根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部第6號令)及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合《南陽市機(jī)構(gòu)編制委員會關(guān)于調(diào)整南陽市招商局機(jī)構(gòu)編制方案的批復(fù)》(宛編〔2014〕18號)，市招商局面向全市公開選調(diào)5名正科級領(lǐng)導(dǎo)干部，特制定以下實施方案：

一、選調(diào)原則

1、堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;

2、堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則;

3、堅持能力素質(zhì)與職位相適應(yīng)的原則;

4、堅持考試與考察相結(jié)合的原則。

二、選調(diào)崗位及數(shù)額

市招商局是財政全額供給事業(yè)單位。擬選調(diào)5名正科級領(lǐng)導(dǎo)干部：辦公室主任、招商一科科長、招商二科科長、項目代辦科科長、督導(dǎo)統(tǒng)計科科長各1名。

三、選調(diào)范圍及條件

(一)選調(diào)范圍

全市行政機(jī)關(guān)和財政全額供給事業(yè)單位中，在編在崗且符合選調(diào)條件的人員。

(二)資格條件

1、擁護(hù)黨的路線方針政策，政治堅定可靠，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，身體健康;

2、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

3、現(xiàn)任正科級(含七級職員)職務(wù)，或任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿3年，近3年年度考核等次均為稱職以上;

4、年齡在40周歲以下(1977年3月1日以后出生)。

5、招商一科、招商二科科長應(yīng)能堅持長期駐外招商;辦公室主任應(yīng)具有2年以上市直部門、縣區(qū)黨委政府辦公室系統(tǒng)工作經(jīng)歷。

以上關(guān)于年齡、任職年限等計算時間，均截止到2017年3月1日。

(三)具有下列情形之一的，不得參加選調(diào)：

1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

2、受處分期間或未滿影響期限的;

3、按照有關(guān)規(guī)定，工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有限制性規(guī)定的;

4、法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的如回避等其他情形的。

四、選調(diào)程序

選調(diào)工作分為發(fā)布選調(diào)公告、報名與資格審查、考試(筆試或面試)、考察、公示和辦理調(diào)動等步驟進(jìn)行。

(一)發(fā)布選調(diào)公告

發(fā)布選調(diào)公告，主要包括選調(diào)原則、崗位、數(shù)額、范圍、條件及選調(diào)程序。公告發(fā)布時間不少于七個工作日。

(二)報名和資格審查

報名采取組織推薦、現(xiàn)場報名確認(rèn)的方式進(jìn)行，凡符合選調(diào)范圍和條件的人員均可報名，按照干部管理權(quán)限，由縣區(qū)組織部門或市直單位人事部門出具推薦、同意報考意見并加蓋公章。通過資格審查的人數(shù)與擬選調(diào)人數(shù)未達(dá)到3：1比例的，相應(yīng)核減該崗位。

報名時本人持有效身份證、畢業(yè)證、教育部學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書注冊備案表等證件原件及復(fù)印件，單位應(yīng)出具編制冊證明、職務(wù)任免審批表、年度考核等次等相關(guān)情況證明(加蓋單位公章)。在報名處領(lǐng)取并填寫《事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報名表》一式兩份，簽訂誠信承諾書。每人只能選報一個崗位。現(xiàn)場影像采集。

資格審查貫穿選調(diào)工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、提供不實信息者立即取消參選資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

報名時間：2017年3月8日——10日(9：00-12:00,14:00-17:00)

報名地點：南陽市范蠡路市民服中心北區(qū)1號樓4樓西頭443房間。

報考者持本人身份證于2017年3月14日(9：00-12:00,14:00-17:00)到報名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動放棄。

(三)考試

辦公室主任崗位實行筆試、面試;招商一科科長、二科科長、項目代辦科科長、督導(dǎo)統(tǒng)計科科長只實行面試。

1、筆試。報考辦公室主任崗位參加筆試，主要測試綜合文字材料能力，滿分100分，筆試成績占考試總成績60%。

2、面試。面試異地命題，聘用異地考官。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，滿分100分。重點測試專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、溝通交流能力、臨場應(yīng)變能力等情況。

報考招商一科科長、招商二科科長、項目代辦科科長、督導(dǎo)統(tǒng)計科科長的直接參加面試。面試成績?yōu)榭荚嚳偝煽儭?/p>

報考辦公室主任崗位，面試成績占考試總成績40%。考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

3、考察。根據(jù)總成績排名，依照選調(diào)職位與考察人選1:1的比例，由高分到低分確定考察對象。

應(yīng)聘者凡在規(guī)定的時間未參加筆試、面試、考察的，均視為自動放棄招聘資格。

(四)確定人選與公示。根據(jù)報考者考試成績、考察，確定擬選調(diào)人員，并按有關(guān)規(guī)定向社會進(jìn)行公示。公示時間不少于7個工作日。

五、其他事項

(一)實行回避制度。凡參與本次選調(diào)的工作人員與報考人員存在需要回避關(guān)系的，應(yīng)實行回避。

(二)嚴(yán)格工作紀(jì)律。在本次選調(diào)工作中要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律要求，如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

南陽市委組織部

南陽市人力資源和社會保障局

2017年2月27日