應(yīng)聘專任教師崗位：采取直接考察的方式。

應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位：采取筆試、試講和面試相結(jié)合的方式。按百分制折算成綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)的30%、試講占綜合成績(jī)的40%、面試占綜合成績(jī)的30%。

筆試、試講：通過(guò)資格審查人員全部參加筆試、試講。筆試主要內(nèi)容為寫作;試講以授課的方式，主要考核應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力、課堂控制力等基本素質(zhì)。

面試：根據(jù)筆試、試講合成成績(jī)達(dá)到55分(按百分制折算)人員全部參加面試，面試采取結(jié)構(gòu)化方式,主要測(cè)評(píng)其專業(yè)知識(shí)、溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變、綜合分析能力等。

應(yīng)聘實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教師崗位：采取筆試、試講和技能操作測(cè)試相結(jié)合的方式。按百分制折算成綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)的30%、試講占綜合成績(jī)的30%、技能操作占綜合成績(jī)的40%。

筆試、試講：通過(guò)資格審查人員全部參加筆試、試講。筆試主要內(nèi)容為寫作;試講以授課的方式，主要考核應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力、課堂控制力等基本素質(zhì)。

技能操作測(cè)試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試、試講合成成績(jī)排名先后，按1:3的比例確定技能操作測(cè)試人選。技能操作測(cè)試主要考核應(yīng)聘崗位所要求的技能要求以及實(shí)際操作水平等。

應(yīng)聘其它崗位：采取筆試和面試相結(jié)合的方式。按百分制折算成綜合成績(jī)，其中筆試、面試各占綜合成績(jī)的50%。

筆試、面試：通過(guò)資格審查人員全部參加筆試、面試。筆試主要內(nèi)容為文字寫作;面試采取結(jié)構(gòu)化方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析能力等。

設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分,達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)的取消聘用資格。各環(huán)節(jié)考試成績(jī)?cè)诤翔F道職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站予以公示。

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