根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)巫山縣編委會(huì)研究同意，重慶市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘教育事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行公開招聘。

二、招聘名額

2017年第二季度面向社會(huì)公開招聘教育事業(yè)單位工作人員56名，具體招聘單位和崗位詳見《巫山縣2017年第二季度公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(附件3)，以下簡稱《一覽表》)。

三、招聘的范圍及條件

(一)招聘條件

1.遵紀(jì)守法，政治思想表現(xiàn)好，熱愛教育事業(yè)。

2.身體健康，儀表端莊，符合崗位要求的身體條件。

3.具備招聘崗位所必備的專業(yè)基礎(chǔ)知識和較強(qiáng)的實(shí)踐操作技能?？忌鷮W(xué)歷和專業(yè)要求見《一覽表》(附件3)。

4.報(bào)考各類崗位人員應(yīng)具備相應(yīng)教師資格證書。具體要求見《一覽表》(附件3)。

5.2017年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2017年7月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位證及相應(yīng)教師資格證，否則，取消聘用資格。

6.年滿18周歲以上30周歲(1986年4月10日以后出生)以下。其中，研究生學(xué)歷的人員年齡可放寬至35周歲(1981年4月10日以后出生)。

7.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

8.自愿在招聘單位工作5周年以上。

(二)以下情形不屬于招聘范圍

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

2.刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

4.被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;

5.因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;

6.巫山縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在職在編人員;

7.現(xiàn)役軍人;

8.在讀的非2017年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;

9.試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;

10.服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;

11.法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、報(bào)名及資格審查

報(bào)名采取分學(xué)科分崗位進(jìn)行，招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2，達(dá)不到該比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按照四舍五入計(jì)算)，無法遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

(一)報(bào)名時(shí)間

2017年4月10日-4月11日，每天8：30-12:00,14:30-17：30。

(二)報(bào)名方式

現(xiàn)場報(bào)名。

(三)報(bào)名地點(diǎn)

重慶師范大學(xué)大學(xué)城校區(qū)校友會(huì)堂學(xué)生事務(wù)大廳(9號門進(jìn))

(四)報(bào)名資料

1.往屆生須持本人畢業(yè)證(本科還需學(xué)位證)、教師資格證、身份證原件和復(fù)印件;應(yīng)屆生須持本人身份證、學(xué)生證原件和復(fù)印件。

2.《巫山縣2017年公招教育事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表》(附件1)(往屆生有單位的須加蓋推薦單位鮮章，無單位的須加蓋所居住地的居委會(huì)或者村委會(huì)鮮章;應(yīng)屆生須加蓋高校院系鮮章)。

3.《巫山縣2017年公開招聘教育事業(yè)單位工作人員個(gè)人信息匯總表》(附件2)紙質(zhì)件和電子文檔。

4.《承諾書》(附件4)

5.1寸近期免冠照片2張。

如需委托他人報(bào)名，除提供上述所需資料外同時(shí)還應(yīng)出具委托書及被委托人身份證原件及復(fù)印件1份。

(五)資格審查

考生持相關(guān)資料到報(bào)名現(xiàn)場進(jìn)行資格審查，資格審查通過的考生按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)50元/科(共100元)。

(六)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

報(bào)名資格審查合格的考生憑本人身份證于2017年4月14日(8:30—12:00，14:30—17:30)在報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

五、考試考核

考試考核分為筆試和面試。

(一)筆試

1.筆試時(shí)間及地點(diǎn):2017年4月15日，具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

2.筆試科目及分值：筆試采取閉卷方式、分卷合堂進(jìn)行?？颇繛楣部颇亢蛯I(yè)科目。其中公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(教育類)》，分值為100分(綜合基礎(chǔ)知識70%，教育綜合知識30%)?？荚噧?nèi)容主要包括：教育公共基礎(chǔ)知識(包含教育政策法規(guī)、教育基礎(chǔ)理論、教育心理學(xué)基礎(chǔ)、教師職業(yè)素養(yǎng)等四部分)以及政治、法律、經(jīng)濟(jì)、公文寫作、道德、國情市情、時(shí)事及常識、事業(yè)單位人事管理相關(guān)制度等方面的知識;專業(yè)科目分值100分，考試內(nèi)容為報(bào)考崗位學(xué)科專業(yè)知識。

(二)面試

1.根據(jù)筆試成績從高分到低分按1:2的比例分崗位確定面試人員;若最后一名面試人員筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試,面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，考生筆試成績須不低于其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績，方可進(jìn)入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。若有主動(dòng)放棄面試的，則按報(bào)考崗位筆試成績由高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行;

3.面試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間另行通知，地點(diǎn)為重慶師范大學(xué)大學(xué)城校區(qū)校友會(huì)堂就業(yè)指導(dǎo)中心(5號門進(jìn))。

4.面試成績總分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，由縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

(三)考試考核總成績計(jì)算方式

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目筆試成績×30%+面試成績×40%;

所有成績均四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

六、體檢

體檢人選按招聘崗位招聘人數(shù)，根據(jù)各崗位考生的考試考核總成績從高分到低分依次等額確定。若最后一名進(jìn)入體檢人選的考試考核總成績出現(xiàn)并列，則依次按學(xué)歷、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(渝人發(fā)〔2013〕193號)以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位考生的考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、考察

體檢合格者，由招聘單位及主管部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等進(jìn)行全面考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，不遞補(bǔ)。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

考察合格的擬錄人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交個(gè)人檔案材料，應(yīng)屆畢業(yè)生暫無個(gè)人檔案材料的，應(yīng)按《誠信承諾書》(附件4)約定的內(nèi)容執(zhí)行。

八、公示

考試考核成績等有關(guān)事宜，將在招聘現(xiàn)場及時(shí)公布，并在巫山縣人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)(http://www.cqwshrss.gov.cn/)公示。

擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、巫山縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、考試考核總成績、擬聘單位等。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由縣人力社保局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。具體聘用單位由考生依據(jù)考試考核總成績從高分到低分的順序，分崗位在定點(diǎn)單位中依次自愿選擇。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行一年試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，一律取消聘用資格，解除人事關(guān)系。

聘用人員須在招聘單位服務(wù)5周年以上，未滿服務(wù)期限解除人事關(guān)系的，按每年12000元標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

十、紀(jì)律要求

公開招考聘用工作是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，招考工作要嚴(yán)格按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的方針，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格和聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定對當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。

本簡章由巫山縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.巫山縣2017年公招教育事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表

2.巫山縣2017年公開招聘教育事業(yè)單位工作人員個(gè)人信息匯總表

3.巫山縣2017年第二季度公開招聘教育事業(yè)單位工作人員職位一覽表

4.承諾書