為拓寬國(guó)有企業(yè)選人用人渠道，吸引優(yōu)秀人才為高新區(qū)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展服務(wù)，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘企業(yè)工作人員。

一、招聘崗位及人數(shù)

太倉(cāng)高新建設(shè)項(xiàng)目管理有限公司項(xiàng)目管理工程師2名。

二、資格條件

1、具有履行職責(zé)所需要的思想品德、職業(yè)道德，有勝任本職位的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2、本科及以上學(xué)歷，土木工程或工程管理專業(yè)。

3、具有工程師職稱，有5年以上從事工程管理工作經(jīng)驗(yàn)。

4、45周歲以下(1972年1月1日以后出生)，身體健康。

5、曾受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的，曾被開除公職、開除學(xué)籍的，涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的，以及法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)考條件的其他人員不能應(yīng)聘。

三、報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2017年3月10日至3月24日。

2、報(bào)名方式：報(bào)名入口(http://okgo.tcrc.com.cn:81/gqzp/readme.aspx?t=)(開放時(shí)間：2017年3月10日9：00至2017年3月24日16：00)。

四、考試及資格復(fù)審

1、開考比例：招聘崗位與符合報(bào)名條件的人數(shù)按不低于1：3的比例開考，不滿比例的崗位相應(yīng)減少崗位招聘人數(shù)或取消該崗位。

2、考核方式：綜合考核。符合報(bào)名條件的人員參加專業(yè)技能測(cè)試，測(cè)試合格者進(jìn)入下一輪環(huán)節(jié)。若崗位招聘人數(shù)與通過專業(yè)技能測(cè)試人數(shù)比例低于1:5的，直接進(jìn)入面試;若崗位招聘人數(shù)與通過專業(yè)技能測(cè)試人數(shù)比例多于1：5的，則采用人崗相適度評(píng)價(jià)，根據(jù)報(bào)名者信息資料逐個(gè)評(píng)價(jià)，以不高于1：5的比例，按分?jǐn)?shù)從高到低來確定進(jìn)入面試的人員。

3、資格復(fù)審：對(duì)進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。對(duì)不符合《簡(jiǎn)章》規(guī)定的本次公開招聘的基本條件及招聘崗位所需技能等資格條件的人員，取消其面試資格。因取消面試資格出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中，按人崗評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)從高分到低依次遞補(bǔ)。

4、面試：主要考察應(yīng)聘人員解決實(shí)際問題的能力、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，面試成績(jī)低于60分的不予錄用。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

五、體檢和考察

1、根據(jù)面試結(jié)果，按照1：1的比例確定參加體檢人員，參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢。因體檢不合格或自動(dòng)放棄等出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一職位的應(yīng)聘者中，按考核成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

2、組成考察組，對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察。

六、錄用及待遇

1、根據(jù)考察結(jié)果確定擬錄取人員名單進(jìn)行公示，公示期為7天。公示結(jié)果不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。

2、新錄用的員工，經(jīng)試用期考核合格的，予以錄用;考核不合格的，取消其錄用資格。

3、待遇8萬(wàn)/年，具體面議。

七、其他

本次招聘具體詳情、通知、公告請(qǐng)注意瀏覽太倉(cāng)市人才網(wǎng)官方網(wǎng)站http://www.tcrc.com.cn/，不再進(jìn)行書面通知。

本次招聘工作由太倉(cāng)市人力資源有限公司負(fù)責(zé)實(shí)施(聯(lián)系電話：0512-53123587)

太倉(cāng)市高新區(qū)管委會(huì)

2017年3月9日