2012年宜賓市民政局公開遴選工作人員的簡(jiǎn)章
來源:四川人事考試網(wǎng) 閱讀:720 次 日期:2012-05-28 12:40:38
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根據(jù)工作需要,按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,遴選1名工作人員到市民政局機(jī)關(guān)工作。具體事項(xiàng)如下:

一、遴選對(duì)象和條件

(一)遴選對(duì)象:本市區(qū)縣機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的公務(wù)員和參公管理單位工作人員。

(二)遴選條件

1.政治素質(zhì)好,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心,有強(qiáng)烈的敬業(yè)奉獻(xiàn)精神,無(wú)違紀(jì)違法記錄。

2.年齡在35周歲以下(截止于2012年5月31日),身體健康。

3.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,并具有相應(yīng)學(xué)位。具有較強(qiáng)的寫作能力和組織協(xié)調(diào)能力。

4.具有2周年以上基層工作經(jīng)驗(yàn),公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次。

5.符合有關(guān)回避規(guī)定。

6.報(bào)考人員所在單位同意。

以上資格條件中計(jì)算年齡和工作經(jīng)歷年限的截止時(shí)間為2012年5月31日。

具有下列情形之一的,不得報(bào)考:尚在試用期內(nèi)的;受處分期間或者未滿影響期限的;正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結(jié)的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、遴選的程序

(一)報(bào)名和資格審查

報(bào)名采取個(gè)人自愿、單位同意,由遴選人員填寫,經(jīng)審查合格后進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

1.公開報(bào)名。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)、完整填寫《宜賓市民政局公開遴選工作人員報(bào)名表》1份。報(bào)名時(shí)須持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件1份(原件審查后退還本人);《公務(wù)員登記表》復(fù)印件1份;同底版近期2寸免冠照3張;本人近年來撰寫、在縣級(jí)以上刊物發(fā)表的文章一篇(2000字左右)。具有財(cái)務(wù)人員從業(yè)資格證者需提供資格證原件和復(fù)印件1份。

報(bào)名時(shí)間:2012年5月25日至6月4日,報(bào)名時(shí)間為7個(gè)工作日。

報(bào)名地點(diǎn):宜賓市民政局人事科(南岸敘府路西段,宜賓市民政局辦公樓8樓)

2.資格審查。宜賓市民政局人事科對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查,確定參加考試人員名單。經(jīng)資格審查合格的報(bào)名人數(shù)與遴選崗位的比例不低于5:1;若低于5:1的比例,遴選工作終止。

(二)考試

考試分為筆試和面試。筆試和面試均采取百分制計(jì)分。報(bào)考人員的總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

1.筆試:寫作。

2.面試:采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序,以1:3的比例確定面試人選。

筆試和面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)?cè)谝速e三江人才網(wǎng)上公布。

(三)體檢

根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī),從高分到低分按遴選崗位等額確定體檢人員,體檢按照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》進(jìn)行。若出現(xiàn)體檢不合格者,則按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(四)考察和公示。市民政局組織考察組,對(duì)體檢合格人員的德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行全面考察,根據(jù)考察情況確定擬遴選人員并進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。若出現(xiàn)考察或者公示不合格者,則按總成績(jī)從高分到低分再遞補(bǔ)一次。

(五)借用和調(diào)入

公示期滿后,市民政局向擬遴選人員所在單位發(fā)借用函。試用期為3個(gè)月,試用期間工資、人事關(guān)系不轉(zhuǎn)。

試用期滿考核合格,按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。

宜賓市民政局人事科:2328139。

附件:報(bào)名表及報(bào)名填寫說明

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