根據(jù)四川省人事廳、四川省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》的通知（川人發(fā)〔2006〕9號(hào)），中共四川省委組織部、四川省人社廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知>的通知》的通知（川人社發(fā)〔2011〕36號(hào)）文件規(guī)定，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，決定面向社會(huì)公開招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘名額

招聘名額共計(jì)205名。其中：衛(wèi)生系統(tǒng)招聘工作人員148名，招聘信息詳見附件《樂至縣衛(wèi)生系統(tǒng)2012年招聘專業(yè)技術(shù)人員職位表》；其他事業(yè)單位招聘工作人員57名，招聘信息詳見附件《樂至縣2012年其他事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表》。

二、招聘條件、范圍和對(duì)象

（一）招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵紀(jì)守法、品行端正，有良好的職業(yè)道德，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)；

3、具有招聘崗位要求的專業(yè)知識(shí)及工作能力；

4、年滿18周歲以上（截止報(bào)名時(shí)），身體健康，體檢合格，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件；

5、符合有關(guān)回避規(guī)定和招聘崗位的招聘條件及資格要求；

6、屬于非機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員。

有下列情形之一者，不得報(bào)考：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（2）曾被開除公職的；

（3）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

（4）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

（5）有違反國家法律法規(guī)和其他按政策規(guī)定不能參加事業(yè)單位公開招聘考試的。

（二）招聘范圍和對(duì)象

招聘崗位的專業(yè)及學(xué)歷均以畢業(yè)證書記載為準(zhǔn)（2012年應(yīng)屆高校畢業(yè)生必須在2012年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書等證書，其他報(bào)考者必須在面試資格審查前取得招聘崗位所要求的國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證書、學(xué)位證書等證書）。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)證書的，不予聘用或不予進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

持有國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的學(xué)歷、學(xué)位的留學(xué)歸國人員，不受全日制普通高校畢業(yè)生條件限制。

年齡以有效身份證記載為準(zhǔn)，日期計(jì)算截止至2012年6月11日，如“35周歲以下”是指1976年6月11日以后出生。

三、報(bào)名

（一）報(bào)名方式、地點(diǎn)

采取現(xiàn)場報(bào)名方式，報(bào)名地點(diǎn)：樂至縣人力資源和社會(huì)保障局（民樂路93號(hào)燈光球場旁）三樓電教室，聯(lián)系電話：028-23322685。

（二）報(bào)名時(shí)間

報(bào)名和繳費(fèi)時(shí)間：2012年6月11日—15日（上班時(shí)間），共五天。

（三）報(bào)名程序

報(bào)考者應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告及附件1或附件2等信息，根據(jù)自身情況選擇完全符合招聘條件的崗位報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位，并按以下程序報(bào)名：

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1、報(bào)名填報(bào)信息、資格審查。

報(bào)考者在報(bào)名時(shí)如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《樂至縣年事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名信息表》（附件3）的各項(xiàng)內(nèi)容（個(gè)人信息務(wù)必真實(shí)、準(zhǔn)確，所留聯(lián)系電話在公招期間務(wù)必保持暢通，否則由此造成的后果本人自負(fù)），貼近期同底正面免冠1寸彩照3張。

報(bào)考者在資格審查時(shí)應(yīng)提交《信息表》一式一份和本人相關(guān)證明材料：國家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）畢業(yè)證書、有效身份證、職稱證書、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書、普通話等級(jí)證書原件和復(fù)印件。其中，尚未取得畢業(yè)證的2012年應(yīng)屆高校畢業(yè)生在資格審查時(shí)，需提供學(xué)歷和專業(yè)的證明材料及其他證明材料原件和復(fù)印件。

符合加分條件的考生，須同時(shí)提出加分申請并提供加分證明材料。在考聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假或不符合招考條件的，均可取消其考聘資格，且后果一律自負(fù)。

2、繳費(fèi)。經(jīng)資格審查合格的考生，每人須繳納筆試考務(wù)費(fèi)（根據(jù)四川省物價(jià)局、財(cái)政廳川價(jià)費(fèi)〔2003〕237號(hào)文件規(guī)定，筆試考務(wù)費(fèi)50元/科），筆試兩科100元。

3、準(zhǔn)考證發(fā)放。報(bào)考資格合格的考生于6月29日持本人居民身份證（不含過期身份證、身份證復(fù)印件）到樂至縣人力資源和社會(huì)保障局三樓電教室（報(bào)名處）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（四）政策性加分

1、參加國家、省“三支一扶計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”以及“社工人才百人計(jì)劃”的報(bào)考人員，截止報(bào)名時(shí)，服務(wù)期滿且經(jīng)服務(wù)所在地縣級(jí)團(tuán)委（或人社、教育部門）考核合格的，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層每服務(wù)滿1周年，在折合后筆試總成績中加2分。符合其他加分規(guī)定的，按就高但不累加的原則加分。加分最高不超過6分。

2、參加“大學(xué)生村（社區(qū)）干部計(jì)劃”的報(bào)考人員，截止報(bào)名時(shí)，在村（社區(qū)）任職滿兩年以上且年度考核合格的，每工作滿1周年，在折合后的筆試總成績中加2分，被縣以上組織人社部門評(píng)為優(yōu)秀的另加3分，加分可按工作年數(shù)和獲獎(jiǎng)次數(shù)累積計(jì)算。

凡符合上述加分條件的報(bào)考人員，務(wù)必在報(bào)名時(shí)提供相關(guān)證明材料原件（服務(wù)所在地縣級(jí)組織部、團(tuán)委、人社局或教育局出具的證明，內(nèi)容包括考生身份、所屬項(xiàng)目計(jì)劃、服務(wù)的單位、協(xié)議服務(wù)期的年限、服務(wù)期已滿、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層服務(wù)的年限和服務(wù)期間的相關(guān)考核材料）、服務(wù)證書原件和復(fù)印件（一式一份）。未按規(guī)定時(shí)間和未按規(guī)定要求提交有關(guān)證明材料的，視為放棄加分資格。

在本次報(bào)考前已享受上述加分項(xiàng)目加分照顧聘用為事業(yè)單位工作人員的報(bào)考者，參加本次公開考試招聘不再享受同項(xiàng)目的加分。經(jīng)審查符合加分條件的按規(guī)定加分。

四、考試

本次招聘考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式。衛(wèi)生專業(yè)類崗位（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)站崗位）考《綜合知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》?！秾I(yè)知識(shí)》主要內(nèi)容：護(hù)理（含助產(chǎn)）考《護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)》，其他衛(wèi)生專業(yè)考《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》。

其他專業(yè)崗位（含衛(wèi)生系統(tǒng)財(cái)會(huì)崗位）考《綜合知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》。

《綜合知識(shí)》主要內(nèi)容：事業(yè)單位相關(guān)政策、時(shí)事政治、法律知識(shí)、省情省策、公文寫作和公民道德建設(shè)。

筆試實(shí)行閉卷考試，筆試各科成績滿分為100分。

（一）開考比例

報(bào)考同一職位須形成競爭，報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上應(yīng)不低于3：1，確屬特殊職位或緊缺專業(yè)，須報(bào)經(jīng)縣人社局批準(zhǔn)后，開考比例方可放寬至2：1。達(dá)不到開考比例的，根據(jù)應(yīng)聘者意愿進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后仍達(dá)不到開考比例的，由縣人社局相應(yīng)調(diào)減或取消該職位的招聘計(jì)劃。調(diào)減招聘職位名額或取消招聘職位的情況在資陽人事考試網(wǎng)公布。報(bào)考人員報(bào)考的職位被調(diào)減或取消后，經(jīng)本人同意可調(diào)整到其他相同或相近的招聘職位參加考試。

（二）筆試時(shí)間

2012年6月30日上午9:00至12:00?？忌仨殤{準(zhǔn)考證和有效身份證（二證缺一不可）到指定的考場參加筆試。考試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

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筆試成績=《綜合知識(shí)》×50%+《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》×50%。

或者筆試成績=《綜合知識(shí)》×30%+《專業(yè)知識(shí)》×70%。

總成績=筆試成績×60%+加分+面試成績×40%。

其中報(bào)考文化館各崗位筆試成績和面試成績各占50%。

筆試成績于2012年7月4日前在資陽人事考試網(wǎng)上公布。

筆試折合成績和加分排名于2012年7月6日前在資陽人事考試網(wǎng)上公布?？忌鐚?duì)考試成績有疑問，可于7月9日到樂至縣人社局申請查分，查分結(jié)果和進(jìn)入面試資格審查人員名單于7月10日在資陽人事考試網(wǎng)公布。

（四）面試

根據(jù)筆試成績與加分之和從高分到低分的原則，按照報(bào)考人數(shù)和招聘名額2：1的比例確定面試對(duì)象，最后一名成績并列的考生一并進(jìn)入面試，如進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，可根據(jù)實(shí)際情況，將筆試人員全部確定為面試人員。

進(jìn)入面試者，根據(jù)川價(jià)費(fèi)〔2003〕237號(hào)文件規(guī)定，繳納面試費(fèi)80元/人。面試由縣人社局、各招聘單位主管部門共同組織實(shí)施?？h紀(jì)委、監(jiān)察部門對(duì)面試工作進(jìn)行監(jiān)督。面試前一天，如有面試對(duì)象主動(dòng)放棄，達(dá)不到面試比例時(shí)，可在本招考崗位人員中按筆試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員名單經(jīng)審核同意后予以公布。依次遞補(bǔ)后仍達(dá)不到面試比例的，面試仍然進(jìn)行，面試結(jié)果有效。面試當(dāng)日，未按規(guī)定時(shí)間到考場候考的視為自動(dòng)放棄面試資格，由此出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)面試人員。因考生缺考等原因?qū)е旅嬖噷?shí)際開考比例低于2：1的，仍視為有效比例。

縣文化館和縣環(huán)境監(jiān)測站面試形式為技能面試，衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。

面試滿分為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試不能形成競爭比例的招聘崗位，面試成績不得低于形成競爭比例招聘崗位的最低面試成績，否則，不得進(jìn)入公開招聘下一環(huán)節(jié)。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。

（五）總成績公布

考生筆試、面試及總成績（含加分）于面試結(jié)束后三天內(nèi)在資陽人事考試網(wǎng)上公布。

五、體檢和考核

根據(jù)考生總成績，按從高分到低分等額確定各崗位的體檢對(duì)象，如考試總成績相同，筆試成績高者優(yōu)先；如筆試、面試成績均相同，筆試中專業(yè)知識(shí)成績高者優(yōu)先；如筆試、面試且筆試中專業(yè)知識(shí)成績均相同，學(xué)歷高者優(yōu)先。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）。體檢具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位另行通知。體檢費(fèi)由報(bào)考人員承擔(dān)。

體檢合格人員進(jìn)入考核。

報(bào)考者須提供以下考核材料：①管檔單位和戶籍所在居（村）委會(huì)出具其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料（須寫明有無違法違紀(jì)情形）；②公安部門出具證明（須寫明其有無治安和刑事處罰情況）；③計(jì)生部門出具證明（須寫明其有無違反計(jì)生法規(guī)、政策情況）。

體檢和考核工作由縣人社局、招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣紀(jì)委、監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)體檢和考核工作進(jìn)行監(jiān)督。

凡體檢和考核不合格人員，取消其應(yīng)聘資格。因考生自動(dòng)棄權(quán)或考核不合格等原因產(chǎn)生的空額，經(jīng)縣人社局批準(zhǔn)后，按照該崗位參加面試考生的考試總成績，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)人選進(jìn)行體檢和考核。如所有參加面試的人員均不合格或無人可遞補(bǔ)，則不再遞補(bǔ)。

六、聘用及公示

凡考試、體檢、考核合格者確定為擬聘用人員并在資陽人事考試網(wǎng)公示7天。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，舉報(bào)人應(yīng)書面以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名或其他方式反映問題的不予受理。擬聘用人員公示結(jié)束后，對(duì)沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有問題并查有實(shí)據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用；對(duì)反映的問題，一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用（未查清前，考聘名額暫不遞補(bǔ)）。公示不合格出現(xiàn)的缺額，可依次遞補(bǔ)。

公示無異議人員確定為聘用人員，聘用人員在同崗位內(nèi)按總成績由高到低依次選擇聘用單位。

擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

受聘人員試用期為12個(gè)月。試用期滿，聘用單位對(duì)其進(jìn)行綜合考核，考核不合格者，取消聘用資格。

本次招聘的事業(yè)人員，在首次聘用單位的最低服務(wù)年限為3年（3年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)）。

所聘人員待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，檔案交樂至縣人才交流咨詢服務(wù)中心。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）事業(yè)單位工作人員招聘工作實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘到該單位的組織、人事、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢、監(jiān)察等崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響公正招聘的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（二）事業(yè)單位工作人員招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

（三）嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定，對(duì)違反考試、考核和體檢紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、考核和體檢資格，已被聘用的取消聘用資格；對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或者給予行政處分。

本公告由樂至縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件1：2012年資陽市樂至縣其他事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表

附件2：2012年資陽市樂至縣衛(wèi)生系統(tǒng)招聘專業(yè)技術(shù)人員職位表

附件3：新聘報(bào)名登記表

注：《新聘報(bào)名登記表》來源于雅安人才網(wǎng)，最近更新：5月30日。易賢網(wǎng)下載后為.zip的壓縮文件，解壓后得到“新聘報(bào)名登記表 .doc”的文件?！缎缕笀?bào)名登記表》使用MS-Office辦公軟件的Word制作，請務(wù)必確保你的電腦已經(jīng)安裝MS-Office辦公軟件，否則打開的文件將是亂碼。