1.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以通過以下程序處理爭(zhēng)議_____

A.由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理

B.由工會(huì)申請(qǐng)仲裁或提起訴訟

C.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決

D.由人民法院直接受理，作出判決

【解析】B.《勞動(dòng)合同法》第56條規(guī)定：“用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。”可見B為答案。

2.對(duì)于用人單位對(duì)勞動(dòng)者做出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的，人民法院可以_____

A.依法判決予以撤銷

B.予以變更

C.發(fā)回重審

D.駁回起訴

【解析】A.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第20條規(guī)定用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。”選項(xiàng)A為正確答案。

3.《勞動(dòng)合同法》在規(guī)定勞動(dòng)合同要包含勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)合同內(nèi)容等常規(guī)條款外，還強(qiáng)調(diào)必須要把以下哪一項(xiàng)納入條款?_____

A.保密義務(wù)

B.福利待遇

C.職業(yè)危害防護(hù)

D.試用期和工作培訓(xùn)

【解析】C.勞動(dòng)合同法第17條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

4.《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同生效條件是_____

A.雙方當(dāng)事人簽字之日起生效

B.雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效

C.依法訂立之日起生效

D.勞動(dòng)行政部門鑒證之日起生效

【解析】C.《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”

5.勞動(dòng)關(guān)系的雙方為_____

A.勞動(dòng)者和用人單位

B.工會(huì)與企業(yè)

C.勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門

D.工會(huì)與勞動(dòng)行政部門

【解析】A.《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。”可見勞動(dòng)關(guān)系的雙方為勞動(dòng)者和用人單位，選項(xiàng)A為正確答案。

6.《勞動(dòng)法》規(guī)定，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)時(shí)間每日不得超過_____小時(shí)。

A.l B.2

C.3 D.4

【解析】C.《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。”可見C項(xiàng)為正確答案。