根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)文件精神，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。

本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

一、招聘單位及人數(shù)

本次榮昌縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘94名教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，具體招聘單位和崗位詳見(jiàn)《榮昌縣2012年上半年公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》，附件1）。

二、招聘范圍及條件

（一）招聘范圍

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且符合本次招聘條件的全日制普通高等院校大學(xué)畢業(yè)生。

以下人員不屬于招聘范圍：試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；正在接受紀(jì)律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；現(xiàn)役軍人；選派大學(xué)生未解除協(xié)議的人員；本縣教育系統(tǒng)內(nèi)在編教職工；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

（二）招聘條件

報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件:

1.遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行；

2.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

3.年齡為18周歲以上、30周歲以下（1982年6月4日至1994年6月4日期間出生），碩士研究生及以上學(xué)歷放寬至35周歲以下（1977年6月4日及以后出生）；

4.符合崗位招聘條件（詳見(jiàn)《一覽表》，附件1）；

5.自愿在榮昌縣教育系統(tǒng)服務(wù)三年以上，否則視為違約并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；

6.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；

7.2012年應(yīng)屆畢業(yè)生：在報(bào)名時(shí)須提供教育部統(tǒng)一印制、加蓋畢業(yè)院校行政公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》；截止在2012年7月15日前，按照崗位條件取得相應(yīng)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教師資格證書(shū)，否則取消聘用資格。

三、報(bào)名及資格審查

報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名。在確定面試、體檢、政審考核對(duì)象時(shí)，按報(bào)考同一崗位從高分到低分依次確定，不作崗位間調(diào)劑。

（一）報(bào)名時(shí)間

2012年6月4日-5日。（上午8︰30—12︰00，下午2︰30—6︰00）

（二）報(bào)名地點(diǎn)

榮昌縣教育委員會(huì)（榮昌縣昌元街道寶城路1段196號(hào)），咨詢電話：023-46787041。

（三）報(bào)名要求及資格審查

1.報(bào)名要求：本次考試報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名者須持身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）及職位要求的相關(guān)證明材料，以上材料需提供原件及其復(fù)印件1份和近期1寸同底免冠彩色照片2張。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的正式人員，須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明》（附件2），本人不能到場(chǎng)的可委托報(bào)名，須出示委托人的委托書(shū)、相關(guān)資料及被委托人的身份證及復(fù)印件。

2.資格審查：經(jīng)榮昌縣人力社保局和榮昌縣教委資格審查合格者，填寫《報(bào)名登記表》，并按照渝人價(jià)〔2006〕144號(hào)文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納筆試考務(wù)費(fèi)。

3.各崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1︰2，未達(dá)到該比例的則取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。

（四）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

考生憑本人身份證和繳款收據(jù)于2012年6月8日（上午8︰30—12︰00，下午2︰30—6︰00）到報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，可委托他人代領(lǐng)，但需同時(shí)提供領(lǐng)取人的身份證，逾期未領(lǐng)取的，視為自動(dòng)放棄考試資格。

四、考試

考試分筆試和面試。

（一）筆試

1.時(shí)間

筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。時(shí)間初定為2011年6月9日，具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

2.科目

（1）公共科目：滿分100分，考試內(nèi)容為市人力社保局編印的《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》以及教育學(xué)、教育心理學(xué)。

（2）專業(yè)科目：滿分100分，其中：報(bào)考語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、政治、歷史、地理、物理、化學(xué)、生物教師崗位的，考試內(nèi)容為所報(bào)學(xué)科專業(yè)知識(shí)，使用普通高中相應(yīng)學(xué)科現(xiàn)行教材；報(bào)考其他崗位的，考試內(nèi)容為所報(bào)崗位專業(yè)知識(shí)，使用相應(yīng)學(xué)科專業(yè)教材。

（二）面試

面試按各崗位擬招聘人數(shù)1︰2的比例，按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。面試比例達(dá)不到1:2的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無(wú)法遞減的，考生筆試成績(jī)平均分須達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

1.報(bào)考語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、政治、歷史、地理、物理、化學(xué)、生物、心理學(xué)、特殊教育、教育技術(shù)、通用技術(shù)、信息技術(shù)、幼兒教師崗位的面試以考生現(xiàn)場(chǎng)制作課件，再利用課件進(jìn)行簡(jiǎn)要講課的方式進(jìn)行，內(nèi)容在所報(bào)崗位學(xué)科教材中選擇，滿分100分。

2.報(bào)考體育、美術(shù)、音樂(lè)、舞蹈等其他崗位的面試以專業(yè)測(cè)試或技能展示的方式進(jìn)行，內(nèi)容在所報(bào)崗位學(xué)科教材中選擇，滿分100分。

3.面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布，公布方式為：面試完第二位考生后公布第一位考生成績(jī)，以此類推。面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選?？忌嬖囎詈蟪煽?jī)?cè)?0分以下的，考官組應(yīng)寫出書(shū)面說(shuō)明，送縣人力社保局及招聘單位主管部門備案。

若某一崗位只有1名考生參加面試，則保留該崗位1名招聘指標(biāo)，該考生的面試成績(jī)不低于60分方為合格。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)放棄。

（三）總成績(jī)計(jì)算公式：

總成績(jī)=公共科目成績(jī)×30%+專業(yè)科目成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。（計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù)）。

五、體檢

體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)考生考試總成績(jī)從高分到低分依次等額確定(總成績(jī)相同時(shí)，依次按學(xué)歷、專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者優(yōu)先)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢（復(fù)檢）的，視為放棄體檢（復(fù)檢）。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。報(bào)考人員或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)榮昌縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，經(jīng)榮昌縣人力社保局研究同意，其缺額按該崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

六、考核

體檢合格者，由榮昌縣人力社保局會(huì)同榮昌縣教委對(duì)其政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及是否需要回避等統(tǒng)一組織政審考核，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)核。同時(shí)，有工作經(jīng)歷的考生應(yīng)于政審考核時(shí)提供勞動(dòng)合同、人事代理合同、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表等相關(guān)證明材料。

因政審考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，經(jīng)榮昌縣人力社保局研究同意，其缺額按該崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、公示

擬聘用人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、榮昌縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和榮昌縣教育網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

八、聘用及待遇

公示期滿無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由榮昌縣人力社保局辦理相關(guān)手續(xù)，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

九、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由榮昌縣人力社保局、榮昌縣教委負(fù)責(zé)解釋。

重慶市榮昌縣2012年二季度公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表

工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明

重慶市榮昌縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員考試報(bào)名表

《工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明.doc》和《重慶市榮昌縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員考試報(bào)名表.doc》來(lái)源于榮昌縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng),最近更新：2012年5月25日。

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