為加強(qiáng)廣州市從化區(qū)科技工業(yè)商務(wù)和信息化局干部隊(duì)伍建設(shè)，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬選人用人渠道，優(yōu)化工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘屬下事業(yè)單位工作人員4名。

一、用人單位簡(jiǎn)介

(一)廣州市從化區(qū)經(jīng)濟(jì)協(xié)作辦公室(正科級(jí)，公益一類(lèi)事業(yè)單位)

主要任務(wù)：貫徹執(zhí)行中央、省、市的有關(guān)方針政策及法律、法規(guī)、規(guī)章;結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，組織制定全區(qū)跨地區(qū)、跨部門(mén)、跨行業(yè)國(guó)內(nèi)交流與合作的發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃，并組織協(xié)調(diào)實(shí)施;會(huì)同有關(guān)部門(mén)調(diào)查、研究分析、綜合統(tǒng)計(jì)全區(qū)國(guó)內(nèi)交流和合作的情況，向區(qū)委、區(qū)政府提供決策參考;會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織推動(dòng)跨地區(qū)、跨部門(mén)、跨行業(yè)的經(jīng)濟(jì)、科技、教育、文化、環(huán)境和衛(wèi)生等領(lǐng)域的協(xié)作、合作項(xiàng)目，組織、檢查和督促協(xié)作、合作項(xiàng)目的實(shí)施;制定中小企業(yè)及民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃并組織實(shí)施，檢測(cè)、分析中小企業(yè)及民營(yíng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行態(tài)勢(shì)，研究擬定促進(jìn)中小企業(yè)及民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策、規(guī)定和措施并監(jiān)督實(shí)施，依法規(guī)范民營(yíng)經(jīng)濟(jì)秩序，保護(hù)中小企業(yè)合法權(quán)益，指導(dǎo)我區(qū)民營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)工作;負(fù)責(zé)擬定全區(qū)工商業(yè)現(xiàn)代物流業(yè)的發(fā)展布局規(guī)劃、政策和措施并組織實(shí)施工作;負(fù)責(zé)組織本區(qū)企業(yè)赴外地舉辦或參加各種專(zhuān)題、各種形式的博覽會(huì)和貿(mào)易洽談會(huì)等。

(二)廣州市從化區(qū)溫泉財(cái)富小鎮(zhèn)(正科級(jí)，公益一類(lèi)事業(yè)單位)

主要任務(wù)：貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市對(duì)特色金融小鎮(zhèn)發(fā)展建設(shè)的有關(guān)方針、政策、法律、法規(guī)及管理規(guī)章制度;擬定財(cái)富小鎮(zhèn)發(fā)展建設(shè)和行政管理規(guī)章制度，依據(jù)職權(quán)和授權(quán)制定有關(guān)法規(guī)的實(shí)施細(xì)則(或)辦法和規(guī)范性文件，并監(jiān)督實(shí)施;牽頭編制財(cái)富小鎮(zhèn)發(fā)展建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)劃，以規(guī)劃為向?qū)?，制定中短長(zhǎng)期的發(fā)展計(jì)劃和建設(shè)目標(biāo);掌握財(cái)富小鎮(zhèn)招商、投資情況和發(fā)展趨勢(shì)，做好產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資的調(diào)研工作，向區(qū)委、區(qū)政府提出財(cái)富小鎮(zhèn)發(fā)展建設(shè)和發(fā)展方向的意見(jiàn)和實(shí)施辦法;負(fù)責(zé)財(cái)富小鎮(zhèn)招商引資工作，制定招商引資和優(yōu)惠辦法，并組織實(shí)施、監(jiān)督考核;負(fù)責(zé)財(cái)富小鎮(zhèn)進(jìn)駐金融機(jī)構(gòu)(企業(yè))日常服務(wù)及管理工作;協(xié)調(diào)各有關(guān)職能部門(mén)按照各自職責(zé)分工共同推進(jìn)財(cái)富小鎮(zhèn)建設(shè)工作;協(xié)調(diào)有關(guān)運(yùn)營(yíng)服務(wù)管理公司共同推進(jìn)財(cái)富小鎮(zhèn)招商引資工作;協(xié)調(diào)有關(guān)運(yùn)營(yíng)服務(wù)管理公司共同推進(jìn)財(cái)富小鎮(zhèn)招商引資工作;承辦區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

二、招聘崗位和人數(shù)

詳見(jiàn)附件《廣州市從化區(qū)科技工業(yè)商務(wù)和信息化局2017年屬下事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃表》;招聘專(zhuān)業(yè)及代碼參照《廣東省2017年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)目錄》執(zhí)行。

三、招聘對(duì)象

(一)符合招聘崗位條件要求的應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生是指全日制普通高等院校畢業(yè)生,即2017年9月30日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的2017屆畢業(yè)生及持有效暫緩就業(yè)協(xié)議書(shū)的往屆畢業(yè)生(社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄顯示已就業(yè)者除外)。學(xué)歷學(xué)位在國(guó)(境)外取得的在港澳臺(tái)學(xué)習(xí)、國(guó)外留學(xué)歸來(lái)人員，將在2017年底前畢業(yè)或報(bào)名時(shí)畢業(yè)不超過(guò)1年的，視為2017年應(yīng)屆畢業(yè)生。

(二)符合招聘崗位條件要求的社會(huì)人員。社會(huì)人員是指除應(yīng)屆畢業(yè)生以外的其他人員。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)單位的報(bào)考人員應(yīng)主動(dòng)將報(bào)考意向報(bào)所在單位人事部門(mén)，并出具同意報(bào)考證明，由于未經(jīng)原單位同意而引起的所有后果由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)。

四、報(bào)考條件

(一)基本條件

應(yīng)聘人員須具備《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(廣東省人民政府令〔2009〕139號(hào))要求的基本條件及以下條件：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利;

2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

3、具有良好的品行和職業(yè)道德;

4、具有崗位所需的資格條件及技能要求;

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合崗位要求的工作能力;

6、非廣州市戶籍人員應(yīng)符合廣州市人民政府《關(guān)于加強(qiáng)我市人口調(diào)控和服務(wù)管理工作的意見(jiàn)及配套文件的通知》(穗府〔2014〕10號(hào))規(guī)定的廣州市戶口遷入條件;

7、法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(二)資格條件

1、2017年國(guó)內(nèi)普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生須于2017年9月30日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū);

2、學(xué)歷學(xué)位在國(guó)(境)外取得的在港澳臺(tái)學(xué)習(xí)、國(guó)外留學(xué)歸來(lái)人員，在報(bào)名時(shí)須出具教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函或我國(guó)駐外機(jī)構(gòu)的有關(guān)證明材料;

3、社會(huì)人員報(bào)考須于資格審核之日前取得國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)，并在面試資格審核時(shí)出具國(guó)家教育部所屬的相關(guān)機(jī)構(gòu)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告(紙質(zhì)版)及有關(guān)證明材料方可參加面試;

4、招聘條件中所涉及的年齡計(jì)算以2017年5月22日為界，本次招聘報(bào)考年齡為35周歲以下人員(即1981年5月22日以后出生的人員)。工作經(jīng)歷年限計(jì)算截止至2017年5月22日。報(bào)考人員的工作經(jīng)歷以畢業(yè)后參加工作，單位所繳納的社保記錄為準(zhǔn);應(yīng)聘人員原為未實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的國(guó)有單位工作人員或者為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員的，其相關(guān)工作經(jīng)歷年限可由原單位出具相關(guān)證明材料和社保記錄清單證實(shí)。在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷及參加相關(guān)工作的，即使與單位簽訂勞動(dòng)合同并開(kāi)始繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不視為工作經(jīng)歷。

(三)下列人員不得報(bào)考

1、因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2、受行政開(kāi)除處分未滿五年，或受其他處分正在處分期內(nèi)的;

3、因違反國(guó)家計(jì)劃生育政策被有關(guān)部門(mén)作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿5年的;

4、近兩年內(nèi)在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的;

5、因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

6. 聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

7. 法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

五、招聘工作程序

本次公開(kāi)招聘工作按照網(wǎng)上報(bào)名、筆試、資格審核、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1、網(wǎng)上填報(bào)資料。2017年5月22日上午9：00至5月24日下午17：00(3個(gè)工作日)，報(bào)考人員登陸廣州市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)站(http://www.hrssgz.gov.cn)，按照網(wǎng)上提示方法填寫(xiě)個(gè)人資料進(jìn)行報(bào)名。

2、網(wǎng)上自行下載打印準(zhǔn)考證。成功通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名的報(bào)考人員請(qǐng)于2017年5月30日(上午9：00后)自行登錄報(bào)名網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證，不再另行通知。

3、報(bào)名注意事項(xiàng)

(1)每位報(bào)考人員僅限報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)職位。報(bào)名必須使用有效期內(nèi)的身份證，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致;

(2)為確保招聘工作的競(jìng)爭(zhēng)性和公正性，每個(gè)招聘職位的計(jì)劃招聘人數(shù)與有效報(bào)名人數(shù)的筆試開(kāi)考比例原則上不低于1：3比例。

(二)筆試

1、筆試時(shí)間、地點(diǎn)(以準(zhǔn)考證為準(zhǔn))。

2、筆試內(nèi)容。筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測(cè)試、公共基礎(chǔ)知識(shí) (包括行政管理、法律基礎(chǔ)、公文寫(xiě)作處理、時(shí)事政治、自然科學(xué)與文史知識(shí)等)。

3、筆試成績(jī)。筆試成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，按60%折算計(jì)入總成績(jī)。筆試成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)將考生的筆試成績(jī)?cè)趶V州市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)站(http://www.hrssgz.gov.cn)及廣州市從化區(qū)科技工業(yè)商務(wù)和信息化局(http://www.investmentch.gov.cn/)網(wǎng)站上公布。

4、筆試排名。在筆試成績(jī)不低于60分的考生由高到低排序，按每個(gè)招聘職位的計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入資格審核的人員名單。面試選人出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(三)資格審核

1、資格復(fù)審人員名單及具體安排在廣州市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)站(http://www.hrssgz.gov.cn)及廣州市從化區(qū)科技工業(yè)商務(wù)和信息化局(http://www.investmentch.gov.cn/)網(wǎng)站公布。

2、資格審核的依據(jù)。報(bào)考人員憑身份證、戶口本、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及鑒定證書(shū)、資格證(招聘崗位的資格條件有要求的)、準(zhǔn)考證和在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打印的《報(bào)名表》等有關(guān)個(gè)人證明材料參加資格審核;報(bào)考資格條件具有工作經(jīng)歷要求的，須同時(shí)提供與工作單位簽訂的聘用或勞動(dòng)合同和相應(yīng)的社保繳費(fèi)記錄;機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)在職人員還須提供現(xiàn)所在單位人事部門(mén)同意應(yīng)試的證明。所持上述證件必須提供原件、復(fù)印件各一套。

3、資格審核注意事項(xiàng)。

(1)報(bào)考人員在不符合招聘公告中的報(bào)考條件及其他資格條件之一的參加報(bào)名考試，造成資格審核不通過(guò)的后果自負(fù)。

(2)報(bào)考人員所提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，且與《報(bào)名表》填寫(xiě)的情況一致。如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格。

(3)資格審核期間不能提供相應(yīng)證明材料原件的視為審核不合格，不得參加面試。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格審核的視為放棄面試資格。如進(jìn)入資格審核人員未通過(guò)(含未參加)資格審核，可按筆試合格成績(jī)排名遞補(bǔ)人員參加資格審核。

(4)資格審核合格,進(jìn)入面試的考生名單將于筆試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)在廣州市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)站(http://www.hrssgz.gov.cn)、廣州市從化區(qū)科技工業(yè)商務(wù)和信息化局(http://www.investmentch.gov.cn/)網(wǎng)站上公布。

(四)面試

1、面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄。

2、面試內(nèi)容。包括綜合能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，可采取結(jié)構(gòu)化面試、技能操作等形式進(jìn)行測(cè)試。

3、面試成績(jī)。面試成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，按40%折算計(jì)入總成績(jī)。面試成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?？脊俳M在考生面試完畢后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分。

4、考試總成績(jī)。按筆試成績(jī)的60%，面試成績(jī)的40%比例合成為考試總成績(jī)，考試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分?？荚嚳偝煽?jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

5、若同一職位考生總成績(jī)相同的，則依次按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)高低順序確定名次。

6、考試總成績(jī)將在廣州市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)站(http://www.hrssgz.gov.cn)和廣州市從化區(qū)科技工業(yè)商務(wù)和信息化局(http://www.investmentch.gov.cn/)網(wǎng)站統(tǒng)一公布。

(五)體檢與考察

1、體檢。根據(jù)總成績(jī)由高分到低分的順序，按每個(gè)招聘職位的計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人選，體檢按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢統(tǒng)一在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由各招考單位支付。體檢醫(yī)院建議復(fù)查的考生不能得出合格結(jié)論的，招聘單位可按總成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)人選參加體檢。體檢工作安排另行通知。

2、考察。對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行政審和組織考察?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，主要考察考生的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法(含計(jì)劃生育)等?？疾觳缓细竦娜∠赣觅Y格，招聘單位可按總成績(jī)高低順序，依次遞補(bǔ)人選參加體檢，體檢合格后進(jìn)行考察。

六、聘用及待遇

(一)根據(jù)考試、體檢、考察的結(jié)果，在廣州市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)站(http://www.hrssgz.gov.cn)和廣州市從化區(qū)科技工業(yè)商務(wù)和信息化局(http://www.investmentch.gov.cn/)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。公示期滿無(wú)異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

(二)獲聘人員為事業(yè)單位編內(nèi)人員，工資待遇按廣州市從化區(qū)事業(yè)單位工資有關(guān)規(guī)定和用人單位的工資分配制度執(zhí)行。同時(shí)實(shí)行試用期制度，應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為12個(gè)月，社會(huì)人員試用期為6個(gè)月。試用期滿且考核合格的，正式聘用。試用期考核不合格的，取消聘用資格。

七、注意事項(xiàng)和工作紀(jì)律要求

(一)注意事項(xiàng)

1、報(bào)名前需認(rèn)真閱讀本公告，符合崗位要求的所有資格條件方可報(bào)考。凡不按規(guī)定條件報(bào)名的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報(bào)考資格。

2、準(zhǔn)考證是考生參加筆試、面試、體檢等各環(huán)節(jié)的重要證件，請(qǐng)妥善保管?？忌鷧⒓庸P試、面試、體檢時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證,證件不齊者，不得參加。

3、本次招聘不收取任何報(bào)考費(fèi)用，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，也不指定任何參考用書(shū)和資料。社會(huì)上任何以事業(yè)單位考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無(wú)關(guān)。

4、為便于管理，非廣州市戶籍考生須在錄用后將戶籍遷至廣州市。

(二)工作紀(jì)律要求

1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，此次公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。

2、應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，填報(bào)的個(gè)人信息和提交的材料不真實(shí)、準(zhǔn)確，有偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格，如已簽訂聘用合同的，聘用單位應(yīng)據(jù)此解除該聘用合同。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

3、為保證招聘工作的公平、公正，招聘工作做到條件、程序、結(jié)果公開(kāi)透明。

4、應(yīng)聘人員在考試、體檢等過(guò)程中作弊的，取消考試或聘用資格。

八、本公告由廣州市從化區(qū)科技工業(yè)商務(wù)和信息化局組織人事科負(fù)責(zé)解釋。

咨詢及監(jiān)督電話：020-37901465

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：020-83126088

廣州市從化區(qū)科技工業(yè)商務(wù)和信息化局

2017年5月2日

附件：

1、廣州市從化區(qū)科技工業(yè)商務(wù)和信息化局2017年屬下事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃表.xls

2、廣東省2017年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)目錄.xls