知》(紹市人才辦〔2015〕2號(hào))等文件精神，我市將組織實(shí)施鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)事業(yè)單位考核招聘大學(xué)生村官工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、考核招聘對(duì)象和條件

截止2016年12月31日，任滿兩個(gè)聘期、擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)滿3年、歷年考核均為稱職及以上的，或擔(dān)任村“兩委”委員職務(wù)滿6年、歷年考核均為稱職及以上且有兩次及以上為優(yōu)秀等次的我市在崗大學(xué)生村官。

二、考核招聘計(jì)劃

按符合條件報(bào)名人數(shù)的75%確定招聘鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)事業(yè)單位工作人員數(shù)(具體招聘人數(shù)以小數(shù)點(diǎn)后數(shù)字四舍五入取整的辦法確定)。

三、報(bào)名時(shí)間和方式

報(bào)名時(shí)間：2017年3月1日(周三)上午8:30至12:00，下午14:00至17:00。

報(bào)名方式：本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。符合條件的大學(xué)生村官須隨帶報(bào)名表(附后)、本人身份證、相關(guān)任職證明、加分依據(jù)和一寸免冠近照3張，到市委組織部人才科進(jìn)行資格初審(地址：諸暨市東一路19號(hào)2號(hào)樓209室)。

四、考核招聘方式和程序

(一)綜合評(píng)價(jià)：為便于比較，對(duì)大學(xué)生村官的任職情況和工作表現(xiàn)進(jìn)行量化：擔(dān)任大學(xué)生村官每滿一年計(jì)5分(統(tǒng)計(jì)時(shí)間截止到2016年12月31日，超過(guò)6個(gè)月、不足1年的計(jì)2.5分，不足6個(gè)月的不計(jì)分);擔(dān)任村“兩委”主職、副職、委員的分別計(jì)20分、15分、10分;近三年年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的每一次計(jì)3分;研究生學(xué)歷加15分，本科學(xué)歷加10分，大專學(xué)歷加5分;擔(dān)任大學(xué)生村官期間因工作出色受到市委市政府(或紹興市級(jí)部門)、紹興市委市政府(或省級(jí)部門)、省委省政府(或國(guó)家部委)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的分別計(jì)10分、20分、30分。綜合評(píng)價(jià)量化考核分值最高為100分，若得分超出100分，則將得分最高的折算為100分，其余按照等比例折算賦分。

(二)面試：面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、分析概括能力、應(yīng)變能力和綜合素質(zhì)。面試滿分100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列為體檢、考察人選。面試時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

(三)體檢：面試結(jié)束后，按綜合評(píng)價(jià)量化考核占30%、面試成績(jī)占70%計(jì)算總成績(jī)，從高分到低分按招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象(若總成績(jī)相等，以綜合評(píng)價(jià)量化考核分值高的排位在前)。如有報(bào)考人員放棄體檢或體檢結(jié)果不合格，則按總成績(jī)依次遞補(bǔ)體檢。體檢工作參照人社部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))執(zhí)行。

報(bào)考人員的體檢按《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號(hào))及人社部、原衛(wèi)生部《修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>》等政策執(zhí)行。由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，有關(guān)事項(xiàng)另行通知。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

(四)考察：對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，如考察不合格或自動(dòng)放棄考察的，在辦理聘用審批前，則按總成績(jī)名次依次遞補(bǔ)體檢、考察?？疾煊墒形M織部牽頭實(shí)施，按國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))執(zhí)行，必要時(shí)可試行民主測(cè)評(píng)、考察預(yù)告、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等辦法。

在招聘過(guò)程中，如出現(xiàn)個(gè)人有關(guān)信息、提供材料不實(shí)或弄虛作假等違反招聘政策規(guī)定的情況，取消招聘資格。

五、聘用辦法

綜合評(píng)價(jià)、面試、體檢、考察工作結(jié)束后，根據(jù)崗位聘用名額，從高分到低分依次確定擬聘用人員，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局向社會(huì)公示7天，公示結(jié)束無(wú)異議的按規(guī)定辦理報(bào)到聘用手續(xù)。大學(xué)生村官經(jīng)考核招聘取得聘用資格后，若原所在鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)事業(yè)單位編制未滿的，原則上分配在原鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道);滿編超編的由組織人社部門統(tǒng)一分配到其他鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)事業(yè)單位，不再保留大學(xué)生村官身份，并繼續(xù)留村工作3年。留村工作期間薪酬待遇按事業(yè)單位工資制度執(zhí)行，并按大學(xué)生村官相關(guān)制度進(jìn)行管理，不得借用到鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)及以上機(jī)關(guān)工作。

中共諸暨市委組織部

諸暨市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

諸暨市人力資源和社會(huì)保障局

2017年2月20日

附件：諸暨市鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)事業(yè)單位考核招聘大學(xué)生村官報(bào)名表

易賢下載網(wǎng)：2017年紹興諸暨市鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)事業(yè)單位考核招聘大學(xué)生村官公告