為選拔優(yōu)秀人才，進一步改善全區(qū)教育事業(yè)單位人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人〔2006〕44號)和市人力社保局關(guān)于《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法》等6個公開招聘配套文件(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開考核招聘高層次教師。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，采取考核方式進行。

二、招聘計劃

此次擬面向社會公開考核招聘高層次教師5名。具體招聘計劃詳見《大渡口區(qū)2017年面向社會公開考核招聘高層次教師崗位一覽表》(附件1，以下簡稱《崗位一覽表》)。

三、招聘條件和范圍

(一)報考人員應(yīng)同時具備下列條件:

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

4. 符合崗位招聘條件(詳見《崗位一覽表》);

5.符合下列四項條件之一：

(1)區(qū)縣級及以上骨干教師、學(xué)科帶頭人、學(xué)科名師、學(xué)科教學(xué)名師、名師;省級中小學(xué)特級教師;省級未來教育家培養(yǎng)對象;享受國務(wù)院政府特殊津貼的專家;

(2)獲得區(qū)縣級教育行政部門、教研部門、教育學(xué)會及其專委會組織的現(xiàn)場賽課或教學(xué)成果評比一等獎及以上獎勵(獲獎學(xué)科與所報學(xué)科相同，下同);

(3)獲得省市級教育行政部門、教研部門、教育學(xué)會及其專委會組織的現(xiàn)場賽課或教學(xué)成果評比二等獎及以上獎勵;

(4)獲得國家級教育行政部門、教研部門、教育學(xué)會及其專委會組織的現(xiàn)場賽課或教學(xué)成果評比三等獎及以上獎勵。

6.聘用后須自愿在招聘單位最低服務(wù)滿5年，否則承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任;

7.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

(二)以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學(xué)籍處分的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;本區(qū)機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;現(xiàn)役軍人;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的在校研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)報考。在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認證。

(二)考察

體檢合格人員由大渡口區(qū)人力社保局會同區(qū)教委對其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實績、遵紀守法、廉潔自律等情況進行綜合考察，并再次核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等。

屬機關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員的，在通知的考察之日前應(yīng)提供加蓋工作單位、主管部門及具有人事管理權(quán)限部門公章的《同意報考證明》(見附件5)或《解除聘用合同證明書》，否則取消考察資格。

因取消考察資格、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)缺額時，按前述原則確定遞補人選。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

七、公示

考察合格者確定為擬聘人員。擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)、大渡口區(qū)人民政府網(wǎng)、大渡口區(qū)行政中心一樓大廳公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、畢業(yè)院校、專業(yè)、職稱情況、資格證情況、考核成績、擬聘單位及崗位等。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核，并報大渡口區(qū)人力社保局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。

招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正，符合聘崗條件的，聘用到相應(yīng)崗位;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用。

九、紀律要求

考核招聘工作是公開選拔優(yōu)秀人才的渠道，必須嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，對招聘工作的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。考生及招聘工作人員應(yīng)自覺接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消考生報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡章由大渡口區(qū)人力社保局負責(zé)解釋。

1崗位一覽表(高層次人才引進)

2專業(yè)參考目錄

3報名表

4委托書(范本)

5同意報考證明