根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定，經(jīng)主管廳批準(zhǔn)，省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)備案后，公布招聘信息，面向社會公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位

招聘崗位具體信息見《浙江交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年度專任教師崗位招聘計劃目錄》(附件1，以下簡稱《招聘計劃目錄》)。

應(yīng)聘者可根據(jù)《招聘計劃目錄》中表《報名方式及聯(lián)系電話》，獲取本單位簡要情況、用于公布公開招聘有關(guān)信息的網(wǎng)址及報名、咨詢的方式。

二、招聘對象和資格條件

(一)招聘對象

招聘對象應(yīng)符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第九條規(guī)定的基本條件：

1、遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù);

2、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、技能條件;

3、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

4、崗位所需要的其他條件。

招聘對象的戶籍不限。招聘單位確有需要的，可按有關(guān)規(guī)定招聘符合條件的國(境)外人員。

除對某些崗位用人時間另有要求外，按有關(guān)規(guī)定可在6個月內(nèi)取得招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位證書(含學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書)的應(yīng)屆畢業(yè)生(含留學(xué)回國人員)，一般均可以應(yīng)聘其符合條件的崗位。

(二)應(yīng)聘資格條件

招聘崗位要求的具體資格條件包括：

1、一般不超過規(guī)定的“年齡上限”。由于招聘計劃實施周期較長，有關(guān)年齡計算辦法從簡。例如，上限為45周歲的，凡1972年1月1日及以后出生的人員，均視為符合條件。對于業(yè)績突出的博士研究生或具有副高以上職稱的應(yīng)聘者，如確有必要，招聘單位仍可予以適當(dāng)放寬;

2、不低于明確的“學(xué)歷/學(xué)位”和“職稱/職業(yè)資格”條件標(biāo)準(zhǔn);

3、適應(yīng)招聘崗位工作需要的“專業(yè)/學(xué)科方向”要求。應(yīng)聘者是否符合招聘崗位專業(yè)或?qū)W科方向要求，一般由本單位根據(jù)應(yīng)聘者學(xué)歷證書、職稱或職業(yè)資格證書、實際從事的工作崗位以及代表性科研論文等進(jìn)行綜合認(rèn)定。

4、須符合招聘崗位的“其他條件”要求。明確優(yōu)先考慮具備特定條件人員的崗位，在獲得符合條件人員報名的情況下，本單位可謝絕其他人員應(yīng)聘，也可以在考試、考核過程中體現(xiàn)其用人偏好。

在職公務(wù)員、各類事業(yè)單位在編工作人員需要應(yīng)聘的，招聘崗位的年齡條件一般可僅作為參考，不作為限制性要求。

資格條件中如標(biāo)注有“*”符號的，表明該項內(nèi)容為彈性條件，一般結(jié)合該崗位“其他要求”中相應(yīng)要求靈活掌握。如：“學(xué)歷/學(xué)位”要求為“*博士研究生”，同時注明“*具有副高以上職稱者放寬到碩士”的崗位，取得碩士學(xué)位的副教授即視為符合條件。

三、招聘工作安排

(一)實施時間

自招聘信息對外公布之日起至少2周后，根據(jù)招聘工作總體部署、用人需求緩急以及符合報名條件的人數(shù)情況，適時組織考試、考核，直至相應(yīng)崗位落實聘用人員。如出現(xiàn)核定崗位總量受限或出于分階段籌建某些業(yè)務(wù)部門需要的情況，部分崗位將根據(jù)本單位實際情況，在年度內(nèi)暫緩或終止招聘。

除按規(guī)定已完成招聘工作或視情況暫緩招聘的崗位外，公布的用人需求信息在2017年度內(nèi)有效，并將于2017年8月底集中更新。

經(jīng)考試、考核后，如本單位認(rèn)為部分崗位已有應(yīng)聘人員不能達(dá)到其用人標(biāo)準(zhǔn)，或確定的擬聘人員不能按期到崗的，有關(guān)崗位仍作空缺處理，繼續(xù)組織招聘。

(二)招聘程序

招聘程序一般包括報名、資格審查、面試(試講)、考核、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)。按照直接考核方式招聘的，不安排考試。

(三)招聘有關(guān)信息的公開

在本單位外網(wǎng)“師資隊伍”->“人才引進(jìn)”->“在線報名系統(tǒng)”的首頁“公告信息”欄發(fā)布招聘工作有關(guān)的信息(在線報名系統(tǒng)網(wǎng)址為http://zhaopin.zjvtit.edu.cn/)，進(jìn)一步明確具體安排、方法和要求，并及時公布招聘進(jìn)展情況，供應(yīng)聘者查詢。

四、報名和資格審查

(一)報名辦法

凡符合招聘資格條件的應(yīng)聘者，均可自招聘信息公布之日起，在招聘組織實施工作周期內(nèi)，在唯一接受應(yīng)聘報名的在線報名系統(tǒng)中，去應(yīng)聘尚空缺的招聘崗位。

專任教師崗位由各用人部門直接接受針對招聘崗位有關(guān)情況的咨詢，應(yīng)聘者可通過《招聘計劃目錄》中相應(yīng)崗位的“崗位相關(guān)聯(lián)系人、方式”進(jìn)行聯(lián)系。

除在線報名方式要求按系統(tǒng)提示填寫報名信息外，應(yīng)聘者在參加面試時還需提供《浙江省屬事業(yè)單位公開招聘報名表》、身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書(或《留學(xué)回國人員學(xué)歷認(rèn)證》)、職(執(zhí))業(yè)資格證書、職稱證書以及與所應(yīng)聘的崗位資格條件相關(guān)的其他材料(如近年內(nèi)代表性論文著作、科研成果、獲獎等)，以上材料均需復(fù)印一份，并須與在線報名系統(tǒng)所填信息一致，其原件需現(xiàn)場審驗。

(二)資格審查

本單位對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查后，將通過在線報名系統(tǒng)反饋資格審查結(jié)果。

(三)確定組織考試、考核

本單位將根據(jù)各崗位符合資格條件報名情況和工作具體安排，適時研究確定是否針對具體崗位組織考試選拔，或針對特定應(yīng)聘者按規(guī)定進(jìn)行直接考核，并及時通知應(yīng)聘人員考試、考核工作具體辦法和安排。

列入《招聘計劃目錄》的崗位按照最低開考比例1:3(博士及副教授以上者除外)進(jìn)行組織招聘。

五、擬聘人員的確定

(一)考試

考試一般采用面試(試講)方式，也可視崗位需要安排專業(yè)技術(shù)能力測試。對于招聘對象學(xué)歷(學(xué)位)層次略低的崗位，或者因符合條件的報名人數(shù)較多而有必要進(jìn)行初步篩選并縮小面試人員范圍的崗位，將視情況安排筆試，但筆試成績一般僅作為確定參加面試人員的依據(jù)。

(二)考核

考核采用個人檔案審查、走訪相關(guān)單位、民主測評、個別談話以及單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主研究等形式進(jìn)行，對應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法情況、思想品德和能力素質(zhì)進(jìn)行全面考察。

如要求應(yīng)屆畢業(yè)生在用人部門進(jìn)行短期實習(xí)的，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)配合，實習(xí)情況列入考核工作組成部分。

(三)體檢

教師崗位體檢工作一般參照《浙江省教師資格認(rèn)定體檢工作實施辦法(試行)》并按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)擬聘人員公示

根據(jù)考試、考核、體檢情況確定擬聘人員，名單將在本單位、主管部門及浙江省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站進(jìn)行公示，時間不少于7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。

六、人員的聘用和待遇

(一)聘用管理

聘用人員納入招聘單位編內(nèi)管理，全部實行聘用制，聘用管理按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》執(zhí)行。聘用單位與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(二)待遇

聘用人員試用期結(jié)束并正式聘用的，招聘單位將根據(jù)招聘條件中有關(guān)學(xué)歷、職稱以及任職資歷等特定要求，協(xié)商并約定聘至符合本單位實際情況的合理級別崗位。試用期內(nèi)，根據(jù)評估情況，按規(guī)定調(diào)整崗位等級或變更到其他崗位繼續(xù)試用。

對于本單位認(rèn)定的高層次人才在安置、科研啟動經(jīng)費(fèi)等方面另有專門待遇安排，具體可直接咨詢，或通過單位網(wǎng)站查詢。

七、監(jiān)督與咨詢服務(wù)

本單位將在主管部門、浙江省人力資源和社會保障廳監(jiān)督指導(dǎo)下，按照核準(zhǔn)備案并公布的招聘方案要求，認(rèn)真組織實施具體招聘工作，受理應(yīng)聘咨詢，接受社會公眾和媒體監(jiān)督。

招聘咨詢：吳老師(0571-88489311)、俞老師(0571-88481797)

監(jiān)督：嚴(yán)老師(0571-88481824)