根據(jù)《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》(川人發(fā)〔2006〕9號(hào))及市、區(qū)、人社局和衛(wèi)計(jì)局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員考核招聘有關(guān)事宜的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2014〕66號(hào))和(內(nèi)市區(qū)衛(wèi)計(jì)辦發(fā)〔2016〕79號(hào))文件精神，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，內(nèi)江市市中區(qū)衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)將面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘衛(wèi)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作人員48名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、考核招聘范圍

范圍：面向全國(guó)考核招聘符合崗位要求的社會(huì)在職、非在職人員。

二、考核招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行;

2.符合原國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條的回避規(guī)定;

3.身體健康，體檢合格，具有正常履行考聘崗位職責(zé)的身體條件;

4.熱愛(ài)衛(wèi)計(jì)事業(yè)，愿意在聘用單位工作6年及以上。

5.①城區(qū)衛(wèi)計(jì)事業(yè)單位(區(qū)人民醫(yī)院、區(qū)保健院)考核招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求，詳見(jiàn)《2017年內(nèi)江市市中區(qū)衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)公開(kāi)考核招聘衛(wèi)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》(附件1)。②鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)計(jì)事業(yè)單位考核招聘取得中專及以上學(xué)歷，取得執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格證書(shū)，且距國(guó)家法定退休年齡10周年以上的人員，符合本公告考核招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求，詳見(jiàn)《2017年內(nèi)江市市中區(qū)衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)公開(kāi)考核招聘衛(wèi)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》(附件1)。

凡考核招聘條件中對(duì)年齡(周歲的計(jì)算方式為：如35周歲及以下，含在報(bào)名截止日前尚未滿36歲的人員)，其計(jì)算時(shí)限截止時(shí)間為本次考核招聘報(bào)名截止時(shí)間(即 2017年

3月 3 日)。

(二)有下列情況之一者不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的;

2.在人事考試中違紀(jì)被招考主管機(jī)關(guān)取消錄聘用資格的;

3.有違法違紀(jì)正在接受審查的;

4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

5.有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的。

三、考核招聘名額

具體考核招聘單位及崗位名額、條件詳見(jiàn)《2017年內(nèi)江市市中區(qū)衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)公開(kāi)考核招聘衛(wèi)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》(附件1)。

四、考核招聘程序

(一)發(fā)布信息

通過(guò)內(nèi)江人事考試網(wǎng)(http://www.njpta.gov.cn/)發(fā)布考核招聘信息。請(qǐng)各位考生密切關(guān)注網(wǎng)上具體動(dòng)向，不再另行通知。凡因個(gè)人未及時(shí)了解考核招聘信息而造成的后果，由考生個(gè)人負(fù)責(zé)。

(二)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

1、報(bào)名時(shí)間：2017年2月 27 日至3月 3日(工作時(shí)間)。

2、報(bào)名地點(diǎn)：內(nèi)江市市中區(qū)衛(wèi)計(jì)局(市中區(qū)新華路西一巷95號(hào))。

本次考核招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，不接受網(wǎng)上報(bào)名。

(三)報(bào)名時(shí)所需資料

1.《內(nèi)江市市中區(qū)衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)事業(yè)單位考聘工作人員報(bào)名表》一式三份(報(bào)名表見(jiàn)公告附件2，由報(bào)名人員自行下載填寫(xiě)，張貼好照片);

2.第二代有效居民身份證原件及復(fù)印件一份;

3.報(bào)考崗位所需的畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證、有關(guān)證明等原件及復(fù)印件各一份;

4.報(bào)考者如系機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在職人員須出具原編制所在單位和行政主管部門書(shū)面同意報(bào)考證明;或持有與原單位解除(終止)聘用合同的有效證明材料;

(四)資格初審

由內(nèi)江市市中區(qū)衛(wèi)計(jì)局對(duì)報(bào)考者提供的材料是否符合報(bào)考條件進(jìn)行審核。對(duì)資格審查合格人員現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知書(shū)。(面試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》)

(五)面試費(fèi)用：資格審查合格，進(jìn)入面試人員需按川價(jià)費(fèi)[2003]237號(hào)文件規(guī)定，繳納面試費(fèi)80元。

五、考核招聘方式

采取面試的方式進(jìn)行考核招聘。面試工作在區(qū)人社局的指導(dǎo)下，由區(qū)衛(wèi)計(jì)局組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)委全程監(jiān)督。

1.面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試形式。面試內(nèi)容主要考核衛(wèi)計(jì)公共基礎(chǔ)知識(shí)。

2.面試環(huán)節(jié)不形成競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)的職位，考生面試成績(jī)低于本次本區(qū)衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)考核招聘中，其他能形成競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)的崗位，且進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員面試成績(jī)最低者，不得參加遞補(bǔ)和聘用。

六、體檢

1.按照考生面試成績(jī)從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員名單(面試成績(jī)相同的進(jìn)行加試，以加試科目成績(jī)高者優(yōu)先)，由區(qū)衛(wèi)計(jì)局組織體檢。

2體檢在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行?？忌鷮?duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)果通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)書(shū)面申請(qǐng)復(fù)檢一次，復(fù)檢在原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢醫(yī)院出具的結(jié)論為準(zhǔn)。未按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，依次等額確定遞補(bǔ)人員參加體檢，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。體檢合格人員放棄進(jìn)入考核環(huán)節(jié)的，依次等額確定遞補(bǔ)人員參加體檢，若遞補(bǔ)人員放棄或者其他原因產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

3.體檢時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜：通過(guò)內(nèi)江人事考試網(wǎng)另行通知。

七、考察

體檢合格后，考察由區(qū)衛(wèi)計(jì)局組織對(duì)擬聘人員進(jìn)行政審，主要對(duì)體檢合格人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)等進(jìn)行考察。在職人員由原所在單位出具意見(jiàn);非在職人員應(yīng)由其戶籍所在地的公安機(jī)關(guān)或其人事檔案管理機(jī)構(gòu)出具相應(yīng)的證明材料;往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生查詢其人事學(xué)籍檔案。若被考核人放棄考察或經(jīng)考察為不合格，不再遞補(bǔ)。

八、公示

對(duì)擬聘人員進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。舉報(bào)應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。擬聘用人員公示結(jié)束后，沒(méi)有問(wèn)題反映或反映的問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)區(qū)人社局審定同意后辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用;對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。所產(chǎn)生的缺額，不再遞補(bǔ)。

九、審批及聘用

經(jīng)面試、體檢、考察、公示合格的擬聘用人員，由聘用單位和區(qū)衛(wèi)計(jì)局按有關(guān)規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用工作人員審批表》，按管理權(quán)限報(bào)市中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批，對(duì)通過(guò)審批的人員辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。

新聘用人員最低服務(wù)年限為6年(含試用期)，須與應(yīng)聘單位簽訂六年的聘用合同。聘用人員在聘用單位工作不滿六年的一律不得調(diào)出原招聘單位。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿，經(jīng)考核合格者正式聘用、不合格者予以解聘。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未與考聘單位簽訂聘用合同者，視為自動(dòng)放棄。其所產(chǎn)生的缺額，不再遞補(bǔ)。

擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到考聘單位報(bào)到。未經(jīng)考聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)棄權(quán)。報(bào)考者提供虛假證件及材料者，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，三年內(nèi)不得參加內(nèi)江市市中區(qū)所有人事考試，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。所產(chǎn)生的缺額，不再遞補(bǔ)。

十、其他事項(xiàng)

1.堅(jiān)持公正原則。招考工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，主動(dòng)接受紀(jì)檢、監(jiān)察等部門和社會(huì)監(jiān)督。

2.嚴(yán)肅招考紀(jì)律。招考工作人員和參加考聘的報(bào)考人員，凡弄虛作假的予以相應(yīng)處理。招考工作人員違反工作紀(jì)律，根據(jù)情況給予通報(bào)批評(píng)或追究紀(jì)律責(zé)任。

3.本公告由區(qū)衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

0832-8361109(內(nèi)江市市中區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局)

內(nèi)江市市中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2017年2月27日

附件：1.市中區(qū)衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)2017年公開(kāi)考核招聘衛(wèi)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員一覽表

2.內(nèi)江市市中區(qū)衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)事業(yè)單位考聘工作人員報(bào)名表