根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)區(qū)編委會(huì)同意，市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。

本次公開招聘堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

一、公開招聘人數(shù)

本次面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員217名。其中，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員158名、其他事業(yè)單位工作人員59名；學(xué)歷為研究生及以上崗位的74名、本科及以下崗位的143名。具體崗位詳見《萬(wàn)州區(qū)2012年二季度直接考核招聘事業(yè)單位工作人員一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《考核一覽表》）、《萬(wàn)州區(qū)2012年二季度考試招聘事業(yè)單位工作人員一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《考試一覽表》）。

二、招聘范圍和對(duì)象

（一）報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件:

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、思想政治素質(zhì)好，無(wú)違法違紀(jì)行為；

3、愛崗敬業(yè)，熱愛本職工作；

4、年齡一般要求在35周歲及以下（1977年1月1日以后出生），《考試一覽表》中其他年齡要求的時(shí)間計(jì)算以此類推。

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6、自愿在招聘單位服務(wù)五年以上；

7、符合崗位所需要的其他條件（詳見《考試一覽表》和《考核一覽表》）；

8、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度有關(guān)要求；

9、在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

（二）以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2012年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員；萬(wàn)州區(qū)在編在職人員；服務(wù)期內(nèi)，未解除協(xié)議的選派大學(xué)生。

三、招聘程序

（一）報(bào)名及資格審查

本次考試采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，不接受電話報(bào)名。

1、提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員在2012年6月21日9：00至6月25日17:00期間登錄重慶市萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局保障網(wǎng)（http: http://wanzhou.cqpa.gov.cn/u/wanzhou/）進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)部門或單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考者要仔細(xì)閱讀誠(chéng)信承諾書和相關(guān)說(shuō)明，按照說(shuō)明要求如實(shí)、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息的各項(xiàng)內(nèi)容并上傳電子照片（jpg格式，20kb以下），準(zhǔn)確記住報(bào)名序號(hào)（報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員報(bào)名確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證和成績(jī)查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)和關(guān)鍵字）。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。

2、初審報(bào)考資格。萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同各用人單位主管部門根據(jù)報(bào)考人員在報(bào)名系統(tǒng)中填報(bào)的報(bào)名信息，對(duì)照崗位報(bào)考要求，在網(wǎng)上進(jìn)行資格初審，并在報(bào)考人員報(bào)名后的2日內(nèi)提出審查意見。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)審查不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由。

3、查詢報(bào)考資格初審結(jié)果。報(bào)考人員請(qǐng)于填報(bào)報(bào)名信息后的2日內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過(guò)了資格初審。如因填報(bào)信息錯(cuò)誤審核未通過(guò)的可在2012年6月26日17:00以前及時(shí)進(jìn)行修改，重新進(jìn)行資格初審。資格初審不合格的，不能參加考試。報(bào)名人員應(yīng)慎重選擇報(bào)考單位及崗位，一經(jīng)資格審查通過(guò)后，報(bào)名人員不能更改報(bào)考單位及崗位。

4、網(wǎng)上繳費(fèi)。報(bào)考人員資格初審合格后，須在2012年6月28日24:00前進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)參考（本次考試按市財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收取人民幣50元/科，兩科合計(jì)100元）。報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行繳費(fèi)確認(rèn)。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄。確認(rèn)的具體程序按網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行。

5、未達(dá)到開考比例人員的處理。擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：2方能開考。若達(dá)不到規(guī)定比例，除只限招聘研究生學(xué)歷及以上層次的崗位和緊缺特殊專業(yè)外，則相應(yīng)遞減擬招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例或取消該招聘崗位，其中，屬緊缺特殊專業(yè)的，經(jīng)市人力社保局備案同意，則可適當(dāng)放寬開考比例。

因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)或調(diào)劑報(bào)考其他符合條件的崗位

6、打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上報(bào)名資格審查合格并繳費(fèi)確認(rèn)報(bào)名的考生，請(qǐng)于2012年7月2日9:00起至7月4日24：00登錄重慶市萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://wanzhou.cqpa.gov.cn/u/wanzhou/）報(bào)名系統(tǒng)打印本人準(zhǔn)考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時(shí)到準(zhǔn)考證指定的考點(diǎn)參加考試。逾期打印準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任由考生自負(fù)。請(qǐng)妥善保管好準(zhǔn)考證，以便查詢準(zhǔn)考證號(hào)碼。

另外萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局將于2012年6月20日上午9:00--11：30在萬(wàn)州區(qū)人力資源市場(chǎng)(沙龍路二段279號(hào)，宏遠(yuǎn)市場(chǎng)對(duì)面)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名咨詢。

（二）招聘辦法

此次公開招聘的方式分直接考核招聘和考試招聘兩種。

1、直接考核招聘。凡符合《考核一覽表》中招聘崗位只限于具有研究生學(xué)歷以上并取得相應(yīng)學(xué)位者報(bào)考的，采取考核的方式招聘，考核招聘采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要從報(bào)考人員的適應(yīng)崗位能力、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)和邏輯思維能力等方面進(jìn)行考核，面試分值為100分。其考核由區(qū)人力社保局、招聘單位及主管部門共同組織。

參加直接考核面試時(shí)，考生應(yīng)提供報(bào)考崗位所要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份：（1）準(zhǔn)考證；（2）本人身份證或戶口簿；（3）往屆畢業(yè)生需提供：畢業(yè)證及學(xué)位證；（4） 2012年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供：高校畢業(yè)生就業(yè)推薦書、所修學(xué)業(yè)成績(jī)單；（5）萬(wàn)州區(qū)外報(bào)考的在編工作人員需出具單位及主管部門同意報(bào)考的證明；（6）每人50元考務(wù)費(fèi)。

參加考核的人員，成績(jī)低于60分者，不能確定為體檢人眩面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。

考核時(shí)間、地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。

2、考試招聘。《考試一覽表》中招聘崗位的學(xué)歷為?？萍耙陨蠄?bào)考的，采取考試的方式招聘，考試分筆試和面試。

（1）筆試

①筆試科目及分值：筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試科目為綜合基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，分值各為100分。綜合基礎(chǔ)知識(shí)其范圍為重慶市公開招聘事業(yè)單位工作人員指定教材所含內(nèi)容。專業(yè)知識(shí)范圍的具體要求見《考試一覽表》。

②筆試時(shí)間及地點(diǎn)： 2012年7月5日，具體時(shí)間地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。

筆試成績(jī)=綜合基礎(chǔ)知識(shí)×50%+專業(yè)知識(shí)×50%

③現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格

現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審報(bào)名資格人員為按1:2面試比例進(jìn)入面試的人員，須持有關(guān)證件資料，按時(shí)到指定地點(diǎn)接受萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。

資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)提供報(bào)考崗位所要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份：（1）準(zhǔn)考證；（2）本人身份證或戶口簿；（3）往屆畢業(yè)生需提供：學(xué)歷證或?qū)W位證；（4） 2012年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供：高校畢業(yè)生就業(yè)推薦書、學(xué)籍證明、自薦書、所修學(xué)業(yè)成績(jī)單、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書一式三份；（5）萬(wàn)州區(qū)外報(bào)考的在編工作人員需出具單位及主管部門同意報(bào)考的證明；（6）報(bào)考江南中學(xué)的高中教師須提供對(duì)應(yīng)學(xué)科的高中教師資格證；（7）報(bào)名要求所需的資格證等其他證明材料；（8）報(bào)考崗位要求有相關(guān)工作經(jīng)歷或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的正式人員，必須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明》見（附件2），工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2012年5月31日，且按照“對(duì)年對(duì)月”的原則進(jìn)行計(jì)算；若無(wú)連續(xù)工作經(jīng)歷的，仍按照“對(duì)年對(duì)月”的原則進(jìn)行累計(jì)計(jì)算。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷計(jì)算。

資格復(fù)審合格者，參加面試；資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生公共科目與專業(yè)科目成績(jī)之和從高到低依次遞補(bǔ)。

打印報(bào)名表的時(shí)間和資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)在萬(wàn)州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://wanzhou.cqpa.gov.cn/u/wanzhou/）上另行通知。

（2）面試

面試按招聘名額1:2（其中江南中學(xué)按1：3）的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定人選，若按規(guī)定比例數(shù)額的最后一名筆試成績(jī)相同時(shí)，則并列進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。若面試前1天，經(jīng)確認(rèn)因考生自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，可在報(bào)考同一崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。達(dá)不到1:2比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位，無(wú)法遞減的，考生筆試成績(jī)不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。凡考生有一科缺考，取消面試資格。

①進(jìn)入面試的本科及以下學(xué)歷人員采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，由主考官提問(wèn)，考生答題，主要考察考生的適應(yīng)崗位能力、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)和邏輯思維能力等。

其中江南中學(xué)的面試采取講課的方式進(jìn)行，隨機(jī)抽取考題，按指定課題備課40分鐘后、上片段課10分鐘的方式；青少年宮的面試采取5分鐘舞蹈表演，5分鐘動(dòng)作講解的方式；體育局下屬體育學(xué)校和體育場(chǎng)館管理中心采取10分鐘的專業(yè)知識(shí)問(wèn)答，30分鐘的實(shí)際操作的方式進(jìn)行。

面試分值均為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布,其公布方式為：面試完第二位考生后公布第一位考生成績(jī)，以此類推。面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人眩面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，評(píng)委小組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說(shuō)明理由，報(bào)區(qū)人力社保局備案。

②參加面試人員按照相關(guān)規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)。面試時(shí)間地點(diǎn)等相關(guān)事宜將通過(guò)萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://wanzhou.cqpa.gov.cn/u/wanzhou/）發(fā)布通知，請(qǐng)廣大考生予以關(guān)注。

（3）考試總成績(jī)計(jì)算方式

考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×60%＋面試成績(jī)×40%

（三）體檢和政審考核

1.體檢對(duì)象的確定：體檢人選根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分等額確定，進(jìn)入體檢最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以面試成績(jī)、筆試成績(jī)中的專業(yè)知識(shí)成績(jī)、綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)的順序從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人選；若上述3項(xiàng)成績(jī)都相同，則加試一場(chǎng)面試，按加試面試成績(jī)的高低依次確定最終體檢人選(以下環(huán)節(jié)中出現(xiàn)末位并列時(shí)均按此辦法進(jìn)行確定)。

2.體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）精神，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件組織實(shí)施。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)以書面形式提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和用人單位主管部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，不再組織二次復(fù)檢。

3.體檢時(shí)間及注意事項(xiàng)：體檢事宜將通過(guò)萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://wanzhou.cqpa.gov.cn/u/wanzhou/）發(fā)布通知，請(qǐng)廣大考生予以關(guān)注。

4.政審考核：體檢合格者，由主管部門會(huì)同用人單位主管部門對(duì)其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、能力素質(zhì)、日常學(xué)習(xí)工作以及是否需要回避等情況進(jìn)行政審考核。并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件再次進(jìn)行審查。

若體檢、政審考核不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，則按報(bào)考該崗位考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（四）公示

擬聘用人員由萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和各用人單位主管部門共同確定，并在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)等進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

（五）聘用及待遇

1. 經(jīng)公示無(wú)異議，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》《萬(wàn)州區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員考察表》報(bào)萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批，報(bào)重慶市人力資源和社會(huì)保障局備案。

2. 經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與應(yīng)聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)) 和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.凡2012年應(yīng)屆畢業(yè)生在2012年10月31日前未取得規(guī)定學(xué)歷層次及相應(yīng)學(xué)位畢業(yè)證書，取消其聘用資格。

四、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及各用人單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。

考務(wù)咨詢電話：萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：023-58231711、58232645；衛(wèi)生局：58815002；交委:58223931；城鄉(xiāng)建委：58238243；市政局：58379518；民政局：58220637；區(qū)團(tuán)委：58239074 ；區(qū)林業(yè)局：58569998；區(qū)商務(wù)局：58815662；區(qū)科委：58815103；區(qū)體育局：58815988；區(qū)文廣新局：58815901；江南中學(xué)：61001608。

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：023-58221665；監(jiān)督電話：58242058。

1、重慶市萬(wàn)州區(qū)2012年二季度直接考核招聘事業(yè)單位工作人員一覽表

2、重慶市萬(wàn)州區(qū)2012年二季度考試招聘事業(yè)單位工作人員一覽表

3、工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明

《工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明.doc》來(lái)源于重慶市萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng),最近更新：2012年6月12日。

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