根據(jù)工作需要, 蘇州市紀委機關和市委巡察機構2017年擬公開選調10名年輕干部,現(xiàn)將有關事項公布如下:
一、選調職位及人數(shù)
職位1:副科級干部2名;
職位2:科員6名;
職位3:科員1名(信息化建設工作崗位);
職位4:科員1名(綜合文字工作崗位)。
二、選調范圍
全市在編在崗且已登記的黨政機關公務員及經(jīng)省公務員主管部門批準參公管理的機關(事業(yè))單位的工作人員。
三、選調條件
1.中共黨員,政治素質過硬;
2.全日制大學本科及以上學歷,其中,報考信息化建設工作崗位的,需計算機類專業(yè);
3.具有3年以上公務員(參公人員)工作經(jīng)歷(2014年4月1日以前錄用);報考副科級干部崗位的,須已任副科級及以上職務;
4.科員30周歲以下(1987年4月1日以后出生);副科級及以上干部35周歲以下(1982年4月1日以后出生);
5.具備履行職責所需的業(yè)務知識和協(xié)調能力;
6.年度考核均為稱職以上等次;
7.身體健康。
有下列情形之一的人員,不得報名參加公開選調:涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的;受過黨政紀處分的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、選調程序和方法
本次選調工作,按照發(fā)布公告及簡章、報名與資格初審、人崗相適度測評、資格復審與面試、加試、考察、公示與調動等步驟進行。
1.報名。報名時間為2017年4月14日9:00至5月1日17:00。報名人員登錄蘇州人力資源和社會保障網(wǎng)(www.jsszhrss.gov.cn),點擊“2017年蘇州市紀委機關、市委巡察機構公開選調公務員專欄”,下載報名表,填寫詳細信息后于截止時間前發(fā)送至電子郵箱sz68610323@163.com(以該郵箱顯示的收件時間為準,逾期無效,下同)。報名人員按要求如實填寫報名信息,并提交本人近期電子照片(免冠正面二寸35x45毫米證件照,jpg格式,大小為30kb以下)。填寫虛假信息的,取消報名資格,并按有關規(guī)定處理。
2.資格初審、核發(fā)準考證。資格初審時間5月2日~3日,初審結果以回復郵件的方式告知。初審合格者按回復郵件內通知的時間、地點領取準考證。開考比例為1:5。5月1日報名結束后,某一崗位達不到開考比例的,征求該崗位報名人員同意后調劑到其他崗位(需重新填寫報名表并于5月3日17:00前報送至電子郵箱sz68610323@163.com)。經(jīng)調劑仍達不到開考比例的,相應減少選調計劃。
3.人崗相適度測評。初審合格人員根據(jù)準考證注明的時間、地點參加人崗相適度測評,內容為5分鐘述職演講,滿分100分。根據(jù)得分高低,按選調計劃1:3的比例確定面試人選。
4.資格復審、面試和加試。復審和面試、加試的時間、地點通過電話通知本人。復審材料包括身份證、學歷學位證書、獲獎證書等,閱原件留存復印件;面試人員是駐蘇垂直管理單位的,還須提供單位同意報考的證明。相關材料不合格或垂管單位不同意報考的,取消面試資格,依次遞補。面試采用結構化的形式,滿分100分。加試公文寫作,滿分100分。根據(jù)人崗相適度測評、面試、加試成績合計總分(占比分別為40%、40%、20%),按選調計劃1:2的比例,從高分到低分確定體檢和考察人選。
5.體檢和考察。體檢在指定的市級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準和有關要求參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》有關規(guī)定執(zhí)行。體檢合格者進入考察程序??忌毺峁┯嘘P證明其具有公務員(參照管理工作人員)身份的材料,縣(市、區(qū))的還須加蓋同級公務員主管部門的印章。選調單位根據(jù)職位要求,對考察人選的資格條件進行核實,對德、能、勤、績、廉進行全面考察,重點考察政治素質、工作實績和群眾公認情況。市紀委常委會根據(jù)考察情況集體研究確定選調人選。
6.公示和調動。擬選調人選名單在蘇州人力資源和社會保障網(wǎng)公示,時間7天。公示期滿后,符合選調條件的,試用三個月,考核合格后,按干部管理權限和公務員調動要求及程序,辦理相關手續(xù)。
由于體檢、考察不合格或公示后不符合要求等原因而出現(xiàn)計劃缺額時,均按該職位報考人員總成績從高分到低分進行一次性遞補。
五、紀律和監(jiān)督
在選調各環(huán)節(jié)中,報名人員應保持通訊暢通,以電話、短信等方式通知相關事項,在規(guī)定時間內未到達的,視為自動放棄。
選調工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,嚴肅招錄紀律,嚴格秉公辦事,杜絕選人用人上的不正之風,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以查處。咨詢電話:68617909,68617913。監(jiān)督電話:68616912。
本簡章由蘇州市人力資源和社會保障局負責解釋。