1、開考比例

應(yīng)聘學(xué)歷要求為博士且副教授及以上的崗位，不設(shè)置開考比例。

應(yīng)聘學(xué)歷要求為本科和碩士及以上的崗位，崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)原則上不低于3:1的比例。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)報(bào)請省人力資源和社會保障廳同意，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。

2、考試方式

(1)應(yīng)聘學(xué)歷要求為博士且副教授及以上的崗位：采取直接考察的方式。

(2)應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位：采取筆試和面試相結(jié)合的方式(按百分制折算成綜合成績，其中筆試占綜合成績的50%、面試占綜合成績的50%)。

筆試：通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷考試方式進(jìn)行，主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和公文寫作等。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按1：5的比例確定面試人選。面試包括結(jié)構(gòu)化面試和才藝展示兩個環(huán)節(jié)(其中結(jié)構(gòu)化面試占70%，才藝展示占30%)。結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)聘人員綜合分析能力、語言表達(dá)能力、儀表舉止、職業(yè)素養(yǎng);才藝展示根據(jù)個人特長，自由發(fā)揮，現(xiàn)場展示個人特長。

(3)應(yīng)聘其他崗位：采取筆試、面試和技能測試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制計(jì)算綜合成績，其中筆試占綜合成績的30%，面試占綜合成績的30%、技能測試占綜合成績的40%)。

筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和公文寫作等。

面試、技能測試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按1:3確定入圍面試、技能測試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化方式，主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、儀表舉止、專業(yè)和職業(yè)素養(yǎng)等;技能測試主要考察應(yīng)聘人員動手能力。

分別設(shè)置面試、技能測試成績合格分?jǐn)?shù)線為75分(含75分)，成績達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不進(jìn)入下一程序。如應(yīng)聘同一崗位人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線，取消該崗位招聘計(jì)劃。

資格審查通過人員名單、考試時間、各考試環(huán)節(jié)成績、體檢和考察人員名單在湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院網(wǎng)站(人事處網(wǎng)頁)公布，請應(yīng)聘者注意關(guān)注。

湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院2017年招聘方案