為進一步實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略、貫徹落實赫山區(qū)“513”人才規(guī)劃實施意見，根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號)、《關于進一步嚴格程序規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(湘人社發(fā)〔2014〕34號)及有關文件精神，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘一批亟需緊缺型人才?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘全過程接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。

二、招聘職位及人數(shù)

本次共招聘事業(yè)單位工作人員40名，其中直接招聘(只進行面試)30名，考試招聘(進行筆試和面試)10名，均為全額撥款事業(yè)編制。具體招聘職位及人數(shù)見《2017年赫山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表》(附件1)。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有良好品德和職業(yè)道德;

4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5.適用崗位要求的身體條件及其他條件。

(二)年齡、學歷等資質條件

1.直接招聘的職位面向全國高等院校國家計劃內招收的全日制研究生以及獲得國家教育部認定的海外高校研究生，其中博士研究生年齡在40周歲以下(1977年4月1日以后出生)、碩士研究生年齡在35周歲以下(1982年4月1日以后出生);“985”“211”工程院校，省內9所一本高校(中南大學、湖南大學、湖南師范大學、湘潭大學、長沙理工大學、湖南農業(yè)大學、中南林業(yè)科技大學、南華大學、湖南科技大學)和湖南城市學院國家計劃內招收的全日制本科生(不含專本溝通、專升本，不含二級學院)，年齡在30周歲以下(1987年4月1日以后出生)，其中湖南城市學院僅限城市規(guī)劃和工程管理兩個專業(yè)。

2.考試招聘的職位面向全國高等院校國家計劃內招收的全日制本科生及以上學歷人員(不含專本溝通、專升本，不含二級學院)，其中博士研究生年齡在40周歲以下(1977年4月1日以后出生)、碩士研究生年齡在35周歲以下(1982年4月1日以后出生)、全日制本科生年齡在30周歲以下(1987年4月1日以后出生)。

應聘人員須在2017年7月31日前取得相應的學歷、學位。

具體職位及條件見《2017年赫山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表》(附件1)。所學專業(yè)的界定依據(jù)《2017年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》。

(三)不得報考的情形

1.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

2.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;

3.受處分期間或者未滿影響期限的;

4.違反計劃生育的;

5.曾在各級公務員招考和事業(yè)單位招考中被認定有考試舞弊、弄虛作假等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員;

6.現(xiàn)役軍人;

7.在讀的非2017屆畢業(yè)生;

8.赫山區(qū)機關事業(yè)單位在職在編人員;

9.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、招聘程序

招聘工作按照發(fā)布公告→報名及資格審查→考試→體檢→考察(含資格終審)→公示與單位分配等程序進行。

(一)發(fā)布公告

通過益陽市人力資源考試網(wǎng)、赫山公眾信息網(wǎng)和省內相關高校就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布招聘公告。

(二)報名及資格審查

1.報名時間、地點

采取現(xiàn)場報名的方式，報名點分為省內各指定高校與赫山區(qū)人力資源和社會保障局。應聘人員必須專業(yè)對口，每人限報一個職位，可選擇在上述任一報名點報名。報名和資格審查同步進行。

(1)省內各指定高?，F(xiàn)場報名

由相關工作人員分別到省內各指定高校(中南大學、湖南大學、湖南師范大學、湘潭大學、長沙理工大學、湖南農業(yè)大學、中南林業(yè)科技大學、南華大學、湖南科技大學、湖南城市學院)現(xiàn)場接受報名，具體時間、地點安排以各指定高校就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布的為準。

(2) 赫山區(qū)人力資源和社會保障局現(xiàn)場報名

報名時間：2017年4月10日-4月14日上午8:30-12:00、下午14:00-17:30。

報名地點：赫山區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股(益陽大道東188號福澤大廈328室)，咨詢電話：0737-4400562。

2.報名要求

應聘人員需提供報名表(附件2)、相應學歷帶二維碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》(學信網(wǎng)下載)各1份，身份證、畢業(yè)證(應屆畢業(yè)生用畢業(yè)生推薦表原件代替)、學位證與上述證件的復印件各1份，以及近期同底免冠1寸彩色照片3張。應聘文秘(一)職位的人員報名時需提供在各類載體上發(fā)表的文章、學術論文、其他作品的原件和復印件各1份;應聘財務職位的，需提供會計從業(yè)資格證原件和復印件各1份。

應聘人員提供的報名信息應當真實、準確、有效。資格審查貫穿整個招聘工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)考生資格不符，立即取消應聘資格。

3.開考比例

直接招聘各職位招聘人數(shù)與該職位報名人數(shù)的比例不得低于1:2，考試招聘各職位不得低于1:3，否則調整相應職位的招聘人數(shù)。

(三)考試

直接招聘職位的考試只進行面試;考試招聘職位的考試包括筆試和面試。

考試綜合成績﹦筆試成績×60%+面試成績×40%

考試成績均按百分制計算。

1.筆試

筆試內容：包括公共基礎知識和寫作，其中公共基礎知識占30%，寫作占70%。

筆試時間：2017年4月29日上午9:00-11:30

筆試地點：見準考證

應聘人員于2017年4月27日-4月28日(上午8:30-12:00、下午14:00-17:30)到赫山區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股領取準考證，憑身份證和準考證參加筆試。

筆試結束后，在赫山公眾信息網(wǎng)公布筆試成績。

2.面試

應聘直接招聘職位且資格審查合格的人員，憑身份證參加結構化面試，面試時間、地點另行通知。如應聘同一職位出現(xiàn)最后一個入圍體檢名額面試成績相同的，再行加試。

考試招聘職位筆試成績公布后進行結構化面試。按招聘人數(shù)1：2的比例，在應聘相應職位人員中依據(jù)筆試成績從高分到低分確定面試入圍人員名單，并予以公示。面試入圍人員憑身份證和筆試準考證參加結構化面試。面試時間、地點另行通知。因入圍人員放棄面試，造成相應職位擬面試人數(shù)達不到招聘人數(shù)1:2的比例時，在應聘相應職位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。如應聘同一職位出現(xiàn)最后一個入圍面試名額筆試成績相同的，并列入圍面試。

面試結束后，在赫山公眾信息網(wǎng)公布筆試、面試綜合成績(直接招聘職位公布面試成績)。

招聘職位擬面試人數(shù)等于或少于招聘人數(shù)的，相應核減招聘人數(shù)。招聘職位只招1人且面試人數(shù)為1人的，不再核減招聘人數(shù)。

招聘職位實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，應聘人員面試成績必須不低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分數(shù)。

(四)體檢

面試以后，進行體檢。按照招聘人數(shù)1:1的比例，在參加面試人員中依據(jù)考試綜合成績(直接招聘職位依據(jù)面試成績)從高分到低分按招聘人數(shù)等額確定體檢人員名單并予以公示。如遇綜合成績相同，按筆試成績高低確定。如筆試成績仍相同，按寫作部分成績高低確定。體檢參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知。

(五)考察(含資格終審)

經(jīng)體檢合格的應聘人員進入考察程序?？疾靸热葜饕獙彶槿耸聶n案，對應聘人員資格條件進行終審，并考察其政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)等情況。

(六)公示與單位分配

考察結束后，確定擬聘用人員名單并予以公示，公示時間為7個工作日。

在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)，因各種原因導致招聘職位出現(xiàn)空缺時，在應聘同一職位人員中依次等額遞補。擬聘用人員名單公示期滿后出現(xiàn)職位空缺的不再遞補。

公示期滿后，擬聘用人員由區(qū)委人才工作領導小組統(tǒng)一分配工作單位。

五、聘用與管理

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，按事業(yè)單位人事管理有關規(guī)定填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，簽訂聘用合同并約定試用期，辦理相關手續(xù)。

被聘人員一經(jīng)簽訂聘用合同，須在赫山區(qū)工作3年以上(3年之內可以報考赫山區(qū)公務員)，否則承擔相應違約責任。

六、優(yōu)惠政策

1.生活補貼。招聘人員在享受所在單位基本工資福利的基礎上，由區(qū)財政連續(xù)發(fā)放三年生活補助，其中：博士研究生補助2000元/月/人;碩士研究生補助1000元/月/人。

2.科研經(jīng)費。博士研究生的科研項目經(jīng)省以上科技部門立項、其產品開發(fā)可產生較好稅收效益的，三年內由區(qū)財政每年補助科研經(jīng)費8萬元以上;承擔了科研任務的碩士研究生，可適當解決科研經(jīng)費。

3.政治待遇。每年面向編制內引進的人才競爭性選拔一定數(shù)量的副科級領導干部。

4.住房政策。引進的人才符合公租房申請條件的可優(yōu)先安排公租房。

5.隨遷隨調。引進的博士研究生的配偶，原屬公務員或事業(yè)單位在編人員，且愿意來我區(qū)工作的，可按有關程序辦理調動或聘用手續(xù)。

七、招聘紀律與監(jiān)督

為維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，招聘工作由區(qū)紀委監(jiān)察局全程監(jiān)督，對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關規(guī)定進行處理，并追究相關責任。

本次公開招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，歡迎社會各界監(jiān)督。

赫山區(qū)紀委監(jiān)察局信訪室監(jiān)督舉報電話：0737-4401673

中共益陽市赫山區(qū)委組織部

益陽市赫山區(qū)人力資源和社會保障局

益陽市赫山區(qū)機構編制委員會辦公室

二○一七年三月二十八日

附件1：2017年赫山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表

附件2：2017年赫山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表