一、招聘單位簡(jiǎn)介

山東管理學(xué)院是經(jīng)國(guó)家教育部批準(zhǔn)設(shè)立的公辦全日制普通本科高校，是全國(guó)唯一一所具有工會(huì)背景的省屬本科高校，其前身是創(chuàng)建于1938年的山東省總工會(huì)干部學(xué)校，迄今已有79年的辦學(xué)歷史?，F(xiàn)面向全國(guó)14個(gè)省份招生，全日制在校生萬(wàn)余人。

學(xué)校坐落于泉城濟(jì)南，兩個(gè)校區(qū)分別位于歷城區(qū)和長(zhǎng)清區(qū)，占地面積1103畝。學(xué)校以管理學(xué)科為主體，設(shè)有47個(gè)本?？普猩鷮I(yè)，形成了管、經(jīng)、工、文、理、藝、法等多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的學(xué)科專業(yè)體系。建有國(guó)家級(jí)教學(xué)改革試點(diǎn)專業(yè)1個(gè)、省級(jí)教學(xué)改革試點(diǎn)專業(yè)1個(gè)、省級(jí)特色專業(yè)6個(gè)、省級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)4個(gè)、省級(jí)精品課程28門、省級(jí)成人特色課程4門。與16個(gè)國(guó)家和地區(qū)的21所高校建立了多層次、多形式的交流合作關(guān)系。是山東省高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進(jìn)單位、山東省德育工作優(yōu)秀高校、山東省高校人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估優(yōu)秀單位、全國(guó)學(xué)校藝術(shù)教育先進(jìn)單位、國(guó)家級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項(xiàng)目傳承基地、山東省古琴傳承基地。

二、招聘崗位和人數(shù)

根據(jù)省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2017年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》要求，結(jié)合工作需要，山東管理學(xué)院擬面向社會(huì)公開招聘工作人員66人，崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。

三、招聘條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、遵守憲法和法律;

3、身體健康;

4、應(yīng)聘初級(jí)崗位年齡在40周歲以下(1976年4月21日以后出生)，應(yīng)聘中級(jí)崗位年齡在45周歲以下(1971年4月21日以后出生);

5、符合山東省事業(yè)單位招聘工作人員的其他相關(guān)規(guī)定和條件。

(二)崗位條件

應(yīng)聘人員必須保證在2017年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書，海外畢業(yè)生還需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，其他條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。

(三)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

四、招聘程序

(一)發(fā)布招聘信息

通過省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站(http：//www.sdhrss.gov.cn)和學(xué)校網(wǎng)站(http://www.sdmu.edu.cn)面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。

(二)報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名

報(bào)名方式: 采取發(fā)送電子郵件的形式進(jìn)行。應(yīng)聘人員填寫《山東管理學(xué)院公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(附件2)發(fā)送至報(bào)名郵箱：sdglxy2017zp@163.com。應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)考條件要求，如實(shí)填寫《山東管理學(xué)院公開招聘工作人員報(bào)名登記表》，連同個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷以附件形式發(fā)送至報(bào)名指定郵箱，郵件的主題詞格式為“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘專業(yè)+姓名”(如：教師1+傳播學(xué)+張曉曉)。報(bào)名材料一經(jīng)學(xué)校初審?fù)ㄟ^，不能更改。

報(bào)名時(shí)間：自信息發(fā)布之日起7個(gè)工作日內(nèi)。

2、資格初審：學(xué)校在報(bào)名期間根據(jù)報(bào)名人員提交的信息資料，在48小時(shí)內(nèi)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并通過電子郵件給予回復(fù)。報(bào)名人員在提交報(bào)考信息后，應(yīng)及時(shí)登陸個(gè)人郵箱，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。

3、現(xiàn)場(chǎng)審核：通過資格初審的應(yīng)聘人員應(yīng)按通知要求在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)通過校園網(wǎng)人事處頁(yè)面另行通知?，F(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審攜帶材料包括：

①國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書、身份證原件及復(fù)印件;

②全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件;

③在職人員應(yīng)聘的，需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信原件及復(fù)印件;

④海外留學(xué)人員應(yīng)提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、本人護(hù)照、留學(xué)回國(guó)人員證明的原件及復(fù)印件;

⑤崗位有研究方向和其他要求的提供相應(yīng)證明材料及復(fù)印件。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料，應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。

(三)考試

考試分為筆試和面試，根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，面向博士招聘可采取簡(jiǎn)化程序直接面試的方式組織。

1、筆試

筆試由學(xué)校統(tǒng)一組織，主要內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)和崗位相關(guān)知識(shí)。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)，總分為100分。筆試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，為60分。筆試結(jié)束后在學(xué)校網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁(yè)公布筆試成績(jī)及參加面試人選名單。

達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位按筆試成績(jī)由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。簡(jiǎn)化程序的崗位按報(bào)名實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)通過山東管理學(xué)院網(wǎng)站人事處頁(yè)面另行通知。

2、面試

(1)面向博士的崗位面試采取試講和答辯方式，總分為100分，試講和答辯成績(jī)各占50%。試講主要通過表達(dá)能力、教學(xué)方法、教學(xué)組織等方面測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員是否具備教師崗位的基本素質(zhì)和技能;答辯主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、理論素養(yǎng)、創(chuàng)新能力等是否符合學(xué)科專業(yè)建設(shè)的需要。面試采取百分制計(jì)分法，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。學(xué)校根據(jù)面試成績(jī)高低確定擬聘用人員，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。

(2)教師崗位初級(jí)的面試采取基本素質(zhì)測(cè)試、專業(yè)知識(shí)試講相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員邏輯思維、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、教學(xué)方法、舉止儀表、專業(yè)知識(shí)等方面的素質(zhì)和能力。管理崗位初級(jí)的面試采取基本素質(zhì)測(cè)試、專業(yè)知識(shí)答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員邏輯思維、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、專業(yè)知識(shí)等方面的素質(zhì)和能力。面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線60分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍，面試成績(jī)?cè)诒緧徫幻嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。

(四)考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。學(xué)校成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。考察根據(jù)崗位條件要求采取查閱檔案、座談等多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。體檢一般應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)給《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

聘用人員的有關(guān)工資、福利待遇按照國(guó)家、山東省和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián) 系 人： 劉老師 楊老師

聯(lián)系電話：(0531)88617763

七、其他

未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2017年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

山東管理學(xué)院

2017年4月21日

1.山東管理學(xué)院2017年招聘工作人員崗位匯總表

2.山東管理學(xué)院公開招聘工作人員報(bào)名登記表