為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號令)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市有關(guān)學(xué)校編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究決定，面向2017年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘高中(中職)教師55名。

一、招聘原則

公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘全過程公開接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

二、用人單位情況簡介

詳見各單位網(wǎng)站或電話咨詢。

三、招聘計(jì)劃及崗位條件(詳見附表1)

四、招聘條件

1、遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

2、具備崗位所需的專業(yè)條件和適應(yīng)崗位要求的身體條件;

3、年齡在18周歲以上(即1999年1月1日以前出生)，35周歲以下(即1982年1月1日以后出生);

4、崗位所需要的其他條件。

現(xiàn)役軍人、全日制在讀的非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生不能報(bào)考。尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。

五、信息發(fā)布

招聘信息通過“株洲市政府門戶網(wǎng)”、“株洲市人力資源和社會保障網(wǎng)”、“醴陵市人力資源和社會保障網(wǎng)”、“醴陵教育信息網(wǎng)”向社會公開發(fā)布，公告時(shí)間不少于7個(gè)工作日。此次招聘的有關(guān)信息請考生關(guān)注“醴陵教育信息網(wǎng)”(http://www.lledu.cn/)和“醴陵市人力資源和社會保障網(wǎng)”(http://rsj.liling.gov.cn/)。

六、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

(1)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn): (見附表3)

(2)報(bào)名要求

應(yīng)聘人員根據(jù)所學(xué)專業(yè)或教師資格證上的任教學(xué)科每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)，考生攜帶個(gè)人有效身份證、畢業(yè)證(或《就業(yè)推薦表》)、教師資格證(或“國考”合格成績通知單)、普通話等級證(二乙及以上)原件與復(fù)印件各一份，近期一寸免冠相片4張。

報(bào)名時(shí)應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)招聘崗位的資格條件。報(bào)考人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和招聘資格。

七、資格審查

招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘崗位要求對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。

八、組織考試

1、開考比例

各崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)報(bào)請株洲市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。

2、考試

考試分為答辯和說課兩個(gè)環(huán)節(jié)。由評委小組當(dāng)場評分，去掉一個(gè)最高分及一個(gè)最低分后，取其他評委的平均分作為該應(yīng)聘人員的答辯和說課成績。

(1)答辯：答辯時(shí)量為3分鐘，答辯成績滿分為100分。答辯設(shè)最低分?jǐn)?shù)線，答辯成績低于80分(不含80分)的直接淘汰，不進(jìn)入說課環(huán)節(jié)。

(2)說課：答辯成績在80分以上(含80分)者，進(jìn)入說課環(huán)節(jié)，說課時(shí)量為10分鐘，說課的備課時(shí)量為40分鐘，說課成績滿分為100分。

(3)總成績計(jì)算辦法為：

總成績=答辯成績×20%+說課成績×80%

答辯、說課、總成績均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

答辯成績高于80分(含80分)的按照總成績從高分到低分的順序排名，總成績相同的，以說課成績高的排前。

在上一個(gè)考點(diǎn)達(dá)到開考比例的崗位，在后面考點(diǎn)繼續(xù)組織考試;所報(bào)崗位未達(dá)到開考比例的考生，可自愿選擇到后面考點(diǎn)報(bào)名。

九、體檢

各招聘崗位按照招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例，依據(jù)總成績從高分到低分的順序，確定體檢、考察對象(若出現(xiàn)末位并列情況，則加試筆試，以加試筆試成績高的進(jìn)入)。

體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)自理。

十、考察

體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審(應(yīng)聘人員提供崗位所要求的全部有效證件原件及個(gè)人檔案)。

十一、公示

根據(jù)綜合成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單在“株洲市政府門戶網(wǎng)”、“株洲市人力資源和社會保障網(wǎng)”、“醴陵教育信息網(wǎng)”和“醴陵市人力資源和社會保障網(wǎng)”公示7個(gè)工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)人社部門審定。

十二、聘用

公示期滿且無異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同(初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。新聘人員最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。

十三、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

十四、招聘咨詢及監(jiān)督電話

咨詢電話：0731—23284471(醴陵市教育局)

監(jiān)督電話：

0731—28681082 (株洲市人社局)

0731—23286809(中共醴陵市紀(jì)委駐組織系統(tǒng)紀(jì)檢組)

0731—23289948 (中共醴陵市紀(jì)委駐教育局紀(jì)檢組)

本次招聘政策由醴陵市人社局、醴陵市教育局負(fù)責(zé)解釋。

醴陵市人力資源和社會保障局

醴陵市教育局

2017年2月27日

附：

1、2017年醴陵市公開招聘高中(中職)教師計(jì)劃及崗位一覽表

2、株洲市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表

3、赴高?，F(xiàn)場報(bào)名考核時(shí)間地點(diǎn)安排表

易賢下載網(wǎng)：株洲市醴陵市2017年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生招聘高中(中職)教師公告