為加強(qiáng)我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高隊(duì)伍素質(zhì)，解決部分事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)人才缺乏的現(xiàn)狀，根據(jù)《濰坊市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)寒亭區(qū)委、區(qū)政府研究同意，面向社會(huì)公開(kāi)招聘55名本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生到事業(yè)單位工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、招聘范圍和條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行;

2、具有濰坊市常住戶口或?yàn)H坊生源的普通高等院校本科學(xué)歷畢業(yè)生和具有山東省常住戶口的碩士及以上學(xué)歷畢業(yè)研究生(應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考須于2012年7月31日前畢業(yè));

3、本科學(xué)歷畢業(yè)生年齡在28周歲以下(1984年6月1日以后出生)，碩士及以上學(xué)歷畢業(yè)研究生年齡在32周歲以下(1980年6月1日以后出生);

4、報(bào)考教育各學(xué)校的考生須是師范類(lèi)全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷，非師范類(lèi)全日制本科以上學(xué)歷畢業(yè)生應(yīng)具有相應(yīng)教師資格證書(shū)，市級(jí)教學(xué)能手年齡可放寬到35周歲以下(1977年6月1日以后出生);

5.符合招聘單位規(guī)定的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷和其它要求(詳見(jiàn)《寒亭區(qū)2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃表》);

6.身體健康;

7、報(bào)考街道定向職位的考生需是在寒亭區(qū)服務(wù)的“三支一扶”大學(xué)生、大學(xué)生“村官”，服務(wù)期滿2年，經(jīng)考核合格，在3年內(nèi)參加考錄;

8、具有省級(jí)優(yōu)秀教師、教學(xué)能手和齊魯名師稱(chēng)號(hào)的人員，年齡可放寬到45周歲，不受前面數(shù)額限制，經(jīng)面試、考核合格者，可直接辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);

有下列情形的人員不能報(bào)考：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的;已在寒亭區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的;現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得招聘的其他情形的。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

二、招聘程序和方法

此次招聘工作，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、筆試、面試(技能測(cè)試)、體檢與考核、公示和聘用等步驟進(jìn)行。

(一)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間:2012年6月21日至23日：上午8:30—11:30 下午2:00—5:00。報(bào)名地點(diǎn): 濰坊市寒亭區(qū)技工學(xué)校(寒亭區(qū)文化街11號(hào))。

報(bào)考人員須于2012年6月28日至29日(上午8：30—11：30,下午2：00—5：00)到寒亭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局三樓事業(yè)單位人事管理科領(lǐng)取準(zhǔn)考證(寒亭區(qū)益新街651號(hào))，逾期不領(lǐng)證者，視為自動(dòng)放棄考試資格。

報(bào)名辦法及注意事項(xiàng)：

1、報(bào)考人員須持本人畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證(2012年應(yīng)屆畢業(yè)生如暫未發(fā)畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證的，可持學(xué)校核發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、身份證、戶口遷移證(戶口簿或戶籍證明)、有關(guān)加分證書(shū)等原件及復(fù)印件各一份以及下載打印的《寒亭區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》(一式一份，貼1寸近期同版免冠彩色照片3張)、《寒亭區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員誠(chéng)信承諾書(shū)》(可從網(wǎng)上自行下載填寫(xiě))報(bào)名。報(bào)考定向崗位的人員，除上述材料外，還需持寒亭區(qū)委組織部和寒亭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局出具的相關(guān)證明材料。

2、資格審查

資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。對(duì)不符合報(bào)考條件或弄虛作假的一經(jīng)查實(shí)即取消考試或聘用資格。考試結(jié)束后，進(jìn)入體檢與考核范圍的考生中已落實(shí)就業(yè)單位的，還須提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意報(bào)考介紹信。未能在規(guī)定期限內(nèi)(自進(jìn)入體檢與考核范圍名單公布之日起5個(gè)工作日內(nèi))提供有關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

3、報(bào)考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)須與招聘專(zhuān)業(yè)(崗位)一致或相近，其中，定向崗位不限專(zhuān)業(yè)。資格審查通過(guò)者，不得更改報(bào)考專(zhuān)業(yè)(崗位)。

4、報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃須達(dá)到3: 1的比例，達(dá)不到的，核減或取消該職位招聘計(jì)劃。每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位(專(zhuān)業(yè));

5、考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：筆試費(fèi)40元/人，面試費(fèi)70元/人。

(二)考試

本次招聘根據(jù)專(zhuān)業(yè)(崗位)性質(zhì)不同分為綜合和教育兩大類(lèi)，考試形式分為筆試和面試(說(shuō)課)。筆試成績(jī)和面試(說(shuō)課)成績(jī)合計(jì)為考試總成績(jī)，不再按比例折算。

1、筆試

筆試采取閉卷考試。根據(jù)專(zhuān)業(yè)不同分為教育和綜合兩大類(lèi)，各類(lèi)均考一科。教育類(lèi)考試內(nèi)容分專(zhuān)業(yè)知識(shí)和基礎(chǔ)理論知識(shí)兩部分，其中專(zhuān)業(yè)知識(shí)占80%,基礎(chǔ)理論知識(shí)占20%。專(zhuān)業(yè)知識(shí)為報(bào)考職位相應(yīng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，考試內(nèi)容以師范類(lèi)本科教材為主;基礎(chǔ)理論知識(shí)包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)和教師職業(yè)道德、教學(xué)技能知識(shí)等內(nèi)容;綜合類(lèi)筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。筆試成績(jī)?cè)诤^(qū)政府信息網(wǎng)進(jìn)行公示。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

2、面試

達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由高分到低分以3：1的比例確定面試人選，其中，筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試。

綜合類(lèi)面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試試題為通用性試題。教育類(lèi)面試采用專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試方式，內(nèi)容為招聘崗位所需具備的基本技能，方式為說(shuō)課等。

所有招聘崗位的成績(jī)核算按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例百分制加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

3.考試時(shí)間安排

(1)筆試：定于6月30日(星期六)上午進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證;

(2)面試：定于7月14日(星期六)進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜另行通知;

4、加分規(guī)定

獨(dú)生子女家庭中的畢業(yè)生在筆試成績(jī)中加5分。

具有市級(jí)以上教學(xué)能手資格的考生在筆試成績(jī)中加10分。

符合加分條件的報(bào)考人員，經(jīng)審核確認(rèn)，在寒亭區(qū)政府信息網(wǎng)進(jìn)行公示，無(wú)異議后實(shí)施加分。對(duì)提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消考錄資格。

(三)、體檢和考核

考試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分按報(bào)考專(zhuān)業(yè)(崗位)招聘計(jì)劃1：1的比例，確定進(jìn)入體檢與考核范圍的人員。

體檢、考核工作由區(qū)人社局會(huì)同有關(guān)部門(mén)統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢合格者，對(duì)考生的資格條件、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核。

體檢和考核合格的，確定為擬聘用人員。體檢或考核不合格的，取消擬聘用資格，并從招聘同崗位其他人員中按考試總成績(jī)由高分到低分依次確定遞補(bǔ)對(duì)象。體檢和考核的具體時(shí)間等有關(guān)事宜另行通知。

(四)公示與聘用

經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，由區(qū)人社局統(tǒng)一組織公示。公示7日無(wú)異議的擬聘用人員，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

三、其他事項(xiàng)

整個(gè)招聘工作由寒亭區(qū)人社局組織實(shí)施，寒亭區(qū)紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督。招聘工作實(shí)行公開(kāi)化、透明化，考試結(jié)果及時(shí)對(duì)外公布，接受社會(huì)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反招考工作程序和紀(jì)律的現(xiàn)象，將取消有關(guān)考生的錄取資格，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

咨詢電話：7251767

附：

1.寒亭區(qū)2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃表

2.寒亭區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表、誠(chéng)信承諾書(shū)

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寒亭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

二0一二年六月四日