(1)應(yīng)聘實(shí)驗(yàn)員崗位：采取筆試、面試和專業(yè)技能測(cè)試的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)30%、面試占綜合成績(jī)30%、專業(yè)技能測(cè)試占綜合成績(jī)40%)。
筆試：符合資格審查條件的人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為應(yīng)聘崗位專業(yè)知識(shí)。
面試和專業(yè)技能測(cè)試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按1：3的比例確定面試和專業(yè)技能測(cè)試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的儀容儀表、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析能力等;專業(yè)技能測(cè)試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的動(dòng)手能力。
(2)應(yīng)聘學(xué)生輔導(dǎo)員、校醫(yī)、編輯、會(huì)計(jì)崗位：采取筆試、面試的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī)，其中筆試、面試各占綜合成績(jī)50%)
筆試：通過(guò)資格審查條件的人員全部參加筆試。筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和寫作。不指定復(fù)習(xí)教材。
面試：學(xué)生輔導(dǎo)員崗位，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按1：5的比例確定面試人選;應(yīng)聘其他崗位，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按1：3的比例確定面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的儀容儀表，語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析能力等。
設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分。達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不予聘用。
各環(huán)節(jié)考試成績(jī)?cè)诤现嗅t(yī)藥大學(xué)網(wǎng)站組織人事部網(wǎng)頁(yè)公布。
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