3月20日，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局召開視頻會，正式啟動部署我省2017年省市縣鄉(xiāng)公務(wù)員四級聯(lián)考工作。

一、2017年湖北省公務(wù)員招考基本情況

2017年我省各級機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員7499名。其中，按機(jī)構(gòu)層級劃分，省級機(jī)關(guān)151人，市(州)級機(jī)關(guān)1060人，縣(市、區(qū))級機(jī)關(guān)4606人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)1682人;按照機(jī)構(gòu)類別劃分，省直機(jī)關(guān)及其派出機(jī)構(gòu)233人，各市州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)5945人，地稅系統(tǒng)100人，省監(jiān)獄系統(tǒng)380人，全省法官助理、檢察官助理職位841人;按照招錄對象劃分，不限制工作經(jīng)歷、年限招錄5793人，招錄具有兩年基層工作經(jīng)歷人員1161人，定向“三支一扶”等服務(wù)基層“四項目”人員和退役大學(xué)生士兵招錄373人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)定向招錄村(社區(qū))干部169人，遴選選調(diào)生3人。

二、考試安排

報名的總體安排是，3月21日—3月27日進(jìn)行網(wǎng)上報名;3月21日—3月28日進(jìn)行網(wǎng)上資格初審;3月30日—4月4日進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn);4月18日—4月22日考生網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證。報名及網(wǎng)上繳費(fèi)后達(dá)不到1:3競爭比例的職位，考生正常參加筆試，不組織職位計劃的核減工作。

筆試將于2017年4月22-23日在武漢集中舉行;5月底前公布筆試成績及最低合格分?jǐn)?shù)線，之后組織資格復(fù)審;6月上中旬組織公開調(diào)劑;6月下旬全省開始統(tǒng)一組織面試;計劃今年9月底前完成全省錄用工作。

三、主要特點(diǎn)

(一)堅持面向基層招錄。一是降低基層招錄門檻。除了定向職位外，所有縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)均未對工作經(jīng)歷和年限提出限制性要求。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)降低學(xué)歷、年齡門檻招錄村(社區(qū))干部。51個艱苦邊遠(yuǎn)縣(市、區(qū))的 126名法官檢察官助理職位不再要求法律職業(yè)資格證書，試用期滿后可定助理職位。在劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線、降低開考比例等方面，省里將對基層艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)給予傾斜。二是充實基層機(jī)關(guān)力量。全省縣鄉(xiāng)基層機(jī)關(guān)共招錄6288人，占全省總計劃的 83.85%，大力充實基層和扶貧攻堅一線的工作力量。為幫助基層機(jī)關(guān)留住人，武陵山、大別山、秦巴山、幕阜山試驗區(qū)內(nèi)所屬縣(市、區(qū))以及國貧、省貧縣共有407個職位限制本地戶籍。對達(dá)不到開考比例的職位將組織公開調(diào)劑，保證基層整體完成率。全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、村(社區(qū))干部等享受定向優(yōu)惠政策的的人員實行5年最低服務(wù)期。

(二)提高考試科學(xué)性。一是增強(qiáng)職位設(shè)置的針對性。為貫徹中央精神，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，省、市(州)兩級除特殊職位外，其他全部要求兩年基層工作經(jīng)歷。二是開展分級分類測評。筆試環(huán)節(jié)，在公共科目考試之外，報考公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)類職位的考生還須參加公安專業(yè)科目考試。面試將采取結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論2種測評形式，按照省、市(州)和縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)2個層次命制面試題本。結(jié)合村(社區(qū))干部的特點(diǎn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)能力素質(zhì)需要，分類單獨(dú)命制筆、面試題本。省發(fā)改委將組織本單位的專業(yè)科目考試，武漢市外僑辦的語言翻譯職位將進(jìn)行專業(yè)面試，突出對專業(yè)能力和素質(zhì)的測查。三是注重對“德”的考察把關(guān)。省委宣傳部等省直單位和招錄村(社區(qū))干部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)職位，將按照1:1.5實行差額考察，重點(diǎn)考察考生的政治品質(zhì)、品德修養(yǎng)和一貫表現(xiàn)，擇優(yōu)確定錄用人員，打破以分取人，嚴(yán)把選人質(zhì)量關(guān)。

(三)加強(qiáng)考試安全保障。一是從源頭上保證公務(wù)員隊伍純潔性。建立報考門檻的“負(fù)面清單”，對具有違紀(jì)違法等情形的人員禁止報考公務(wù)員。加強(qiáng)考錄信用體系建設(shè)，對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類個人誠信信息進(jìn)行延伸考察，考察不合格的不予錄用。二是嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)。公務(wù)員主管部門將加強(qiáng)與公安、無委辦、教育等部門的合作，加大防作弊技術(shù)和手段的應(yīng)用，營造風(fēng)清氣正的考試環(huán)境。貫徹落實《刑法修正案(九)》和新修訂的《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》，嚴(yán)肅處理考試作弊人員，繼續(xù)進(jìn)行雷同試卷甄別，配合國家完善公務(wù)員錄用考試誠信檔案庫。強(qiáng)化考試安全管理，加強(qiáng)對考試工作人員的警示教育和安全保密教育，健全考試組織工作機(jī)制。