為進一步貫徹落實學(xué)院“加強師資隊伍建設(shè)”精神，實施“人才強?！睉?zhàn)略，加大學(xué)科帶頭人和高學(xué)歷、高職稱、高水平“雙師型”教師的引進力度，不斷優(yōu)化專任教師隊伍結(jié)構(gòu)，提高師資隊伍的整體素質(zhì)，完善我院高層次人才資源開發(fā)管理體制和運行機制，為學(xué)院發(fā)展提供人才保障，結(jié)合學(xué)院實際，制定本辦法。

一、基本原則

（一）尊重人才、公開選拔。人才引進工作應(yīng)嚴格按程序和要求辦理，做到公開、公平、公正。

（二）統(tǒng)籌規(guī)劃、重點突出。根據(jù)學(xué)院師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，優(yōu)先引進重點專業(yè)、新辦專業(yè)急需的人才。

（三）能力為先、德才兼?zhèn)?。人才引進既重身份（職稱、學(xué)歷），更重教學(xué)、科研、實踐技術(shù)能力及思想道德品質(zhì)。

（四）積極慎重、體現(xiàn)實效。積極開展人才引進工作，慎重選擇優(yōu)秀并在工作中能體現(xiàn)實際效果的高層次人才。

二、組織機構(gòu)

成立高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)院院長、副院長、院長助理、人事處處長、教務(wù)處處長、黨政辦主任和財務(wù)處處長組成。

三、引進對象及條件

引進對象須政治立場堅定，敬業(yè)愛崗，師德高尚，為人師表，并愿意長期在學(xué)院工作。具體條件如下：

（一）高學(xué)位人才

1.在職碩士。

2.全日制碩士。

3.博士研究生。

（二）雙師型人才

1.具有高校教師資格證書、高校中級（或以上）技術(shù)職稱證書和與之專業(yè)一致的職業(yè)資格證書。(按政策，屬于以考代評序列的證書，相應(yīng)職稱外語和職稱計算機考試合格后，可根據(jù)其證書等次兌現(xiàn)職稱待遇，但需認定為雙師型人才，還需提供講師以上職稱證書。)

2.符合下列條件之一：

（1）近五年主持（或主要參與）過校內(nèi)實踐教學(xué)設(shè)施或提升技術(shù)水平的設(shè)計安裝工作，使用效果好；

（2）近五年中有兩年以上在企業(yè)第一線從事本專業(yè)實際工作經(jīng)歷，并能夠全面指導(dǎo)學(xué)生專業(yè)實踐實訓(xùn)活動；

（3）近五年主持（或主要參與）過應(yīng)用技術(shù)研究，且成果已被企業(yè)使用，效益良好。

（三）高職稱人才

1.具有副高職稱的人才

具有副高職稱且符合下列條件之二：

（1）近五年中有兩年以上在企業(yè)第一線本專業(yè)實際工作經(jīng)驗；

（2）一直在行業(yè)協(xié)會（或企業(yè)、單位、機構(gòu)等）中兼任相關(guān)技術(shù)職務(wù)或擔(dān)任一定職務(wù)，在行業(yè)企業(yè)的技術(shù)領(lǐng)域具有一定影響力，且近3年取得實質(zhì)性工作成果；

（3）近三年公開發(fā)表論文5篇以上或在中文核心期刊發(fā)表論文2篇以上；

（4）具有十五年以上高校教師崗位工作經(jīng)歷，有豐富教學(xué)經(jīng)驗，教學(xué)效果好。

條件特別優(yōu)秀的具有副高職稱的人才，如不符合以上條件，經(jīng)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可破格引進。

2.具有正高職稱的人才

四、引進待遇

（一）高學(xué)位人才

1.在職碩士

符合引進條件的在職碩士，正式聘用后，工資福利除按學(xué)院分配方案標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，每月另計發(fā)300元高層次人才津貼。

2.全日制碩士

符合引進條件的全日制碩士，正式聘用后，工資福利除按學(xué)院分配方案標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，每月另計發(fā)500元高層次人才津貼。

碩士研究生畢業(yè)后，有3年以上教學(xué)、實踐工作經(jīng)驗或?qū)儆谥攸c建設(shè)專業(yè)（以學(xué)院每學(xué)年公布的重點建設(shè)專業(yè)為準(zhǔn)）且符合引進條件的全日制碩士或在職碩士，正式聘用后，工資福利除按學(xué)院分配方案標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，每月再計發(fā)一定金額的高層次人才津貼。有5年以上教學(xué)、實踐工作經(jīng)驗或?qū)儆谥攸c建設(shè)專業(yè)（以學(xué)院每學(xué)年公布的重點建設(shè)專業(yè)為準(zhǔn)）且符合引進條件的全日制碩士或在職碩士，根據(jù)實際情況，發(fā)放一定金額的安家費、科研啟動費等。具體引進待遇、待遇支付方式和工作任務(wù)等按具體情況簽訂《高層次人才引進協(xié)議》予以明確。

以上兩類人員，根據(jù)學(xué)院宿舍空缺實際狀況，優(yōu)先安排單間宿舍并可免收房租費用；在職稱評審、進修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流和科學(xué)研究等方面予以優(yōu)先推薦。

3.博士研究生

符合引進條件的博士研究生，正式聘用后，工資福利除按學(xué)院分配方案標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，可發(fā)放50000元安家費和50000元科研啟動經(jīng)費，每月可另計發(fā)一定金額的高層次人才津貼。

根據(jù)學(xué)院宿舍空缺實際狀況，優(yōu)先安排單間宿舍并可免收房租費用；在職稱評審、進修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流和科學(xué)研究等方面可予以優(yōu)先推薦；根據(jù)實際情況，可考慮解決配偶工作。具體引進待遇、待遇支付方式和工作任務(wù)等按具體情況簽訂《高層次人才引進協(xié)議》予以明確。

(二）雙師型人才

符合引進條件的雙師型人才，正式聘用后，在教學(xué)崗位上專職從事與其本人取得的職稱及資格證書相關(guān)專業(yè)教學(xué)工作的，工資福利除按學(xué)院分配方案標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，每月另計發(fā)800元高層次人才津貼。

（三）高職稱人才

1.具有副高職稱的人才

符合引進條件的具有副高職稱的人才，正式聘用后，工資福利除按學(xué)院分配方案標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，每月另計發(fā)800元高層次人才津貼。屬于重點建設(shè)專業(yè)（以學(xué)院每學(xué)年公布的重點建設(shè)專業(yè)為準(zhǔn)）且符合引進條件的具有副高職稱的人才，正式聘用后，工資福利除按學(xué)院分配方案標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，可發(fā)放一定金額的安家費、科研啟動費等，每月可另計發(fā)一定金額的高層次人才津貼。具體引進待遇、待遇支付方式和工作任務(wù)等按具體情況簽訂《高層次人才引進協(xié)議》予以明確。

2.具有正高職稱的人才

符合引進條件的具有正高職稱的人才，正式聘用后，工資福利除按學(xué)院分配方案標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，可發(fā)放50000元安家費和50000元科研啟動經(jīng)費，每月另計發(fā)一定金額的高層次人才津貼。

根據(jù)學(xué)院宿舍空缺實際狀況，優(yōu)先安排單間宿舍并可免收房租費用；在進修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流和科學(xué)研究等方面可予以優(yōu)先推薦；根據(jù)實際情況，可考慮解決配偶工作。具體引進待遇、待遇支付方式和工作任務(wù)等按具體情況簽訂《高層次人才引進協(xié)議》予以明確。

（四）其他情況的引進待遇

1.擬引進的高層次人才，如同時符合高學(xué)位、高職稱、雙師型中兩類以上條件，根據(jù)實際情況，商定引進待遇。

2.柔性引進的高層次人才，根據(jù)本人實際情況，簽訂《高層次人才引進協(xié)議》，明確權(quán)利義務(wù)。部分柔性引進人才也可聘為學(xué)院兼職教授。

3.引進的已退休高層次人才，根據(jù)本人實際情況，可享受高層次人才津貼，但不再享受安家費。如確有必要，可支付適當(dāng)科研啟動費。

五、引進程序

（一）擬定計劃：各分院根據(jù)工作實際，提出高層次人才引進計劃，報人事處審核匯總，送學(xué)院審批。

（二）組織報名：人事處根據(jù)學(xué)院審批的年度人才引進計劃向社會發(fā)布信息，并組織報名。要求附以下材料：

1.應(yīng)聘人員自薦書和個人簡歷。

2.《引進人才審批表》。

3.身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）證書、主要獲獎證書的復(fù)印件及原件（審查后退還原件）。

4.代表其本人的學(xué)術(shù)及科研成果等相關(guān)證明材料。

5.本人獲獎材料。

6.學(xué)院需要提供的其他相關(guān)材料。

（三）資格審查：人事處會同各用人部門根據(jù)學(xué)院相關(guān)人才引進條件對報名者進行資格初審。

（四）考核及結(jié)論：高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對通過資格審查的人員就業(yè)務(wù)能力、學(xué)術(shù)造詣、科研水平以及思想道德品質(zhì)等方面進行考核和考察。

（五）學(xué)院審批。

（六）錄用與簽約：若考核合格，經(jīng)學(xué)院研究同意錄用后，由人事處辦理相關(guān)手續(xù)，并簽訂《勞動合同書》（《聘用協(xié)議》）及《高層次人才引進協(xié)議》（柔性引進人才只需簽訂《高層次人才引進協(xié)議》）。對提供虛假材料的人員，學(xué)院有權(quán)單方解除合同。

六、引進人才的管理

（一）正式聘用人員除完成相應(yīng)崗位的各項職責(zé)并在工作中起到骨干作用外，須完成5年的服務(wù)期限。在服務(wù)期內(nèi)辭職的、因違反相關(guān)規(guī)章制度或高層次人才引進協(xié)議內(nèi)容被辭退的，根據(jù)其服務(wù)年限按比例退回已享受的高層次人才待遇。

（二）正式聘用的高層次教學(xué)人員每學(xué)年應(yīng)承擔(dān)兩門以上課程的全部講授工作，并完成學(xué)院規(guī)定的教師工作量。

（三）柔性引進人員按簽訂的《高層次人才引進協(xié)議》進行管理。

七、附則：

（一）校內(nèi)在職人員（不含外聘人員）如符合以上高層次人才引進條件，可參照此辦法執(zhí)行。

（二）符合以上高層次人才引進條件的非教學(xué)崗位工作人員可適當(dāng)兼任教學(xué)任務(wù)。

（三）本辦法自院長辦公會通過之日起執(zhí)行，由高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

注：我院將進一步加強航空及工程類專業(yè)的建設(shè)，可對相關(guān)教師給予更優(yōu)惠政策及待遇傾斜。