為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣教師隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)編制辦《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會(huì)保障局、桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則>的通知》(市人社發(fā)〔2012〕80號(hào))等有關(guān)文件精神，決定組織實(shí)施全州縣2017年度縣直高中赴區(qū)內(nèi)外重點(diǎn)高等師范院校招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才工作。為確保公開(kāi)招聘工作順利完成，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

二、招聘崗位

2017年度全州縣縣直高中共設(shè)公開(kāi)招聘崗位14個(gè)，計(jì)劃招聘教師18名,具體招聘崗位詳見(jiàn)《全州縣2017年度招聘中學(xué)教師崗位計(jì)劃表》。

三、招聘對(duì)象

本次赴區(qū)內(nèi)外重點(diǎn)高等師范院校招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才，招聘對(duì)象主要是急需緊缺崗位的碩士、以及急需緊缺專(zhuān)業(yè)的大學(xué)本科畢業(yè)生。

四、招聘的基本條件

(一)招聘對(duì)象應(yīng)獲得《教師資格條例》規(guī)定的教師資格證書(shū)和與招聘崗位要求相一致的學(xué)歷、學(xué)位。2017年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)未能獲得教師資格證書(shū)或?qū)W歷學(xué)位證書(shū)，也可報(bào)名參加考試，但必須在7月20日前取得相應(yīng)證書(shū)(或提供由教師資格證、學(xué)歷學(xué)位頒發(fā)部門(mén)出具的合格證明)，否則將取消其聘用資格。

(二)招聘對(duì)象須具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，所學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)當(dāng)與招聘崗位計(jì)劃一致。

(三)具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。

具體應(yīng)聘條件以《全州縣2017年度招聘中學(xué)教師崗位計(jì)劃表》為準(zhǔn)。

(四)其他：

1.年齡要求：原則上18周歲以上、30周歲以下(1987年6月30日至1999年6月30日期間出生);個(gè)別崗位因特殊原因經(jīng)批準(zhǔn)后適當(dāng)放寬年齡要求。

2.國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員不予以應(yīng)聘。

3.具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘：

(1)現(xiàn)役軍人。

(2)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員。

(3)各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報(bào)考處理期限內(nèi)的人員。

(4) 在讀的普通高校非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的全日制非2017年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)參加應(yīng)聘)。

(5) 其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

五、招聘方式

本次全州縣縣直高中赴區(qū)內(nèi)外重點(diǎn)高等師范院校招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才，采取舉辦高校畢業(yè)生就業(yè)宣講會(huì)形式，經(jīng)過(guò)發(fā)布招聘信息—>現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查—>筆試—>面試—>考核—>體檢和公示—>公布招聘結(jié)果—>聘用”等環(huán)節(jié)規(guī)范進(jìn)行。

招聘對(duì)象為取得碩士學(xué)位的人員，可免筆試，直接參加面試;招聘對(duì)象為取得本科學(xué)士學(xué)位的畢業(yè)生，可在招聘地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)組織筆試，按1：3比例確定進(jìn)入面試人員名單。

六、報(bào)名和資格審查

(一)報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)

本次公開(kāi)招聘人員的報(bào)名工作，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：

1.4月12日9:00-16:00 廣西師范大學(xué)

2.4月14日9:00-16:00 廣西師范學(xué)院

3.4月17日9:30-16:00 湖南師范大學(xué)

凡符合本公告報(bào)考條件要求的應(yīng)聘人員，現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《全州縣2017年度招聘中學(xué)教師報(bào)名登記表》一式二份，貼本人當(dāng)年1寸正面免冠彩色證件照片。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件和復(fù)印件(畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、教師資格證、其他必須的證明材料等，暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證的應(yīng)聘人員，需要提供相關(guān)證明，通過(guò)資格審查后交復(fù)印件一份)。應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名應(yīng)聘。

(二)資格審查

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，依據(jù)本《公告》的規(guī)定和《全州縣2017年度招聘中學(xué)教師崗位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀、理解職位資格條件，認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。

七、筆試

經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查，符合招聘條件的應(yīng)聘人員，按指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。

筆試內(nèi)容：教育學(xué)、教育心理學(xué)和德育工作基礎(chǔ)知識(shí)。考試分值為100分。

八、面試

(一)招聘對(duì)象為取得碩士學(xué)位的人員或是通過(guò)筆試按1：3比例確定進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，按規(guī)定時(shí)間要求參加面試。未能按時(shí)參加面試的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。具體參加2017年度全州縣縣直高中教師公開(kāi)招聘面試人員名單，請(qǐng)于2017年4月20日登錄“全州教育信息中心網(wǎng)” 首頁(yè)文件通知欄查看或登陸“全州縣人民政府網(wǎng)”首頁(yè)(網(wǎng)址：http://glqz.gov.cn/)，點(diǎn)擊“信息公開(kāi)”，在“招考招錄信息”中查看。

(二)面試由縣教育局制定面試實(shí)施方案，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后組織實(shí)施。面試工作全程接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門(mén)的監(jiān)督。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)面試公告。面試公告在全州教育信息中心網(wǎng)站上發(fā)布。發(fā)布面試公告時(shí)間在面試前一個(gè)星期。

(三)面試方式和內(nèi)容：面試采取模擬課堂教學(xué)的方式進(jìn)行，面試時(shí)間為15分鐘。主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能。面試內(nèi)容為各學(xué)科相應(yīng)的教材。

(四)面試期間，對(duì)面試考官和應(yīng)聘人員實(shí)行封閉管理，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束當(dāng)天公布。

九、考核

(一)考核人選的確定。應(yīng)聘人員面試成績(jī)需達(dá)60分方能進(jìn)入考核程序，其中按1∶1比例進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上才能進(jìn)入考核程序。按照同一職位應(yīng)聘人員面試成績(jī)，從高分至低分按1:1比例確定考核人選。面試成績(jī)并列第一的應(yīng)聘人員，可通過(guò)加試方式確定考核人選。

(二)應(yīng)聘人員的考核工作由招聘學(xué)校組成兩人以上的考核組負(fù)責(zé)考核。著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法情況、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配等。同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

(三)考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考核材料?？己私Y(jié)論必須針對(duì)考核內(nèi)容，經(jīng)規(guī)定的程序，依據(jù)事實(shí)和法定的事由作出，以主觀推測(cè)和認(rèn)定作出的考核結(jié)論無(wú)效，招聘學(xué)校必須重新組織考核。

(四)考核工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成。

十、體檢

(一)經(jīng)考核合格的應(yīng)聘人員，按照1:1的比例進(jìn)入體檢程序。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象承擔(dān)。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

(二)體檢工作。由縣教育局負(fù)責(zé)組織應(yīng)聘人員的體檢工作。組織體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開(kāi)透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。

考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢者，即被自然淘汰，在報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格的應(yīng)聘人員中按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。

十一、公示、聘用

(一)擬聘用人員名單由縣教育局公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期內(nèi)舉報(bào)有違反本《公告》規(guī)定并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)已辦理了招聘手續(xù)后又查實(shí)有不符合招聘條件的，由縣教育局和縣人社部門(mén)核準(zhǔn)后，解除聘用，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局備案。

(二)經(jīng)公示無(wú)異議和異議無(wú)效的，由招聘學(xué)校填寫(xiě)《桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)由縣教育局和縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成。擬聘用人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。

(三)招聘學(xué)校應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期一般為6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保招聘工作有序開(kāi)展。

(二)實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

(三)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在筆試、面試、考核過(guò)程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在筆試、面試考核過(guò)程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露面試題目的;

5.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。

(四)參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號(hào))等相關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、成績(jī)無(wú)效、五年內(nèi)不得報(bào)考等處理。

(五)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

(六)招聘組織單位嚴(yán)格按公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

本公告由全州縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

全州縣人力資源和社會(huì)保障局

全州縣人民政府教育局

2017年4月7日

附件：（報(bào)名表）全州縣2017年度直接面試招聘中學(xué)教師報(bào)名登記表

附件：全州縣2017年度招聘中學(xué)教師崗位計(jì)劃表

附件：全州縣2017年度直接面試招聘中學(xué)教師崗位接面試招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)教師信息